1樓：匿名使用者
單位組織員工跟旅遊團去旅遊隨團活動中發生溺水死亡算工傷。
公司組織員工跟團外地旅遊，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。
公司組織旅遊，隨團活動中發生溺水死亡，受到傷害是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；工人活動不是公司組織的活動專案，則不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
法釋〔2014〕9號
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
2樓：匿名使用者
你說的情況不算是工傷，按照旅遊保險賠償，和工傷一點關係都沒有
公司組織旅遊，員工溺水死亡，屬於工傷嗎
3樓：楚人亂彈
起訴公司即可，若是公司組織的游水，可認定工傷。
4樓：158四五六玫瑰紅
這種情況就屬於工傷。因為旅遊是單位安排的一項工作。單位一定要負責任。
5樓：法寶諮詢
應該是工傷
可以把公司和股東列為共同的被告人，一同起訴。
6樓：
在公司組織的活動中發生意外公司有責任，但是應該不屬於工傷
7樓：永星星
根據相關規定此況應屬工傷。
公司組織旅遊員工溺水死亡,算工傷嗎？
8樓：匿名使用者
單位組織員工跟旅遊團去旅遊隨團活動中發生溺水死亡算工傷。
公司組織員工跟團外地旅遊，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。
公司組織旅遊，隨團活動中發生溺水死亡，受到傷害是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；工人活動不是公司組織的活動專案，則不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
法釋〔2014〕9號
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
（二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
9樓：工程小學生已畢業
前幾天剛看到一個關於工傷的文章，有一條是這麼說的，不管是戶外拓展活動還是內部文體活動（籃球賽足球賽等等），同屬單位組織的集體活動。發生意外傷害，應該由公司承擔責任，你有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。
10樓：匿名使用者
一般來說，構成工傷。是否構成工傷，需要向人力資源和社會保障局申請確定。
11樓：匿名使用者
哦，工商不知道算不算得上得申請這個法律仲裁或者說找律師去寢室，然後就是說這個買票的話組織肯定要買票，買票的話有保險的話肯定有保險公司來賠付。
12樓：湯迎楣
這個夠不夠成工商都要由當地是法律機構來作為判斷吧，因為每件這樣子的事情發生情況都是不一樣的，所以還是要特事特辦不是有一個成文的規章制度在裡面，還要看當地的人怎麼做為。
13樓：小派
既然是公司組織旅遊和游泳的，那麼就要負責員工的人身安全，出現事故公司就要承擔責任，因此員工溺水死亡，確屬不正常死亡應按照工傷處理。可以直接起訴該公司即可。
14樓：
應該是的，畢竟是公司組織的集體活動，又不是個人放假外出遊玩。公司應該考慮到員工的安全問題，如果發生意外肯定公司負責。建議諮詢專業的律師，他們給你解釋一下你也就清楚了，不需要再糾結這個問題了。
15樓：家園
這屬於工傷，這是公司組織的旅遊，出了事情公司需要承擔責任
16樓：力訪波
不算工傷但可以比照工傷處理。
17樓：貝殼以擱淺
還是有關部門鑑定一下吧。
公司員工在上班時間溺水身死亡算不算工傷
18樓：匿名使用者
這要看是因什麼原因而溺水身死亡的：
如果是因工作原因而溺水身死亡的，則屬於工傷，可以 要求工傷待遇；否則就不是工傷。
19樓：張珂律師
如果是在上班途中溺水死亡算工傷。工人在上下班途中突發意外死亡或者住院的，能辦理工傷認定。工人住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。
對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
法律分析員工在上班途中突發事件溺水身亡屬於工傷範疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
心臟病不算職業病，所以應當不算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都不可以認定工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
20樓：左思苗
溺水是否與工作由直接關係！？
溺水死亡是工傷嗎？
21樓：匿名使用者
不是，參見 工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
22樓：廣廣哥
只有是工作期間或者是為了工作在途中的意外傷害才能算工傷,出去游泳溺水死亡不算工傷.
23樓：
週日是節假日,如他們不在公司,或不是因為加班等工作受傷或死亡不算工傷
24樓：匿名使用者
週日休息,如果不是公司安排,不能算工傷,只能是意外死亡
25樓：崔彤霞
具體你看下《工傷保險條例》的工傷認定的幾個標準。
本人認為不是工傷
26樓：匿名使用者
1.除非該溺水的情形符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定，否則無法認定為工傷！
2.如無法認定為工傷，可以參照非因工死亡處理。
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
27樓：匿名使用者
工作期間的意外傷害才能算工傷
28樓：匿名使用者
我認為不是工傷 因為那人不是為了公事而受傷的
29樓：匿名使用者
不是工傷。
工傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關。
《工傷保險條例》所稱工傷，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。條例中第十四條規定的七種情形認定為工傷，同時，第十五條又明確三種情形，視同工傷。
從你的描述中，他們是週日休息游泳時不幸溺水死亡的，首先並不是在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡,其次在時間和地點上與勞動者從事的工作或職業的時間和地點不相關。所以說這不時工傷。
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