1樓：才撒旦
我2023年剛剛到外企的時候，公司年會**設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了：剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。
但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的。但是什麼都論資排輩，年輕的人會看不到未來。
公司組織旅行，剛入職的員工自費，有必要去嗎
2樓：吳軍旗
既然是公司員工，為啥自費，難道就因為是剛入職的
3樓：艾文特潤滑油
那要看bai您個人意願了，du
總的來說公司應該不zhi要有員工的區別待遇dao，既然是公司組內織的集
容體旅遊還是有公司承擔或承擔一部分更能服眾，凝聚人心。不過既然公司有規定新到員工自費，想長久留在公司工作，那就要搞好人際關係咯。其實也不要想那麼多，花點錢出去玩也沒什麼的，還有好多同事陪著多好！
回來以後收穫的友誼就是不一樣的了！
公司組織大家出去旅遊，但有很多員工不想去，老闆就發話：「不去的扣300元，還要開除」
4樓：舍予
老闆的話肯定是不合理也不合法的，要是因為這個就開除也太兒戲了，而且，開始員工是要給員工補償的，在公司做的時間越長就補償越多的，所以說老闆就是隨口說說的。
5樓：玲瓏了
那你們就集體，不去，看老闆怎麼樣，還扣工資不，還開除你們不。以前在東莞，集體罷工是常見的事情，也很管用。
6樓：kittycat喵喵喵
團隊建設不是一天兩天，作為員工，還是儘量參加的好。作為老闆， 安排活動時要考慮時間是否合理。單純的罰有些簡單初暴了。
比如一個公司組織旅遊有13個員工,但只能去10個,請問你要怎麼勸服你的總經理讓剩下3個人也能去
7樓：匿名使用者
首先,組織旅遊的目bai的是什du麼?增加員工之間zhi的交流,增強dao團隊精神.
所以可以以這個回為出發點建議老答板最好大家都能去.不然如何定誰去誰不去?
只能去10個,可能是預算的問題.可以建議公司出大部分,小部分大家自費.這樣10個人的預算可以13個人用.不夠的就13個人大家自掏腰包出一點.
還有一個就是旅遊的地方換一個比較便宜的或近一點的.安排讓10個人的預算可以讓13個人一起用.
比如一個公司組織旅遊有13個員工,但只能去10個,請問你要怎麼勸服你的總經理讓剩下3個人也能去， 5
8樓：果是
公司是一個復整體,你讓10個人去了制,剩下的3個人會怎麼想?
其實,10個人去旅遊和13個人去旅遊,成本增加並沒有那麼明顯,當然,出境遊和長線除外.
如果是中短途旅遊,費用增加的大頭會是在房價裡面,因為13個人會產生一個單獨出來一個同事需要補房差/加床費,車價並不會受多大影響(商務車是有15座的),門票和餐費其實並沒有多少.
退一步,如果真的是費用問題,解決起來非常簡單:1可以和旅行社商議行程的安排方面做一些調整,2是直接換旅遊線路.
完全可以解決費用問題.
但是如果是你們領導的決定,工作還是需要你們負責旅遊同事來做,思想工作嘛...呵呵
我說得亂七八糟,希望對你有用
公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎?
9樓：菊丸牌丸子
不合理。
如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。
如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。
10樓：2012是個故事
不合理，公司要徵得員工的同意
公司組織出遊，我不去可以嗎？因為新人跟她們也不熟，而且還得自費。 10
11樓：純植物養髮館
雖然可以不去，可是最好的還是去，因為是一個新人，對大家都不怎麼熟悉，可以藉助這次機會與公司的員工熟悉一下，融入其中，如果不去的話可能會被排斥吧！
公司組織去旅遊了，我是新員工，去好還是不去？現在資金緊張啊？
12樓：
建議去吧,想想,當大家回來後
在一起談論出去玩的種種趣事和經歷,而你只能坐在一旁靜靜的聆聽,一句話也說不上.挺尷尬吧
大家一起出去是一個結交新朋友的好機會,出去玩要放的開,但也要有分寸和個人修養.你也不想回來後有閒言閒語吧.
還有,你作為新員工,大家對你既不瞭解,也很好奇.相信你主動,大家會很友好的.反之,你如果放棄這次大家一起出去機會,也許會覺得你不合群,對你以後在公司會有很多不方便,也不利於你今後的發展.
至於資金的問題,錢可以再傳賺回來,如果失去這次結交朋友的機會,也許對你今後會有是一個遺憾.
13樓：賀男
當然要去的，新員工更應該和同事們多多熟悉，參與集體活動，和大家搞好關係，有利於今後你在公司的發展。
14樓：銀槍白馬青缸劍
在公司加班,又有前,老闆也誇你
15樓：匿名使用者
要去，這是和同事搞好關係的好機會。
在公司有新員工和老員工不平等安排，怎麼辦？
16樓：淡水羅卜
要麼接受，要bai麼不幹了走人。任du
何一家公zhi司，都有新老員
工的，待dao遇當然是不同的，回老員工的薪資、答年假、保險、以及工作內容，都是與新員工不一樣，這很正常。到哪兒都一樣啊，我建議你接受吧。你就算到下一家工廠，也是這樣的。
公司組織員工旅遊，應該怎麼繳稅
答 稅務機關答覆 根據財稅 2004 11號 對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班 研討會 工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費 旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵 包括實物 有價 等 應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣...
公司組織旅遊的橫幅怎麼寫呢，公司組織旅遊需要做一個橫幅，橫幅的內容怎麼寫比較好
準備兩個，一個公司名稱的橫幅，另外一個激勵員工的旗幟。一 公司名稱的橫幅 最好能註明是哪一年 二 激勵員工的旗幟可選擇以下內容 1 鵬程萬里，你我從此啟程 2 尋春日氣息，倡低碳環保，保健康身心 3 親近自然，攜手陽光一日遊 4 海到無邊天做岸，山登絕頂我為峰 5 團結協作，互助友愛，鍛鍊身體，平安...
單位組織員工跟旅遊團去旅遊發生溺水死亡算工傷嗎
單位組織員工跟旅遊團去旅遊隨團活動中發生溺水死亡算工傷。公司組織員工跟團外地旅遊，是為了加強團隊凝聚力 提升工作效率，是最高人民法 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號 第五條 三 項所說 職工因工作需要的其他外出活動期間 為因工外出期間。公司組織旅遊，隨團活動中發生溺水死亡...