1樓：匿名使用者
職工累計工作年限滿一年不滿十年的，病假累計2個月以上的不享受當年年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2樓：手機使用者
病假超過30天不知道你的工齡有多長？可以參照以下規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
病假超過30天不能休年假嗎？職工帶薪年休假條例有沒有法律效力？
3樓：匿名使用者
職工累計工作年限滿一年不滿十年的，病假累計2個月以上的不享受當年年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
請問勞動法有沒有規定員工一年累積病假超過30天就沒有年假休
4樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假期間滿了，超過30天，單位開除沒有任何補償合法嗎？
5樓：匿名使用者
病假期滿，還要繼續休假，病假也好，事假也罷，應該向單位遞交假條。或者由醫院開的診斷書，繼續休息病假。
單位是有規章制度的，可以按照《勞動合同法》第39條第2項開除勞動者。
並且不給任何經濟補償。
多休息長達30日，不請假。嚴重違反用人單位規章制度。
如果勞動者不服，可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：
如果還是在病中應該有補，你應補交相關證明！
病假超過幾天就取消年假
7樓：匿名使用者
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：
病假不能超過多少天？
一年請病假多少天以上不享有帶薪年假?
9樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
10樓：牛肉包包
以下三種請病假情況不享
有帶薪年假：
（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2023年12月7日***第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2023年9月18日，人力資源和社會保障部公佈《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規定。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.
4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
11樓：禕璿
根據《職工年休假條例》中的第四條，職工有一下情形之一的，不享有帶薪年假：
1、職工請事假累計到20天以上並且單位按照規定不扣工資者2、累計工作滿1年但不滿10年的職工，請病假累計2個月以上者3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上者4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的者《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
12樓：又因遇見你
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
參考資料：光明網 把小長假拼成"大長假"?六大問題你必須知道
13樓：法律實務研究
請病假後，是否還能享受帶薪年休假，按工作年限確定。下列情況下，不再享受年休假待遇。
職工年休假條例
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
14樓：波札那的姑娘
4個月以上不享有帶薪休假。
拓展資料：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
15樓：匿名使用者
按入職年份不同，一年請病假分別在5、10、15天以上後不享有帶薪年假。
***《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
1、折算年休假天數
根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時。當年度未安排職工休滿應休年休假的。
應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、無法享受當年的年休假的5種情況
根據《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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