1樓：淮陽小子
不用。你新員工剛入職，什麼都還不熟悉，對公司的領導啊同事的風格你都不熟悉，你現在就是以暴制暴的話，那肯定會惡化別人對你的印象，所以你還是先忍一忍吧。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得當然需要給他一些教訓，要不然這些老員工真的是越來越猖狂了，而且大家都是出來工作的，真的沒有必要欺負別人。
3樓：情感導師珍妮
這是一種不正常的職場現象，如果老員工很過分，可以給他一點教訓，讓他知道自己不是萬能的。同時面對這種情況，要積極向上級領導反映情況。
4樓：強哥遊戲辣評
當然需要給他一些教訓，這樣對方才不會繼續做這樣惡劣的事情。
5樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的乙個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
老員工欺負新員工怎麼辦 老員工欺負新員工怎麼處理
6樓：道景師
1、作為乙個新員工到乙個新的單位裡，老員工欺負你是在所難免的。所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪。
2、獲得尊重的方法就是使自己強大起來。比如如果開會乙個同事當著大家的面指責你的不是，這個時候你要記住，不要馬上去辯解。如果你們兩個吵起來，在領導心裡兩個人都減分。
無論同事怎麼說你，你都要面帶微笑的回應他，說：「本來打算會後和直接關係人解釋的，現在既然你提出了，我就現場向大家解釋解釋」。如果你沒錯，怎麼說都沒問題。
如果你真的錯了，就躲開你錯的地方，談自己多麼辛苦。不去正面反擊他人對你的指責，將其變成你對老闆的一片忠心。
3、遇到不給你面子的老員工，你不要言語想跟他起爭執，要轉變一下心態，就算要辯解，也要注意表達技巧。
4、也反過來勸大家，你對哪個同事不滿，也不要在大庭廣眾尤其是領導在的情況下指責同事的不是，容易把他惹急了讓他攻擊你。
新員工真的會受老員工欺負嗎？
7樓：網友
任何公司都有可能遇到職場新人被欺負的現象，表現有很多方面，譬如說要求多做不是自己工作範圍的事。在能承受的範圍內，情商開到極限去處理矛盾。實在太過分的，除了告知領導或者要求調換崗位外，甚至可以選擇報警或者離職。
8樓：互信互助互愛
在現實的職場生活中，企業的老員工他們資歷很深，有些人就是仗著自己資歷深，總是去欺負新員工，倚老賣老，為什麼會有這樣的現象出現呢？
倚老賣老，先樹立一下自己的威望。
對於老員工，他們在一家企業呆的時間已經很長了，對於企業的各種也是非常清楚，跟領導關係也不錯，對於公司的各種業務也是很瞭解啊，在新員工來到之後，為了顯示自己的權威，他們通常會倚老賣老，讓新員工知道自己在這個公司的地位，以此來樹立自己的威信。
文章**1有危機意識，害怕被新員工所取代。
有些老員工他們在公司已經呆了很長時間了，但是地位還是一成不變，在新員工來到之後，這些老員工就害怕自己因此被公司淘汰，被新員工取而代之，在害怕之餘，他們就會對新員工採取種種手段和措施，讓新員工意識到自己才是這家企業的骨幹，你們只是蝦兵蝦將，剛來的靠邊站。
文章**2利益關係，不付出就不給新員工收穫。
只要涉及到利益關係，很多人就算是擠破了腦袋，都要維護屬於自己的利益，這個也是屬於人之常情，都是可以理解的，畢竟有些人他們確實生活得非常不容易，能找到乙份工作也是費盡了千辛萬苦。但是到了一家新公司，卻碰到這樣愛欺負新員工的老員工，那怎樣才能在新公司站穩腳跟呢？只能對老員工聽之任之，得到老員工的信任之後，那自己才能在這個新公司站穩。
老員工他們也是深深的知道新員工的這種心理，因此也會對他們百般刁難。本來屬於自己的利益，現在卻要被新員工瓜分了，老員工心裡也不痛快。
文章**3
9樓：網友
有不少的朋友，可能會說直接反擊這些老同事不行嗎？畢竟他們的行為就像小人一樣，只要將事情公開化，自己也會得到領導的支援；大家要明白，有這種想法是錯誤的，老員工之所以在公司里長久的穩定，說明他們對公司來說還有很大的價值，在自己沒有任何功勞的情況下貿然出手，不管出發點是否正確，被領導收拾的都是新人，畢竟領導也有團隊業績的壓力；既然大家短時間內無法和老同事對抗，不妨先努力做出業績，等到自己被領導重視時，老同事們不僅會尊重自己，也會高看自己一眼；所以說，大家在遇到老同事的欺負時，不妨先努力做出成績。
在年輕人的想法中，在面對老同事的欺負時，只有兩種應對方式，那就是選擇隱忍或者趕緊離開；選擇隱忍雖然能保護自己，但是自己的工作能力和經驗得不到快速增長，若是選擇離開不能保證下乙份工作會更好，畢竟老人欺負新人是很普遍的事情；那麼大家還可以嘗試贊同老同事的做法，達到轉移老同事視線的目的，好讓自己有成長的空間；大家在工作會議上可以贊同或者附和老同事的方案和想法，這樣在表面上也能和老同事能和睦相處，說不定自己在遇到困難時，公司裡的老同事也願意幫助自己；所以說，大家在公司可以嘗試贊同老同事。
10樓：寶典寶貝我愛你
是存在老員工欺負新員工的情況的。但不是所有的老員工都欺負新員工。這主要是看乙個人的心地良心。
11樓：沃靜竹
欺負」兩字見仁見智。
第一種情況：新人能力出眾，老員工與之相處，倍感壓力，工作中就會有些針對新人的不當行為。不過這是極少數的，畢竟能成為老員工，他在這崗位上的能力，不是你乙個新人，就能給予壓力的。
第二種情況：有些新人，不適應新的工作崗位。和老員工的銜接上不是太流暢。
其實，老員工並沒有針對你，他對任何乙個來對接他工作的人，都是這樣處理的。而作為新人，就會感覺，老員工沒有照顧他，就是在欺負他。這是最常見的一種情況。
第三種情況：這個崗位進新人了，很有可能就是因為這個崗位工作量增加了。公司覺得，需要增加人手來更好的完成工作。
但這樣一來，就會給老員工錯誤的認為，是公司覺得他太辛苦了，給他配了個助手。那既然你新員工是助手，那當然許多老員工能偷懶的地方，都指使新員工去做了。其實他不是在欺負你，但給別人的感覺就有些過分了。
12樓：memo語錄
多少都會點，綜合崗位職稱，人緣，外貌形象，工齡，閱歷人品等等方面來看。不過大部分情況都是好的，不會受欺負。
新員工入職後最重要的是儘快瞭解公司，融入新集體，適應工作，提公升自己工作能力，與同事相處時面帶微笑，只有自身本領強硬，在哪都能幹的順利。
13樓：網友
新員工其實並不是受到老員工的欺負，而是老員工通過各種方面把他所積累的一種方法傳授給你，也就是說如果你不侵害他利益的情況下，你所學的東西都是 他們通過另外一種方式傳授給你的一種方法。
14樓：曾經鹿晗
在一定程度會的，但是要看自己所在工作領域，以及自己看待這個問題的方式，如果你覺得你想要提高工作能力那你可以把這看成提高自己的一種方式，因為無非在工作的起初就是指揮你幹那些老員工已經做過並且已經不想做的事情。
15樓：大聰明歡喜哥
一般不會。但具體問題具體分析，新員工的到來會打破原有工作環境的生態平衡，如果和老員工的利益沒有衝突，一般都不會受到欺負，這時工作態度會決定新員工在團隊裡是否會受到排擠。
16樓：稻田裡貓
分人分公司吧，也和你所處的崗位有關。新人還是多和老員工打好關係一點，弄清楚怎麼和他們相處好，除非利益上的衝突，一般人都是喜歡和睦一點的。
17樓：網友
我覺得不一定，只有個別的公司會存在這種現象，老員工宣誓主權，想要的新員工尊重她。大多數公司年輕人多的話一般不會。
18樓：網友
主要看人，沒有絕對性，老員工會把工作的一部分讓你幫忙幹，美名其曰在教你(幫助你)
19樓：網友
不一定，要看是什麼公司，沒人會在不瞭解你的背景情況下欺負你。
20樓：簡單就好
肯定會的，總要顯示一下自己吧。
21樓：網友
這是很常見的現象。
在工作中，老員工會欺負新來的員工嗎？如何解決？
22樓：處處時尚鑑賞
走在上班族的前面，要知道職場是利益戰場的道理。特別是上班族新職員和老職員之間的利益競爭會引起同事們的各種壓迫。特別是新職員在對待老職員的時候會受到一定的損失。
不僅自己無法反擊，也不能再打**。應對老職員欺負的三種方法，想學習的朋友們，快點一起來看。老職員欺負新員工怎麼辦，我會教同事三種讓你刮目相看的方法。
在工作中與老兵較量實力，很多剛畢業的大學生入職時工作熱血。短時間內也非常努力，可以為公司取得一定的成果。這種新員工很快就能得到領導的喜愛。
當然，在勞動能力方面比老職員強一些，在工作態度上也會比老職員好一些。因此，老職員欺負自己的時候，可以選擇在工作中用自己的實力與周圍的老人較量。只要自己努力做好所有任務，就不會學老職員的奸計，在工作中給領導留下好印象。
得到領導的批准，領導自然會忽視那些老職員，一般有趣的勞資人員也會事後收斂，剛進入工作崗位的年輕人，在給老職員的同事工作時，可以展示自己的實力，在公司裡自己的話語權自然會提高。公司提高自己的氣場。新員工進入工作崗位後，領導和老員工都不能自己犯罪，不能得罪領導是沒辦法的。
一般喜歡欺負人的老職員，都沒有真正的能力。只要自己努力工作，就能取得比老工人更好的成果。當然會加強自己的魅力。
在這種情況下，如果與老職員發生矛盾，領導也可以對有實力的人說話。這樣老工人不敢輕易瞧不起自己。你的魅力會變得強大，在公司裡說什麼話，自然會有發言權。
欺負你的人也會從這些事情中知道你也不容小覷。以後通常沒有人會碰你。
23樓：肖艾斯的旅行日誌
會欺負。解決的方法是，多跟老員工進行溝通，然後請老員工吃飯，同時讓他們感受到你的真誠，這樣才避免被欺負。
24樓：愛吃西瓜的熊
當然會欺負新來的員工，這個時候只能忍耐，但是如果對方出現非常不正確的行為的時候，就要指出來進行反駁，讓他知道你也不是好欺負的。
25樓：史蒂芬斯
有的公司可能會出現這樣的情況，但是大多數的公司已經不會出現了，如果遇到欺負新員工的人，我們應該果斷的拒絕，因為每個人都是平等的。
為什麼老員工總是欺負新員工？
26樓：來雲悔
現在的工廠裡，老人欺負新人，基本是不成文的規矩，而且老人向著老人，新人無處伸冤，想要留下來繼續幹，就得被人扒層皮，能熬得住，別人才會把你當回事。
老員工的素質差。
欺負新員工的人，大多數素質比較差，沒有什麼氣度和胸懷，氣量狹小，向上走的可能性比較小，通過在新員工面前撒氣，發洩內心的不滿情緒，越是有素質的人，越懂得搞好同事之間的關係。
官官相護。如果你總是被乙個人欺負，你的班組長視而不見，你可能就要吃大虧了，很難改變當前的局面，領導和下面的人默許的事情，你只能吃啞巴虧。
優越感。越是底層的員工，越是喜歡欺負新員工，長期在底層工作的人，大多數都是沒什麼本事，處處都得聽人擺佈，好不容易來了乙個新人，自己的優越感就來了，把自己的憋屈，想法設法的也得在新人身上找回來。
想上位。老員工都是踩著新員工上位的，底層的人在一起共事，總得有長有段，總是有的人說話有人聽，有的人說話沒人聽，為了顯實他的權威，欺負你是要你明白這裡他說了算。
有人的地方就有江湖，遇到欺負你的人，你首先想辦法讓自己生存下來，能躲就躲，工作都是熬出來的，如果實在無法躲避，難免會撕破臉，凡事要留有餘地，抬頭不見低頭見，想辦法儘快和其他人搞好人際關係。
老員工欺負新員工，單位老員工欺負新員工怎麼辦
職場新人在與老員工協調關係時，一般都比較迷茫。有的過於怯懦，不敢拒絕對方的不合理要求，最後自己吃了虧，回家生悶氣 有的過於強勢，不肯吃半點虧，遇到對方不公平的做法就拍案而起，跟對方針鋒相對地爭吵。其實這都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸進尺的老員工，你恐怕很難有出頭之日，精神上的壓抑自然不必說 如果...
老員工用不好新員工不好用！管理者應該如何有效管理員工？
管理者應該將老員工跟新員工之間關係處理好，要讓他們達到相互制衡，相互促進的一種效果，就可以很好地管理員工。管理者要想有效得管理員工，就應該對員工比較和藹，不能在員工面前擺架子。老員工愛耍小聰明，新員工什麼都不會容易出錯，作為乙個合格的領導，應該抓住老員工的長處，合理安排工作內容，並且出一系列老員工帶...
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...