1樓：網友
產假是法定假期，全國規定為98天，其中，產前有15天，產假期間工資待遇不變。
根據你說的情況，可以休病假，病假期間工資不得低於當地最低工資標準的80%。
勞動法規定 流產給幾天假
2樓：網友
國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
依據《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3樓：華律網
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天；四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天；七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：
「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
4樓：南自科技
有相關規定！ 可以享受一個多月的帶薪假！ 《女職工保護條例》 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
5樓：蘭州仁和醫院
造成流產的原因有很多，主要可以分成兩部分，一個是胚胎的因素，一個是母親的因素。
一般早孕期間的流產有50%以上是因為胚胎異常導致的。
另一個母親的因素，包括內分泌因素、子宮因素、感染因素等都可以造成流產。
所以一般發生了流產，一定要去檢查流產的原因，及時發現並**流產的**所在，以免下次再發生此類情況。蘭州仁和。
6樓：匿名使用者
雖然《勞動法》沒有相關規定，但這方面國家還是有統一規定的，規定流產產假是15天或者42天啊。
7樓：秀麗江山
勞動法規定流產也應該給30天的。規定流產也得30天的假期。
8樓：北京五洲婦兒醫院問答
流產假是已婚女職員流產後享有的休假待遇，其主要作用就是確保女職員流產後身心健康，讓女職員儘快恢復重新走上工作崗位。那現行北京流產假如何規定？產假天數如何確定？有多少天？
北京市流產假多少天？
【答】：北京流產假按照《女職工勞動保護特別規定》及北京生育保險政策執行，其產假天數根據流產時懷孕月數而定，具體如下：
1、懷孕未滿4個月流產：15天；
2、懷孕滿4個月流產：42天。
北京二胎產假如何規定？
北京男職工產假多少天？
北京晚婚晚育產假多少天？
一、北京在職職工做**後可以休小產假嗎？產假天數如何規定？
【回覆】：可以，根據規定女職工懷孕未滿4個月流產可休假15天，懷孕滿4個月流產可休假42天。
二、我公司一女員工懷孕3個月流產，現一直在家休息。不知該女職員可以休息多久？北京東城區社保中心諮詢**是多少？
【回覆】：根據北京生育保險政策規定，女職員懷孕未滿4個月流產可以休假15天。北京東城區社保中心諮詢**010-84038437，醫保中心**010-84038472。
三、未婚生育可以休流產假嗎？現行北京流產假如何規定？諮詢**多少？
【回覆】：未婚生育不能休流產假，必須結婚後才可以。目前北京流產假規定如下：懷孕未滿4個月流產休假15天，懷孕滿4個月流產休假42天。詳情諮詢010-12333。
9樓：匿名使用者
國家統一規定流產產假是15天或者42天。來六安百佳這裡做得早孕檢查，環境和服務真的很好，下次再也不想去公立醫。院排隊了。
胎囊胎芽發育正常，真是一個美好的開始。 六安市磨子潭路1號（光彩大市場對面）
懷孕30周能休產假嗎
10樓：象萌
上海這邊產假是產前15天，產後75天，難產增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的話，增加晚育假30天。
我是一名**，現在懷孕30周4天了，預產期8月5號，想提前2個月休產假，可以嗎？
11樓：六月梅
如果工作條件允許的話，當然可以啊，不過一般的做法是產前休假比較晚，甚至有的生產前幾天才休假，把產假放到生產後，照顧孩子也方便。
現在懷孕30周了單位說休產假沒有工資還沒給我交保險該怎麼辦？ 250
12樓：可愛皮夾
請問你們是否簽了勞動合同呢？如果簽了勞動合同，那麼就應該遵守勞動法，你可以要求公司給到相應的待遇，畢竟社保是國家強制要求要交的，而且職工也是可以享受產假這個福利的，如果這些沒有，你可以先協商協商不了的，再去勞動局維權。
13樓：網友
這種單位就是不是正式單位，這事你要從兩方面考慮，如果你想以後呆在這單位工作的話那你就規規矩矩聽單位的話，單位所以工人應該都是這樣的待遇他不可能單獨為你破例的，，要麼你想置氣的話，那就到勞動局告他，這樣你就有可能面臨被辭退的危險，因為單位不可能聘請一個跟單位有意見的員工，請你三思。
14樓：愛丫丫愛生活
如果你在用人單位就業時超過一定時長（依據當地生育保險報銷條件），用人單位還是沒有為你參加包括生育保險在內的社保，那你可以向當地勞動保障監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求企業發放生育期間的工資，並報銷生育期間的醫療費用。
15樓：人意何如我心
樓上那位說得對，這就是長期和眼前利益的問題。單位做法肯定違法，你無論是舉報到工商局還是法院，都可以贏。但之後你就沒了工作。
是的，主管機關或法院會判單位賠你一筆補償金，但也沒權利強迫單位必須繼續僱傭你，就像如果你不想幹了，法院也不可能判你必須在這家單位幹。誰也沒有賣身給誰。只能罰款賠錢。
你決定不幹了，就鬧一場，拿錢走人。如果還想繼續幹下去，那就忍著。正如樓上那位所說，這制度也不是專門欺負你一個人的，所有員工都一樣，我想其他員工肯定有鬧的，也有認的。自己決定。
16樓：匿名使用者
如果你沒有跟單位簽訂勞動合同，而且社保也沒交上，那麼你很難獲得勞動保障，現在你只有跟單位協商，儘快交上保險，這樣你才能爭取應有的權益。
產假可以提前1個月休嗎
17樓：戰火l紛飛
生育假能提早1月休嗎，針對這一問題，有關人員表明，一般狀況下，建議大家提早十幾天休的，提早一個月得話，就得看本人和企業的融洽了，假如企業不同意，那麼就只有作為病假了。
生育假能提早1月休嗎。
可提早15天假期，不可以辭退或免職。
生育假，就是指職場女性依據法律法規具有的假期支配權，從臨產前到生完孩子，一般有98天。
職場女性在休產假期內，用人公司不可減少其薪水、解僱或是以別的方式消除勞動合同書。職場女性休產假享有生育險工資待遇，由社保統籌****費用報銷有關醫療費用和派發生育保險；職場女性沒有報名參加生育險的，由用人公司擔負。
按現階段的法律法規，在我國的全部女士員工在勞務關係續存期內，都享有生育假工資待遇。
生育假的有關要求。
2023年產假的規定為：女工單胎選擇順產者，給與生育假98天，在其中產前歇息15天，生完孩子歇息83天。孕婦難產者，提升生育假15天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。
現行標準的我國產假規定是2023年***辦公廳常務會根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案調節了女工忌諱從業的勞動者範疇，將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，並標準了生育假工資待遇。
男法定年齡25歲，女年滿23歲的初婚為晚婚晚育。晚婚晚育的提升生育假狀況，新勞動法沒有實際要求。落實措施狀況全國各地不一，一般是0—30天不一(注：
一些地區沒有晚婚晚育生育假)，建議參考本地計劃生育政策規章。
各地區要求各有不同，大部分要求以下：
1、準媽媽可附加有著15天暑假，新爸爸則可有著3天暑假。
2、準媽媽附加享有的15天暑假務必在要求的生育假後持續應用，而新爸爸則務必在老婆生育假期內享有需有的3天暑假。
3、該暑假不影響其基本薪水與獎勵金的派發。
4、全國各地要求有一定的差別，一些地區的生育假有30天，河北省等地給與男性的護理假則為10天。
18樓：匿名使用者
產假能提前1個月休嗎，對於這個問題，相關人士表示，一般情況下，建議朋友們提前半個月休的，提前一個月的話，就要看個人和公司的協調了，如果公司不答應，那就只能當做事假了。
可提前15天休假，不能解聘或降職。
產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
產假的相關規定。
2023年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2023年***常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
男年滿25週歲，女年滿23週歲的初婚為晚婚。晚婚的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：
有些地方沒有晚婚產假)，建議參照當地計劃生育條例。
各地方規定有所不同，大多數規定如下：
1、孕媽媽可額外擁有15天假期，新爸爸則可擁有3天假期。
2、孕媽媽額外享受的15天假期必須在規定的產假後連續使用，而新爸爸則必須在妻子產假期間享受應有的3天假期。
3、該假期不影響其基本工資與獎金的發放。
4、各地規定有所差異，有些地方的產假有30天，河北等地給予男方的護理假則為10天。
懷孕女職工解除勞動合同的規定，女職工懷孕期間勞動合同法規定哪些情況下可以解除勞動合同
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...
懷孕期間被辭退，應賠償多少錢，女職工懷孕期間被企業辭退,勞動法怎麼賠償
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
女職工勞動保護的內容是什麼,女職工勞動保護特別規定是什麼？
主要包括不得安排妊娠 哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動，女職工生育和施行節育手術，應按規定給予休假，對女職工的經期 孕期 產期 哺乳期 更年期要給予保護。女職工勞動保護特別規定是什麼？相關法規 女職工特殊勞動保護條例 意見 女職工勞動保護規定 自1988年釋出施行以來，對解決女職工在勞...