新員工與老員工怎麼相處

1樓：波士商學教育

新員工與老員工間的同室操戈。無論是新員工、老員工還是管理者，或多或少有些隔閡.

新員工會用他們實際情況和老員工作比較，將老員工視作學習與趕超的目標。但他們的初衷往往是想要獲得別人的認可而不是潛心為團隊作貢獻，因此顯得傲氣十足，不討人喜歡，也日後的工作中埋下禍根。

同時老員工對新員工的防備之心也是有的，當他們在這個環境混跡多年，獲得了一些成就後，工作激情會慢慢消退，工作狀態也隨之變成一種穩定持續的按部就班，而這是新員工不能容忍。

如果新人缺少經驗能力平庸，老員工自然高枕無憂，甚至有時還能反襯出他們的優秀在新人面前賣弄一下。否則,他們則排斥、打壓.初入職場的新人對職場環境並不熟悉，往往憑藉一己猜測來給自己的工作環境下定義，認為某些事應該這樣,那樣，卻忽略了可能隱藏在表面背後的實情.

因此，這裡需要進行溝通才能瞭解事情的真相，消除誤以為別人是在自己面前賣弄。即便真的是自己所預料的那樣，也不用懷恨在心或鬱郁不得志，其實這裡只需要進行一次開誠佈公的溝通，把自己本意說出來，讓別人瞭解你,從而緩和緊張的氣氛。

另外要保持一種低調的處事心境。要把自己高學歷的優越感放下.

以「空杯」與「歷練」的心態虛心求教。只有這才不會出現自恃才高，半杯水晃盪的處事姿態了。新人學歷再高在工作經驗方面就是一個零，如果有這樣的心態就決定了面對前輩時惟有學習的份。

而「歷練」心態的核心是感恩。把挫折與磨難當作一種恩賜，感謝正是發生了這些事，好讓處在積累階段的自己得以磨練，獲得經驗，為將來打好基礎。