1樓:響噹噹團建
最好是不要,公司旅遊本來軍事員工福利,扣年假虛得很。
公司旅遊抵扣年假是否合法
2樓:匿名使用者
我公司組團旅遊還需要年假或其他休息時間到了。 所以,我儘量把我的差旅費移出。
3樓:沒有
關於年假,國家只有一些原則性的規定,並沒有詳細的實施細則,具體如何執行還是在單位。
4樓:
這個公司內部規定就可以絕對決定。公司說的算
5樓:匿名使用者
不錯啦,有旅遊和年假,就知足吧,肯定是合法的~~
6樓:匿名使用者
老闆都是這樣的,想馬兒跑,又不想馬兒吃草,想牛兒什麼都不吃,擠出來的都是血!
公司組織的旅遊可以算年假嗎?
7樓:許諾
算,公司可以統一安排職
工年休假,在年休假期間組織旅遊。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
公司組織的旅遊可以算年假嗎
8樓:匿名使用者
公司可以統一安排職bai工年休假,在du年休假期zhi間組織旅遊。但職工可以參加
dao旅遊版,也可以不參加旅遊。
***權
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假和公司旅遊怎麼算?
9樓:唯獨孤單
你的理解有一定道理,但法律沒有規定公司旅遊的性質。可以按你的理解,即旅遊屬於福利,不能與年休假衝抵,也可以理解為以組織旅遊的形式讓職工進行年休假。
請問新勞動法中的有關於年休假,公司是否可以把以往都有的旅遊的天數用年休假來抵?
10樓:匿名使用者
1、《職工帶薪年休假條例》第三條,「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假內5天;已滿容10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。」
單位無權取消你的年假,也無權安排你的年假去旅遊,你可以拒絕旅遊而要求休年假。
2、、《職工帶薪年休假條例》第五條,「單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
公司突然取消帶薪休假，公司突然取消年休假算違法嗎
帶薪休假 帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由 制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國 第198次常務會議已經通過 職工帶薪年休假條例 自2008年1月1日起施行。至...
公司春節不放假,我想用年休假休,但是公司說人手不夠,不批,能不能告公司
如果不讓休還不支付補償 可以主張權利 否則你主張了也沒有什麼意義 年休假與春節放假是否一樣？不一樣，國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。春節是國家法定休假日，不應該計入年休假。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿2...
帶薪年休假可以隨意更改天數嗎，職工帶薪年休假的天數是強制執行嗎 累計的工作年限是職工現在的公司年限還是累計職工本人在不同公司的年限
職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。公司必須遵守國家規定，照理不能隨意更改天數但現實情況時，很多單位根本沒有年休假，也照樣沒事我也想問一句 這是減少了，如果增加了是可以改嗎？很疑惑 如果增加可以，...