1樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：匿名使用者
1、確定你有年假，且申請填寫清楚、符合規範。
參考標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬
解釋：對於上文，在實際當中，請年假一定要得到公司和領導的同意，否則就是曠工。
至於你執意不去上班，工資怎麼算都是小事，一般就是按天數扣除工資。有績效和獎金的，就看公司規定了。但更重要的時，說明你和領導溝通肯定有問題，希望好好解決，要不其他事也會卡你的。
3樓：匿名使用者
當能可以不去~！你是想去還是想不去？？
年假可以休,但領導不審批,怎麼辦
4樓：匿名使用者
用人單位不批准的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
6樓：吳旭輝
首先你要給上級反映
如果是特殊情況不與放假則按《勞動合同法》解決1.雙倍工資不放假
2.強求放假（領導很不喜歡的方式）
7樓：
年假不休的話到時候會給你算2倍工資的。這是法律規定的。
這個法律就是《勞動合同法》
領導沒有批准年假就不去上班 算曠工嗎 家裡真的有急事走不開
8樓：苗海迪
答，領導不批假期，你應該說明情況，可以找別人代班！要看你工作重要如何！無人代替你的工作！
這樣你就沒法請假！只有年中安穩工作！家裡的事情就過年再辦理！
或家裡父母幫忙！
9樓：匿名使用者
你要休年假也必須請假，有領導統一安排，家中有事也一定要請假的，不請假就不上班當然要算曠工。
10樓：匿名使用者
家裡有急事，那就跟領導好好溝通一下，實事求是地把情況說一下，徵得領到的同意。
如果你的工作崗位不能中斷，領導找不到替班人員，你可以自己找一個關係不錯的同事替班，這樣領導應該不會不批准的，人心都是肉長的，但是如果你沒有得到批准就擅自以年假為理由不上班，肯定會被全做曠工的，除非米不打算工作了，或者有了更好的工作，那麼你就可以不必考慮那麼多了。
11樓：陽光女孩
跟領導說明白再走吧，否則就是曠工
提出休年假申請，領導有權利不給批准嗎
12樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
13樓：八三老人
對於你的問題還應綜合考慮，工作的性質和人員的安排。
14樓：匿名使用者
年休假由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排，職工提出申請，用人單位暫時不準休假合法。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
領導有沒有權利不批年休假
15樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
16樓：郭老師傅
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
17樓：王元頁
可以不批
年假也要考慮單位生產
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
領導不批年假合法嗎
18樓：法妞問答律師**諮詢
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
19樓：職場導師若寒
回答請年假不批算曠工這樣違法嗎可以請事假，這種情況公司應准假,建議你向公司提交書面的請假請求協商解決較好。此外，你也可以委託**人蔘加法庭審理。可以去勞動監察大隊投訴。
2023年1月1日，***《職工帶薪年休假條例》正式施行，根據《條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
」因此，如何安排年休假則是用人單位的權利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意願。按《職工帶薪年休假條例》規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
更多3條
年休假經理不批怎麼辦
20樓：這一點稻胰
1、確定你有年假，且申請填寫清楚、符合規範。
參考標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬
解釋：對於上文，在實際當中，請年假一定要得到公司和領導的同意，否則就是曠工。
至於你執意不去上班，工資怎麼算都是小事，一般就是按天數扣除工資。有績效和獎金的，就看公司規定了。但更重要的時，說明你和領導溝通肯定有問題，希望好好解決，要不其他事也會卡你的。
21樓：匿名使用者
那就涼拌唄，如果是急事就不一樣了
領導可否以人手缺，不批職工休年假？
22樓：匿名使用者
用人單位人手缺，可以暫時不批假，但應當在當年內安排休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產經營工作情況，考慮職工意願，統籌安排職工年休假。職工提出了休假要求，用人單位人手緊缺的，可以暫時不安排職工休假。但用人單位應當在當年內安排職工休假。
確因工作需要跨年度安排的，徵得職工同意可以跨一個年度安排休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
23樓：法律快車
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
關於年休假的計算
那個應該看你現在所在企業的規定，雖然年休假是按照工齡來計算的，但是很多企業的規定卻是從加入本企業的期限來計算，還有的是按照繳納社會保險的年限。所以你必須去你們的人力資源部問清楚公司規定。1 10年休5天，之後是10天二十年以上15天 企業職工帶薪年休假實施辦法 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間...
誰瞭解年休假的情況
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...