1樓：卡拉卡的貓
首先這個公司的做法是乙個十分不正確的做法，因為女職工享受生育獎勵是我們國家為了保護我們女性制定的規定，對於我們公司個人來說自然就是沒有更改這樣的事情的權利，所以對於我們來說這個公司的做法在很大程度上還是乙個違法的行為。<>
生育是我們女性的權利，只有這個社會有更多的新生命到這個世界上，那麼我們這個社會才是完美的。我們每個人都是從小時候慢慢長大的，這對我們來說長大是十分不容易的，但是我們的媽媽撫養我們更加的不容易。這位女職工在履行自己的權利的時候被開除，自然就是十分不正確的做法，因為對於我們來說，我們女性享受這樣的權利也許只有一次，在現在這家公司這樣做的原因就是想讓公司少出一點資金。
雖然說對於乙個公司來說，自己盈利是十分重要的。但是有一句話說的好，吃水不忘挖井人，如果說不是我們員工在努力為這個公司工作的話，那麼這個公司又有什麼經濟效益而言的，在現在要開除乙個陪伴很久的人，我們的公司是怎麼想的呢。如果說這樣的行為被我們其他女員工知道了，我們其他員工又會是什麼想法呢，這在很大程度上就是在限制我們女性職工生育的權利。
最後這位女員工也沒有給這家公司任何的機會，直接通過勞動仲裁維護自己的權益，然後我們的仲裁機構就直接判決這家公司應該按照規定賠償這位女職工的損失。<>
雖然說這家公司這樣的做法是想讓自己的損失小一點，但是這樣的做法是不受我們法律保護的，自然我們的女性職工就會受到我們職工的保護，所以這也就告訴我們在受到這樣的不公平的對待的時候，我們一定要積極的維護自己的權利。
2樓：強哥遊戲辣評
公司的這種做法是讓我無法理解的，對女性來說這是非常不公平的待遇。
3樓：肉多
我個人覺得公司這樣的做法是非常不對的，也違反了國家相關規定。
4樓：最愛彩虹糖
當然是一種很卑鄙的行為了，作為乙個正常的公司，應該尊重女職工的權利，不要做出格的事情。
5樓：網友
該公司這樣做是違法的，根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工合法生育依法享有獎勵假期。公司不得隨意開除依法享受休生育獎勵假的女職工，違法規定，該公司需要對女職工進行賠償。
6樓：愛小樹苗
我覺得公司的做法非常的惡劣，而且公司的做法也完全的侵害了員工的合法權益，而且對女性也做出了這種區別對待的行為，這種行為已經上公升到了法律的層面，應該受到嚴肅的處理。
7樓：你真的好嘛
我覺得這個公司的做法不合理也不對。而且這名女職工有權利跟他理論，討回自己的權益。
8樓：豆豆的飼養員
我覺得他的做法非常不對，因為在現在的社會，我們應該注重男女平等，不應該對女性有歧視行為。
生育獎勵假公司不給休合法嗎
9樓：章芊昊
生育獎勵假公司不給休是不合法的。首先這個違反慧消勞動法的，可以先於公司協商一下生育獎勵假，協商不成的話，建議去勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資虛碧備還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保差毀險費。
用人單位繳納單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
生育獎勵假公司不給休合法嗎
10樓：於瑞
法律分析：不合法。這個違反勞動法的，可以先於公司協扒蠢商一下，協商不成的話，建春巖陪議勞動仲裁部門申請仲裁進行維權。
女職工產假期間，無論是用人單位支付產假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應按規定繳納社會保險費。用人單位繳納棗枝單位承擔的部分，員工個人承擔的部分由女職工個人繳納。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
如何看待某些公司趁女性休產假期間開除女性的行為？
11樓：虎子是二哈
如何看待某些公司趁女性休產假期間開除女性的行為？在這種情況下，公司的方法可能是使公司的正常運作，減少損失，但是一名女性員工在產假的企業留下，讓這位女性員工在未來，如何生活，不僅冷，員工的核心，也讓企業在人才發展中的不利局勢，違反公共秩序，也違背了僱員的合法權益，註定要制裁合法。從這種情況來看，可以總結常識要點以判派晌斷主題考試中的法律知識。
女職工特殊勞動保護條例》規定，女性員工有權享受薪水產假，不同的地區有不同的扮羨槐產假，根據每個地區的實際廳友情況，女性員工不能驅逐由於其生育而降低薪水。雖然考試中有很少有類似的知識點，但隨著新的民法典的引入，一些女性法規更加緊張，所以我們仍然必須瞭解和學習相關的知識。
法律女性僱員的第三階段，時間和哺乳期。一般來說，第三階段的女性員工將特別受法律保護。是僱主的僱員驅逐懷孕，期間和哺乳期，會是非法的嗎？
不必要！特別保護的第三階段有許多規定，例如：在女性僱員的第三階段，僱主無法緩解勞動力，無論是不可能減少基本工資。
如果勞動合同在三個階段到期，勞動合同可以自動地抨擊到期的第三階段。一般來說，它是去乙個孩子。現在這個社會，雖然它被稱為平等，但我不知道我什麼時候開始，似乎這個社會在女性中越來越嚴格。
不僅是家庭要照顧這個家庭，還可以讓你的工作嘛，可能面臨著被公司解僱的危險。特別是當女性員工懷孕時，它是最容易受到的傷害。
在懷孕的第三階段，在懷孕的第三階段，出生和哺乳期的時期，如果沒有明顯的錯誤，沒有嚴重的違規行為，而且沒有違法行為。包括但不限於，破產重組，經濟裁員和企業客觀條件的重大變化。它屬於上述情況，一旦開啟，它屬於非法行為。
僱主需要支付相應的賠償和賠償。
12樓：小丑哈哈
個人認為這些公司的行為是不對的，但是也是值得理解的。因寬仿為有些公司的成本有限，而且資源氏知也比較緊張，如果遇到休產假的員工確實殲巧消是挺浪費崗位的。
13樓：to兔兔兔芷
我覺得這些公司一點都不體諒女性，毫無人情虛源做味。因為畢竟她曾裂世經是你的員工，為你們公司服務過，怎麼可以在別人需要休產假的時候就把她開除了，實差衡在不講道理，沒有人情味。
14樓：愛小樹苗
這些公司的行為嚴重違反了法律，而且也是一種很不道德的行為，如果出現這種行為，女性一定要選擇投訴。
女職工休生育獎勵假遭開除，公司的做法存在什麼問題？
15樓：今天的你很好看
大家都知道，女性在懷孕期間，公司是要帶薪讓這些女性休假的。而且在廣州也是有明確的法律規定，女職工在懷孕期間是有九十多天的休假，而且公司也是要有80天的帶薪休假。但是讓我們沒有想到的是，有乙個女職工在懷孕了之後就進行了休假，但是在休假的過程當中卻被公司給開除了。
公司的做法是錯誤的這名女員工也覺得非常的氣憤，於是就把公司告上了法院。而法院自然是站在女員工這一邊的，因為本身女員工休產假，這都是一種非常正常的現象，公司在這個時間把女員工開除，就是公司的錯誤。不僅公司要支付女員工的工資，還要賠償一些違約金。
這也是撿了芝麻丟了西瓜，而公司的做法也是有很多的問題。就比如說女性在懷孕期間是有權利向公司申請產假的，而在女員工懷孕期間的時候，公司是絕對不能夠把員工給開除的。
女員工在懷孕期間是受到了法律保護其實我們可以發現，現在有很多的公司還是會拒絕索要一些女員工。因為大部分的女員工在結婚或者是生孩子都是十分的麻煩，所以說很多的上司也都對女員工有著不一樣的看法。大多數的女員工如果是休產假的話，也是會受到一些冷眼，有很多的女員工在蘇州產假的過程當中被開除了。
而在這個時候，我們一定是要學會去保護自己的合法權益。
如果是遇到了這樣的問題的話，那麼我們也是要去到法院進行起訴，這樣也是可以維護大家的合法權益，而且也能夠讓自己受到一些違約金的賠償。本身公司的做法就是錯誤的，而在這個時候，大家也是沒有必要去給公司一些臉面。我們應該要去照顧到自己的員工，而不是做出這樣的方法，讓員工覺得難堪。
如果公司讓員工覺得難堪的話，那麼員工也是會讓公司覺得難堪的。
16樓：故人嘆之
公司的做法是不對的，員工休生育假獎勵是公司在簽定合同的時候，是已經規定好的，如果公司因為女員工休假而開除，這違反了勞動合同。
17樓：你到底敢不敢
公司的做法已經違反了勞動法律，他這樣的做法不僅不道德，而且是不合理的。
18樓：溫柔的女人
公司的做法存在的問題就是對女性有一種排斥的作用，而且對女性特別排斥，那麼女性就內心就覺得特別的不公平，這也是對性別的一種歧視。
19樓：王志剛剛剛
我覺得公司做法存在很多漏洞，他這種做只是會歧視女職工，所以說根本要從根本上管理。
女職工休生育獎勵假遭開除，什麼是生育獎勵假？企業的做法合理嗎？
20樓：姐妹食記
所謂的生育獎勵假，就是我們常說的產假的乙個附加獎，這是單位裡適育女性裡法定的基本權利。但在全國各地對此有不同的規定，待遇上也千差萬別。最近頗受關注的女職工休80天生育獎勵假後遭開除，企業的做法的是完全不合理的。
其關鍵點在於80天的獎勵假是否合法合規。這個案件中的女員工身處廣東，根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律和生育政策的女員工，依法享有98天產假外，還有80天的獎勵假。因此，該女員工在98天產假外，再休息80天也是絕對合情合理的，但公司卻以員工曠工為由將其開除。
隨後雙方都不滿意對方的處理，該女員工申請勞動仲裁，要求公司向其支付產假、將激勵、哺乳期工資損失、違法解除勞動關係賠償金。可喜的是仲裁支援了該女員工的訴求，可公司不服，於是雙方鬧到了法庭。經過法院的裁決，主要以《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條為判決依據，認為員工80天的獎勵假合情合理，公司開除員工侵害了員工的合法權益。
並且這一行為導致女員工在三期內的待遇受損，因此公司應當依法賠償員工的經濟損失。
從該事件我們不難發現，產假的規定各地有各地的規定。並且有些地方的甚至還有獎勵產假給予三期內的女性一種獎勵。本質上是為了維護婦女權益，但這樣的規定卻很難落到實處。
一方面企業出於利益，不太願意保證女員工享受如此豐厚的產假福利。另一方面，也會加劇女性在職場中的歧視。原因正如第一點，企業都是逐利的，不願意聘請女員工。
總的來說，女性在職場中的處境實非常艱難，在找工作的時候就要面臨企業的拷問，「你什麼時候會結婚生子」。在工作的過程中，領導也十分害怕員工突然懷孕生子。在生完孩子以後回到職場，才會發現真正的困難才開始。
此前的成就可能付之東流，一切都要從零開始。並且還要一面頂住工作壓力，一面兼顧帶孩子的任務。儘管政策在逐步完善，有利於女性生育的法律法規不斷出臺，但想要真正落實到實處，還需要全社會的努力。
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...
如何處理違反計劃生育政策的女職工
根據 女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。這一規定並未限定女職工懷孕 生育 哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕 生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。但是...
職工休產假需要向公司提交哪些，職工休產假需要向公司提交哪些資料
要提供醫院的診斷bai 證明du 住院證明 體檢證zhi明等等。女職工dao勞動保護特別規定專 第七條 女屬職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42...