1樓：郭某某律師
連續工作滿一年有年休假
以前連續工作也算
第一份工作就肯定沒有年休假
第二份工作也很難有，比如用人單位要求你證明連續工作滿一年，要你的檔案啥的，尤其除了國有單位公務員那些人，兩份工作之間一般都不是連續在一起的
2樓：匿名使用者
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假
3樓：愛上聞花
進廠九個月是沒有年休的，即使沒辭職也沒有年休假的。年休假好象是五年以上才有的。
4樓：白雲飄
沒有。必須連續工作一年以上，第二年才能享受年休假。
5樓：匿名使用者
如果你沒有辭職的話，會有年休假的，如果你辭職的話，你肯定就沒有了，當然也是根據公司的規章制度的，有的公司可能規定滿一年之後才可以享有年休假，所以說這個是不確定的，但是你幹了9個月辭職，這肯定是沒有的。
6樓：大川葉萌
不辭職的話領導會考慮你的年休假，但是辭職的話肯定是沒有年休假了，不管哪個單位都一樣只要是要離職的人福利待遇跟你沒關係了
7樓：思語新竹
你經常九個月辭職了，哪還有年休假呀？年休假應該工作滿一年才有的。
關於工作一年半，辭職時年假的計算
8樓：海角的梧桐
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
簽定勞動合月九個月不給年休合法嗎？
9樓：寶貝馬龍福
根據你描述的這種事情。覺得幹了九個月。認為公司不給你年休不合理。實際這是合理的。因為合同法規定，工作一年至十年為。才有五天的年休假。
10樓：匿名使用者
兄弟，這年頭不合法的勞動關係太多了。不過要是隻幹了九個月，應該沒有年休。
11樓：新百倫
工作不滿一年一般公司是沒有年休假的，而且滿一年是第二年才能享受年休假。
去年5月入職到今年9月離職，年休假問題！ 50
12樓：七臺河李陽平
根據***令第514號規定，幹滿一年的職工即可以享受年，你應當從五月份入職開始計算工作時間（勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期限內），你應當享受5天帶薪年休假，用人單位給予的可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
附：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13樓：魚的眼睛
是的，所有的公司基本上都是這樣，年休假是按照自然年算的，也就是說從元月一號到十二月三十一號結束，你這樣是沒有年休假的
14樓：
按規定，已經休掉的年假，用人單位是不得扣回的，用人單位要求扣回工資的做法是不合理的，可以提供相應的法律依據給用人單位參考，如果用人單位非要扣除的話，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
去年下半年入職，現在辭職可以休年假嗎，還沒滿一年
15樓：匿名使用者
好像也要進行計算。打個比方，如果每年的年假時間是10天，現在是在2月28日，已經過了59天，那麼進行計算，是59/365*10＝1.6天，這樣來計算的，就是看現在已經過了的時間在一年中所佔比例計算得來的。
因為每個公司年假時間不同，所以你把你們公司帶入計算下
16樓：
工作不滿一年，不能休年假。但是離職時應把年假應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
工作滿一年辭職，是否還能休年假？
17樓：qq的勾k先生
工作滿一年，將有有5天年假。因為只是提出辭職，還沒有解除勞動關係。
根據《職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但是不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
18樓：
員工工作剛滿一年離職，不享有帶薪年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定，職工在不同單位累計工作年限滿一年的，自第二個年度開始享受帶薪年休假。
勞動關係解除之時，按當年已經工作時間折算享受年休假。職工工作剛滿一年離職，不享有年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
19樓：墨汁諾
員工在辭職之前是可以休年休假的，如果沒有休，單位需要支付員工休息日的加班費。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。
與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定;對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。
根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
20樓：蒼洱白子
工作滿一年，那麼有5天年假。
依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
但提出辭職，才申請年假，那麼公司可能不會批准的。
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