1樓：生活小百科沐染
女職工休生育獎勵假遭開除，該公司侵犯了女職工的合理休假權。這個社會對女性的意見真的挺大的，有些公司因為女性懷孕了就予以辭退，為的就是節約支出，不過這樣的公司也是少部分。廣東省某公司的職員李某向**反映了這樣的乙個事情，她因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由辭退了，這個事情也讓許多女**到不滿，公司這樣的做法根本就不尊重女性的合理休假權。
依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省的女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。可是這個公司居然無視規定私自辭退正在休生日假的女員工，這未免是在無是法律，好在女員工懂得用法律**保護自己的合法權益，選擇把公司告上了法庭法庭之後做出了以下宣判：
涉案公司被判違法，應向鍾某支付產假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關係賠償金。日前，廣東省廣州市中級人民法院召開「女職工權益保護典型案例」新聞釋出會。會上通報了上述案例。
法院提醒，女職工合法生育依法享有獎勵假期。<>
我覺得公司真的應該人性化一點，生兒育女本來就是女性的權利，公司這樣的做法真的會傷了許多員工的心，自己的合法權益在公司領導眼裡卻微不足道，或者是可以棄之不顧的，試問以後還會有員工替公司賣命嗎？自己的合法權益都得不到保護。<>
這樣的事情超過不止一次了，擁有人公司真的應該考慮周全一些，女性本來就合法享有生育假，公司不能因為自己的利益就無視員工的合法權益，希望這個世界能夠對女生性好一些。
2樓：你到底敢不敢
休息的權利，現在很多企業都歧視女性，在入職之前都會簽訂很多協議，這種行為其實是不提倡的，權利應人人享有，公平對待。
3樓：哇塞塞影視剪輯
這個公司的行為侵犯了女職工的生育權和工作權，所以這個公司應該受到法律的制裁。
4樓：劉心安兒
正常工作權利以及正常生育權利，而且於情於理這個公司的做法都是不合理的。
5樓：肉多
該公司侵犯了女職工生育假權力，公司這樣的做法是違法的，需要負法律責任。
女職工違反計劃生育的，用人單位能否辭退
6樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
7樓：匿名使用者
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有乙個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：
一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。
事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
8樓：鹽山小夥啊
不能。《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、**機關等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當地計劃生育機關會進行相應的處罰，基本上和用人單位無關。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關係的做法是沒有法律依據的。
9樓：霞姐一直在你身邊
看每個單位，如果是比較嚴格的單位就會。私企的話就不一定。
女職工計劃生育假 法律問題
10樓：楊榮豔
法律分析：女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育液判津貼鬧晌改，對已經參加生育保險的謹廳，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工休生育獎勵假被開除，這是否侵犯了該職工的勞動權益，為什麼？
11樓：網友
侵犯了。有明確規定女職工有生育獎勵假，在正常休假時間裡，公司沒有通知，直接開除，這種做法是不對的。
12樓：你真的好嗎
是的。因為這個員工他是按照正常程式休假的，並沒有違反公司規定，而且公司不僅開除對方，而還侵犯了對方的權益，他應該受到處罰。
女職工休生育獎勵假遭開除，公司的開除的做法是否違規？
13樓：浩宇星辰
是的。女性有權利休生育的假期，公司違反法律了。
14樓：愛小樹苗
如果是正規單位，他的做法是違規的，因為女職工是有生育假期和各種假期獎勵的，我們應該利用法律的渠道來維護自己的權益。
15樓：lee是我啊
公司的開除是違規的。女職工休生育獎勵假是合法的，這樣的假期是合法假期，公司不應該以此為藉口開除員工。這樣是違規操作。
16樓：富得劉6油
違規，這個公司嚴重違反勞動法，必定會受到相關部門的制裁，並且我們也應該豐富自己的法律意識，用法律**保護自己的合法權益。
17樓：情感大師**
是違規的，因為勞動法規定作為員工是享有生育假的權力的，而公司未經過他人允許私自開除下屬，這種做法是違規的。
18樓：愛貓咪的葉子
我覺得已經違規，因為女職工有休產假的權利，而且這是國家特別規定的，所以公司的做法違反規定。
19樓：生活達人阿苓
公司的這個做法真的是違規女職工生育獎勵，那麼用這樣的方式去開除人，我覺得就是屬於一種歧視女性，而且對女性非常的不公平。
20樓：醉煙看人間
我覺得是違規的，如果乙個女孩子去生產了，那麼公司勢必要給她放假 不能找一些理由給她開除。
21樓：不著急上課
是屬於違規的，因為公司這樣做非常的不合理。
22樓：星座達人小小強
公司的做法當然是違規的，而且還是違法的，因為這明顯違反了勞動合同法呀。
一公司女職工在休生育獎勵假期間遭開除，該公司違反了什麼法律規定？
23樓：李記社會事
一公司女職工在休生育獎勵假期期間遭到開除，這家公司違反了《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》的規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合法律、法規規定生育子女的，應該按照《廣東省人口與計劃生育條例》有關規定享受獎勵假期。」最後這家公司也是得到了應有的判罰，1 在市場上對女性是有很多的偏見的，因為女性在職場上相對於男性來說他們的工作效率可能會偏低，並且女性會因為生育或者是其他原因不得不進行長期休假，這讓部分公司認為這就是在花錢養閒人，所以一些公司在應聘的時候就會要求女性在多少年之內是不能生育的，如果違反就只能被辭職，這種規定是非常的不合理的，也是違反了相關的法律的，但是這些公司根本不認為自己的規定有問題，這家公司在進行仲裁之後仍然是不服從，堅決要上訴法院，結果還是敗訴了，對於這種事情是沒有翻盤的機會的，畢竟法律法規在這裡擺著，沒人可以越法行事的，<>
2 要學會維護自己的合法權益，在符合規定的情況下自己的合法權益受到侵害就要及時的找有關部門解決，不能這件事情發生在自己身上了就讓它這樣過去了，這隻能讓這些侵犯女性權益的人更加的猖狂，這名在生育假期中被辭退的女職工就是積極的維護了自己的權益，沒有說就這樣忍過去了，這個公司也是支付了相應的錢款，這些本來就是屬於這名女職工的，只是拿回了自己的東西而已，面對這些事情也是不要害怕的，要勇於站出來，要敢於發聲，這樣自己的權力才能得到行使。<>
3 女性也是要掌握相關的法律知識的，現在社會對於女性的幫助是越來越多了，對於女性權力的保障也是越來越多了，但是部分女性就不知道這種法律法規，導致遇到問題的時候就不知道該怎麼解決，最後自己的合法權益也是沒有打得到保證，要及時地瞭解這方面的法律規定的，知道自己有什麼權力，<>
這名女職工的做法是很正確的，第一時間尋求法律的幫助，而不是選擇忍氣吞聲，既保證了自己的合法權益，也是讓這個公司得到了應有的處罰，
24樓：北方有首領
違反了勞動法，勞動法規定產假期間不得以任何理由開除員工。
25樓：成天專用
國家明文規定；這家公司的做法，是明目張膽地違背女職工勞動保護規定。諸如每小時600字、晚交漏交都得罰款等細節規定，更是字字帶著刁鑽刻薄，句句透出狹隘功利。「不就是想多省點錢，變著法擠對人走嗎？
人家休產假，你來個花式炒魷魚」，對於該公司的無理要求，網友們一眼看穿其背後的用意。把仗勢欺人的作風擺在明面上，態度蠻橫手段惡劣，不知道這是該公司一向的潛規則，還是針對這名女員工的特例？
26樓：辰楠侃
違反了勞動法，因為公司都會給女性職工有生育假，如果在這期間開，除了該職工是違反了合同法的，要承擔法律責任。
27樓：愛貓咪的葉子
我認為這違反了女職工有生產休假的權利，而且公司違反了勞動法，女職工應該起訴公司，因為這是法律明確規定的，我覺得你應該用法律的**保護自己的權益。
28樓：卞凌昳
違反了勞動法。勞動法規定女性職工享受98天產假以及80天的獎勵假，是帶薪的。
女職工休生育獎勵假遭開除，你如何看待公司的做法？
29樓：卡拉卡的貓
首先這個公司的做法是乙個十分不正確的做法，因為女職工享受生育獎勵是我們國家為了保護我們女性制定的規定，對於我們公司個人來說自然就是沒有更改這樣的事情的權利，所以對於我們來說這個公司的做法在很大程度上還是乙個違法的行為。<>
生育是我們女性的權利，只有這個社會有更多的新生命到這個世界上，那麼我們這個社會才是完美的。我們每個人都是從小時候慢慢長大的，這對我們來說長大是十分不容易的，但是我們的媽媽撫養我們更加的不容易。這位女職工在履行自己的權利的時候被開除，自然就是十分不正確的做法，因為對於我們來說，我們女性享受這樣的權利也許只有一次，在現在這家公司這樣做的原因就是想讓公司少出一點資金。
雖然說對於乙個公司來說，自己盈利是十分重要的。但是有一句話說的好，吃水不忘挖井人，如果說不是我們員工在努力為這個公司工作的話，那麼這個公司又有什麼經濟效益而言的，在現在要開除乙個陪伴很久的人，我們的公司是怎麼想的呢。如果說這樣的行為被我們其他女員工知道了，我們其他員工又會是什麼想法呢，這在很大程度上就是在限制我們女性職工生育的權利。
最後這位女員工也沒有給這家公司任何的機會，直接通過勞動仲裁維護自己的權益，然後我們的仲裁機構就直接判決這家公司應該按照規定賠償這位女職工的損失。<>
雖然說這家公司這樣的做法是想讓自己的損失小一點，但是這樣的做法是不受我們法律保護的，自然我們的女性職工就會受到我們職工的保護，所以這也就告訴我們在受到這樣的不公平的對待的時候，我們一定要積極的維護自己的權利。
女職工休生育獎勵假遭開除，你如何看待公司的做法？
首先這個公司的做法是乙個十分不正確的做法，因為女職工享受生育獎勵是我們國家為了保護我們女性制定的規定，對於我們公司個人來說自然就是沒有更改這樣的事情的權利，所以對於我們來說這個公司的做法在很大程度上還是乙個違法的行為。生育是我們女性的權利，只有這個社會有更多的新生命到這個世界上，那麼我們這個社會才是...
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...
如何處理違反計劃生育政策的女職工
根據 女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。這一規定並未限定女職工懷孕 生育 哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕 生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。但是...