1樓：
職場新人在與老員工協調關係時，一般都比較迷茫。有的過於怯懦，不敢拒絕對方的不合理要求，最後自己吃了虧，回家生悶氣；有的過於強勢，不肯吃半點虧，遇到對方不公平的做法就拍案而起，跟對方針鋒相對地爭吵。其實這都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸進尺的老員工，你恐怕很難有出頭之日，精神上的壓抑自然不必說；如果太有攻擊性，跟同事撕破了臉皮，日後的相處肯定也尷尬。
我想，你的朋友之所以受欺負，可能就是這第二種情況，否則怎麼可能動拳頭？當然，動粗是不應該的，他必須為這種過激行為付出代價。要改變目前這種狀況，首先單位要重視，打擊以老欺新的現象；其次新員工要自己有學識，有素質，有很好的個人修養；最後新工人在單位的為人處世問題也是很重要的，對待那些素質低下的「小市民」以及那些擺老資格且常藉故欺負新員工的老員工要學會不卑不亢。
只有這樣才能得到對方的尊重和正視，也才能躲開因關係不和諧帶來的寒流。
2樓：德富光司
這有什麼的，我一個老員工還被新員工欺負呢。因為他年齡比我大幾歲，以前又做過類似的行業，性格也比我外向會說話，還屬於那種以前不學好的小混混型別的，閱歷比我多，而且已經成家有孩子了。我呢，太好說話了，屬於好好先生的樣子，經常和他說說笑笑，說話溫和，沒有架子，又老實又不敢得罪人，什麼事情都讓著他庇護他幫住他，不像個師傅的樣子。
他就覺得我這個師傅太好了，天底下居然有這麼好的師傅，然後就把福氣當好氣，自己翅膀硬了就來指揮我應該怎麼幹活了，他自己卻在那裡偷懶，漸漸地他也就看不起我了欺負我了，他肯定想我怎麼這麼容易被他駕馭逆襲。所以我這個師傅做得一直很失敗，沒幾天徒弟都會對我指手畫了。所以每回想到這件事情，我都很失落。
我對新員工為什麼就不能嚴厲威信一點呢？我連對他們做得不好吼一聲的勇氣都沒有，還是很溫和地教他們。因為我理解他們，每個人找個工作都不容易，我也是很辛苦地這麼過來的。
但是人善被人欺，馬善被人騎，不管自己到底是什麼職位的人。我算是領教到了。
3樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
單位老員工欺負新員工怎麼辦?!
4樓：google來踩場
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。
現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。
另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後臺支撐。也可以和他搞好關係，畢竟是同事一場，一般也不會長期欺負你的。多和他們溝通，虛心請教，該遞煙的時候遞煙，該斟茶的時候斟茶，大家認為你懂事了，自然也不會欺負你了。
剛出來做事，人際關係是比較複雜，慢慢學吧！不過，一定要準時吃飯哦，身體可是自己的，搞壞了可不好。祝你好運！
5樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
6樓：sql菜鳥
呵呵，新員工都多少受點點小委屈的，但是你也太委屈了！
7樓：nicky七月
我就遇到一個奇葩的據說是進來差不多4年的同事，說起來不是我領導，跟我同級，但是整天一副領導的樣子，指示我幹這幹那，做完了給他看，總是要改一些無關痛癢的東西。遇到非標的東西，請教他吧，只是告訴你按照他說的寫到**單上就可以了，問他到底這個非標的東西跟標準的東西有哪些區別有哪些改動，支支吾吾就是不說，找各種理由迴避。聽說，我這個崗位的前任也就幹了1年，就是他在老外面前說我的前任做不了非標的東西，把我的前任擠兌走了。
我的建議是，先忍著，利用試用期多花點時間精力迅速熟悉這個崗位的工作職責，一切等過了試用期再說。沒過試用期的話，跟這種人計較，隨時有可能被開的。
8樓：己音韻
做事情該怎麼做就怎麼做，別做理虧的事，理直氣壯，還有誰欺負你？
如果有人無理找茬，你心理怎麼想就怎麼跟他說，不用跟他裝孫子！
如果別人以權壓人，那法律就是**！
像你這種情況可以跟上級反映，不管成不成都要把你心理的想法說出來，千萬不敢憋在心理！工作跟人格尊嚴比起來算的什麼？
拿出點勇氣，有時候就是打一架咱也不能被人壓趴下！
記住，人活著要有點尊嚴！
9樓：
有這樣的事`那你是看起來好欺負吧```
10樓：斑馬踐踏米蘭
哪個新員工不被欺負的?
自己做事手腳麻利點 過段時間就好了 這是很正常的 你也可以吃完飯再做嘛
老員工總是欺負新員工，而且還讓新員工背黑鍋，這正常嗎？
11樓：
這並不正常，有一些老員工會欺負新員工的現象確實時有發生，但是如果讓新員工背黑鍋的話，這確實並不是一個正常的事情，所以遇到這種情況的事情，我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己在領導的心裡留下一個非常壞的印象。因為有一些老員工他們仗著自己對於公司的貢獻，就會隨便的欺負一些新來的員工。可以說這是一個很普遍的現象，但這種現象也不應該縱容。
所以說老員工欺負新員工的現象應該進行制止，這樣不利於新員工的健康成長。因為新員工剛到公司的時候，往往並不瞭解公司的情況，經常會犯下一些比較低階的錯誤也是很正常的。這個時候老員工教訓新員工其實也比較普遍，這主要是因為很多人為了使得新員工記住教訓，就會採用這種方式來教導新員工。
但是如果背黑鍋這種事情出現的話，就不單單是一個教導問題了。而是老員工的人品出現了很大的問題。
所以對於背黑鍋這種事情，我們就應該及時的制止，千萬不要忍氣吞聲，一旦忍氣吞聲的話就會使得事情的真相無法查明。這樣就會使得自己在領導心目中留下一個非常壞的印象，對於自己以後的工作發展產生不利的影響。所以我們對於這種事情也一定要及時的向領導反映情況。
千萬不要因為害怕老員工就忍氣吞聲。
當然現在老員工欺負新員工的事情可以說成為了職場中的潛規則，但是我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己的利益受到很大的損害。
12樓：天涯談國際
這種現象是不正常的，但是這種不正常的現象在許多公司都存在，所以新人要努力成為獨當一面的人。
13樓：高中陳老師
這個是很正常的，因為新員工犯錯的話會被原諒的，而老員工是不可以容忍犯錯的。
14樓：
對喜歡欺負新員工的人來說很正常，很多公司都是這樣的，我也碰到過只能說是無語啊，據理力爭都於事無補，人性就是如此，受得了就還呆著受不了就走人！
15樓：微醺s啦
在很多企業中都是很常見的現象，由於對公司不熟悉，經常被老員工欺負，這種現象是不正常的。所以往往需要自己跟領導講。
16樓：陳晚來
現在的工作單位裡這樣的事情應該不會少吧，老員工被壓榨的太多了，只能從新員工身上發洩了。
17樓：匿名使用者
作為新員工被老員工欺負說句實話哪個單位都有，只是看程度而已。剛到新單位的員工通常也都比較謙虛低調，少說話多幹活，而且工作也沒有挑選的餘地，一般也都是老員工不願意乾的活，多年媳婦熬成婆，大家都差不多是這樣走過來了，如果再碰到素質差的老員工，背鍋也是有的，如果是小事就算了，吸取教訓以後和這樣的人合作要謹慎和留證據，如果事情比較大，只能跟上級反映了。
18樓：水落輕寒知識庫
正常這是職場非常常見的現象
自己學會保護自己 適當的也要多做一些事情
19樓：咱老百姓
那不是叫欺負，社會經歷，是讓你多學習學習
20樓：絨妖妖
有可能是在鍛鍊你，也有可能是你什麼地方得罪了他，說不定只是你運氣不好。
21樓：賊歪歪
正常，因為什麼人都有，會有排擠現象。
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
新員工與老員工怎麼相處
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