1樓：中地數媒
主要包括不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動，女職工生育和施行節育手術，應按規定給予休假，對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。
女職工勞動保護特別規定是什麼？
2樓：耗子果凍
相關法規:《女職工特殊勞動保護條例》意見
《女職工勞動保護規定》自2023年釋出施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。鑑於我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2023年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請***審議。***法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反覆研究、論證、修改，形成了徵求意見稿。
徵求意見稿的主要內容：
（一）關於條例名稱
根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
（二）關於禁忌勞動範圍
《女職工勞動保護規定》對女職工禁忌勞動範圍規定得比較原則，目前工作中主要執行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動範圍的規定》。為增強條例的可操作性，徵求意見稿將女職工禁忌勞動範圍的內容納入條例，並根據目前經濟社會發展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動範圍的內容作了適當調整；同時，考慮到禁忌勞動範圍需要根據社會實際情況不斷調整，為避免因禁忌勞動範圍的調整而導致條例頻繁修訂，徵求意見稿將禁忌勞動範圍作為條例的附錄加以列示，並規定：禁忌勞動範圍需要調整時，由****生產監督管理部門會同***衛生行政部門提出方案，報***批准、公佈（第三條）。
（三）關於產假天數和產假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假（第七條第二款）。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。
（四）關於法律責任
《女職工勞動保護規定》關於法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，徵求意見稿規定：用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監察條例》有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分（第十三條）。
女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動範圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動範圍需要調整的，由****生產監督管理部門會同***衛生行政部門提出方案，報***批准、公佈。
第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條 女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於6周的產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險**支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳（含人工餵養）未滿1週歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條 縣級以上人民**安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動範圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動範圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。
工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
附：女職工禁忌勞動範圍
一、女職工禁忌從事的勞動範圍：
（一）礦山井下作業；
（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在月經期間禁忌從事的勞動範圍：
（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第**、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第**、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標準中規定的第**、第四級體力勞動強度的作業。
三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動範圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標準中規定的第**、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級標準中規定的第**、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標準中規定的第**、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動範圍：
（一）懷孕期間禁忌從事的勞動範圍的第一項、第九項；
（二）懷孕期間禁忌從事的勞動範圍的第三項；
（三）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質的濃度超過國家職業衛生標準的作業。
3樓：伊人手記萬花筒
國奧鄭聲驗：產婦創造生命，本應優待。
最愛大熊媽媽：政策是出了，可是企業是否真正的執行確實另外的事情。。
賭俠一枝花v：能多休是好事，但是生育造成的職場冷暴力會更加抬頭了
土鱉a：好像只有國有企業，事業單位和有名的私企會批
伏羲灌頂三尺神靈：如果那天，沒有見到你，我想我不會那麼傷心，那麼難過，不會淚流滿面。 但是，如果，沒有遇見你，我就不會了解，如此高興，如此幸福，如此溫柔，如此可愛，如此溫暖的感覺。
現在還好嗎？我……現在還和天空戀愛著。
**ile淼姐：好訊息啊，想我們原來**產假3天，怎麼也不能恢復的！還在工廠乾重體力活。
想來悲啊！聞笛賦家的蔥花：回覆@上海甜菜:
晚育的一個月在計生法裡規定的，不是這兒，彆著急哈，沒取消…
我真服了，你們還真是誰說的都敢信啊！晚育假是計生法規定的對晚育的獎勵，計生法好好地，沒改！晚育假還在，一個月！！！都別跟著法盲激動了好嗎？我餵奶去了，求擴散！
***《女職工勞動保護特別規定(草案)》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。懷孕未滿4個月流產的，不少於2周產假；懷孕滿4個月流產，不少於6周產假。
4樓：法妞問答律師**諮詢
女職工勞動保護特別規定有：《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；等。
什麼是基層工會女職工勞動保護實施細則？
5樓：廣西師範大學出版社
為進一步貫徹執行《勞動法》《婦女權益保障法》等法律、法規，使女職工身心健康及其子女的健康得到保證，發揮女職工的積極作用，根據公司企業的實際，制定本實施細則。
女職工保護工作必須與女性生理與職業特點相聯絡，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。
計劃生育部門和職工醫院婦產科負責做好女職工基礎工作。建立和健全女職工經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的保護制度，不斷提高婦女健康水平。
計生辦要對公司中未婚女職工給予必要的婚前教育。
女職工在月經期不得從事《女職工禁忌勞動範圍的規定》中所規定的勞動專案。
符合計劃生育規定者，懷孕後不得在有毒有害崗位上工作。
對女職工患有更年期綜合症嚴重者，由婦產科給1~2天公休。
女職工在產假期和育兒假期間，享受國家和公司規定的優惠待遇。
建立兩年一次的婦女病普查制度，做到早發現、早**。建立女職工健康檔案，使女職工的身體健康得到保障。
公司工會女職委、安技處、職工醫院**、計劃生育辦公室及分工會女職委共抓女職工保護工作。
新的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》全文
第一條 為了切實搞好女職工勞動保護，根據 頒佈的 女職工勞動保護規定 結合我省實際情況，制定本實施辦法。第二條 本辦法適用於本省範圍內一切國家機關 人民團體，全民 集體所有制企業 事業單位，中外合資經營企業 中外合作經營企業 外資獨資企業 鄉鎮企業 私營企業 個體工商業戶的女職工 包括固定工 合同制...
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？1 機關幹部 黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部 男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲 2 全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 2.1 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。2.2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動...
什麼是勞動法，勞動法的主要內容是什麼
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容 勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職...