1樓：匿名使用者
那個應該看你現在所在企業的規定，雖然年休假是按照工齡來計算的，但是很多企業的規定卻是從加入本企業的期限來計算，還有的是按照繳納社會保險的年限。所以你必須去你們的人力資源部問清楚公司規定。1-10年休5天，之後是10天二十年以上15天
2樓：上海領秀律所
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據上述規定，年休假天數是按不同用人單位累計工作時間確定。 因此你的年休假數應為10天。
3樓：泠映爍山新
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
誰瞭解年休假的情況
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...