1樓：騎樂
職場就是這樣，說的不好聽點，要麼忍，要麼滾！
都會遇到這種情況
2樓：baby子欣心飛揚
看情況而定，工作以內職責範圍所在可以接受，除此都可以回絕的
3樓：太陽八怪
沒有該不該聽，他無權指使你，因為他沒有調配員工的資格，只能說老的工作經驗可以傳授新員工。而你要做的就是你工作責任範圍內的事，各司其責，如不是這樣，豈不亂套。
4樓：ぃ語丶可説
如果合理的話，做就做唄
新員工一定要聽老員工指使嗎？什麼苦工都是新員工做，大家領的工資都一樣！
5樓：匿名使用者
心態要端正，剛進公司都有一個實習期，這就是展現你能力的時候，換一種思考方式就好了，老員工也是從新員工做起來的，沒有新員工**有老員工。平時多溝通，只要不是太過分你就忍忍，畢竟每個廠都差不多，不然**還有試用期/實習期，
6樓：匿名使用者
剛進入一個企業，很多人情世故肯定需要磨合的，其次是很多事情新員工不熟悉，那麼老員工肯定得把你們帶上路，那麼唯一的辦法就是讓你們多做一點，那麼就鍛鍊了自己了，手腳就麻利很多，等待獨自做事的時候，別人才不會嫌你慢排斥你啥的、老員工待的時間久一點，自然和上面管理層的人熟一點，做的活肯定會輕鬆一些，重一點的活就留給新人，普遍現象、
7樓：酒微醺v意難遣
這就是社會。難搞的人際關係，沒有什麼正確答案的！ 小菜鳥，加油吧！
8樓：嘟嘟想回家樂園
當然不是的，新員工可以多做點為以後做打算，而老員工就是帶領新員工更快的熟悉工作！
公司組織旅遊，但只有老員工有份，新員工如果要去的話得自費，這
我1998年剛剛到外企的時候，公司年會 設定的獎項很重，比如出國旅遊還送20000元現金。當時有的老員工說，這太不公平了 剛剛來一天的員工和幹了幾年的員工有一樣的中獎機會。但是有個老員工卻說，我就喜歡這樣的公司，大家有一樣的機會。公司將某些特定的福利給老員工作為他們為公司貢獻的獎勵，確實是無可厚非的...
我新上任的店長，去管新員工不好管，總違反公司制度，我該怎麼辦？該不該跟我的領導反映
我給你點建抄議 1 不急於一襲時樹立形象，但可以在短期改變局面。2 提前和領導溝通，取得支援，力爭員工的理解。3 召集員工大會或者骨幹會議，重申公司的規定。4 慈不掌兵，對頂風違規的員工，堅決予以處理。5 關心部屬的工作和生活，力所能及提供些幫助。這個很正常，要多和他們打成一片不讓要員工感覺新官上任...
我們公司每個月都要評優秀員工，而我又是新員工評到我了老闆要我上臺演講我該怎麼說
各位領復導和同志們 制 首先來肯定是表現不一般公源司才會評你優秀員工獎，非常感謝公司給我的機會，是公司給我的一切，本人才疏學淺，能夠獲公司的器重，倍感欣慰，雖然剛進公司不久，但我能感覺到公司的魅力所在，我呢一定陪公司一同發展，共同進步，說的不好請擔待！謝謝老闆給你發揮學藝和工作的機會，還要感謝同事們...