1樓：史蒂芬斯
女職工在生育之後可以享受75天的假期，在生產之前還有15天的假期，一共有98天的產假。
2樓：不爽的爽朗菌
女職工在生育之後可以享受90天左右的產假。這個規定是比較人性化的。
3樓：沒結婚呢
女職工在生育之後可以享受75-98天左右的產假。
女職工在生育之後可以享受多少天的產假？
4樓：仍可一杯自救
女職工在生育之後可以享受98天的產假，產前可以享受15天的假期，產後可以享受75天的假期，如果難產，可以多增加15天的假期，如果生育多胞胎，每多生育乙個孩子，就增加15天的假期，同時，男方也享有陪產假，陪產假的長度根據各地的政策不同而不同。
而對於之前的晚育所延長的60天產假，每個地區都有相應的政策，之前由於計劃生育政策的實施，所以對於超過24週歲的父母生育的子女可以享受產假多60天的待遇，但是由於目前二胎政策的放開，已經取消晚婚晚育的說法，但是大多數地區還是延續了產假增加60天的政策，不管是一胎還是二胎，幾乎都可以享受，但是能不能享受，怎麼享受還是要根據當地的計生政策來決定。
特別是現在都放開三胎政策了，產假相關的政策也會隨著鼓勵三胎的需要會發生一些改變，具體會發生什麼改變也是要看計生政策的制定了，除了產假政策，生育津貼和生育報銷等政策也會隨之改變，但是不管如何改變，最主要還是要考慮年輕人生孩子的壓力問題，特別是現下年輕人對於生孩子所要承擔的經濟負擔，這些才是讓年輕人不願生孩子的最大阻力。
在如今這個時代，生與不生很多時候要考慮的因素有很多，特別是在房價，教育，醫療這三座大山年輕，很多年輕人就望而卻步了，想要鼓勵年輕人生育，甚至生育二胎和三胎，這就需要保證政策的配套，相關補助補貼的保障，把生育所要承擔的壓力較好的緩解掉，或者讓年輕人切實享受到生育的紅利，那麼年輕人自然而然就會願意多生了。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
100多天。我身邊的同事她們都是休了100多天的產假。
6樓：自己滴定
好像是可以享受98天的乙個產假，這樣一想的話，產假的期限真的是比較長的。
7樓：乙個
在休產假的時候是不能夠低於14個星期，而且如果出現難產的情況，還可以增加兩個星期。
8樓：創作者
女職工在生育以後一般是可以享受98天的產假的，但是每個地區的發展是不一樣的，有的地方還會在98天的基礎上多增加一些。
女職工生育，可享受產假多少天？
9樓：周**強強
可以享受98天產假，從中可以看出我國對待這種事情是非常認真的，有很多女性都會因此感到非常開心的。
10樓：愛上我企鵝9啊
女職工生育的話，可以享受98天的產假，福利待遇還是比較好的。
11樓：王祿
98天的產假，這個時間段也是很長的了，女性是可以得到很好的恢復的，對於女性也是很不錯的。
女職工生育享受多少天產假？
12樓：楊洋
法律分析：女職工生育產祥喊叢檢是九十八天。
法律依據：女職工勞動保護特別滲埋規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假謹櫻。
女職工生育享受幾天產假
13樓：陳妹
根據我悉搏國女猜握職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多睜兆祥胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工休生育獎勵假遭開除，你如何看待公司的做法？
首先這個公司的做法是乙個十分不正確的做法，因為女職工享受生育獎勵是我們國家為了保護我們女性制定的規定，對於我們公司個人來說自然就是沒有更改這樣的事情的權利，所以對於我們來說這個公司的做法在很大程度上還是乙個違法的行為。生育是我們女性的權利，只有這個社會有更多的新生命到這個世界上，那麼我們這個社會才是...
女職工休生育獎勵假遭開除，該公司侵犯了女職工的什麼權力？
女職工休生育獎勵假遭開除，該公司侵犯了女職工的合理休假權。這個社會對女性的意見真的挺大的，有些公司因為女性懷孕了就予以辭退，為的就是節約支出，不過這樣的公司也是少部分。廣東省某公司的職員李某向 反映了這樣的乙個事情，她因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由辭退了，這個事情也讓許多女 到不滿，公司這樣的做...
如何處理違反計劃生育政策的女職工
根據 女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。這一規定並未限定女職工懷孕 生育 哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕 生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。但是...