1樓：簡簡單單
剛入職試用期，如果有更好的機會可以去面試和到另一家公司工作的，離職時，依法向用人單位提出辭職就可以的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
通常情況下你不能同時簽訂兩份勞動合同，但是如果你確實想去更好的公司，可以提前一個星期申請辭職。
3樓：匿名使用者
morning!我認為當然是可以的，你有自由選擇工作的權力，只是最好在做任何選擇之前先考慮清楚
4樓：匿名使用者
早上好！
可以的關鍵是你要先從這一家辦理離職手續後
才能去另一家公司高就。
5樓：匿名使用者
如果還在試用期內，提前三天提交離職申請就行
6樓：
如果沒有簽訂合同的肯定可以的。
剛到新公司,但有了另一家公司更好的offer.如果離職會有問題嗎?
7樓：韓飛律師
如果勞動者按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，這樣的離職是沒有問題的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
8樓：匿名使用者
我也遇到像你一樣的問題。不過我覺得要看自己如何選擇，如果現在這家公司待遇、環境、人際等各方面都不錯的話，不要輕易離開。畢竟到一個新的環境還需要適應一段時間。
但是到新的公司不久，如果沒有合約問題，要離開是比較容易的。另一家公司有好的機會也不要輕易放棄，關鍵是看自己如何權衡。
9樓：匿名使用者
基本不會
要看你合同怎麼籤的
現在有一家公司通知我明天去上班，但我明天還要去面試另外一家公司，工資和福利更好，我該怎麼辦？
10樓：
恩 你可以去那邊上班 然後請個假去另一家面試下 要是那邊錄取你了 你可以從前一家走人 就說待了幾天覺得不適用自己 準備在找找 這種情況很正常的 找工作本來就是為了找個合適的工作
11樓：
和人事商量一下入職時間能否調整，講明自己有事暫時無法入職，看一下人事什麼態度。如果堅決不同意，也可以和另一家公司協調別的面試時間。
IT開發類入職試用期半年合適嗎，工作試用期竟然要半年？？？這合法嗎？
好像不是特別合適吧，一般兩三個月，法律上也有明文規定的，看你勞動合同期限 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一...
試用期一般什麼時候籤合同，剛入職試用期要簽訂勞動合同嗎？
結束了籤合同。勞動法 第21條規定 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部 關於實行勞動合同制有關問題的通知 具體來說就是 勞動合同期限在6個月 半年 以下的，試用期不得超過15天 勞...
事業剛入職兩天還是試用期發現懷孕並且流產了，公司會不會辭退我
應該不會吧，這種情況一般公司都會理解，而且流產了也不會休幾個月產假影響工作 不會的，因為身體原因可以請一段時間假，單位會同意的 每個公司情況不一樣，反正有點危險 職場如戰場，競爭劇烈，你入職不易，勸你咬咬牙，堅持做好你的崗位工作，沒有給公司造成影響，公司是不會辭退你的。不會的，這很正常，按勞動法規定...