1樓：保險解讀官
一、正面。工資條。
也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩羨禪旁種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
二、分析。工資一般由六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。
工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。是構成職工月收入的乙個比較穩定的部分。計件工資即浮動的提成工資。
工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費。
等，一般有全勤獎。
績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
三、工資表如何製作。
1、輸入工資表資訊，新建乙個空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應資訊；
2、計算全勤獎，選擇f4單元格，輸入公式，按回車鍵。
既可以算出獎金，拖拽填充柄計算出其他單元格的全勤獎，注意是按出勤天數22天以上，獎金兄橡按出勤天數乘以20，來發放獎金，22天以下沒有獎金；
3、計算社保，選擇g4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保。這裡按全部收入的襲和8%繳納；
4、計算實得工資，選擇h4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實得工資，拖拽填充柄計算出其他單元格的的實得工資。
2樓：壹人事平臺
如果不發放工資條，而是直接將工資發放到員工的銀行卡內，是不是可以減少更多的工作量呢？如果不明白要工資條有什麼用，想必越來越多企業都會有著這樣的想法。在下面的介紹內容裡，還會將更多有用的資訊一一介紹清楚。
1、積累大量的業務經驗。
直接進行查詢，就可以讓客戶朋友們知道當前的人力資源服務公司非常多，而我們應該如何找到能夠信賴的公司呢？不斷把握有用的資訊，就能明白成立多年並且業務經驗足夠多，而且也有著雄厚實力的公司，才是令人放心的合作伙伴了。
2、具體的作用。
要工資條有什麼用？工資條能夠起到規避用工風險的作用，當然是不能夠忽略的一項塵凱工作。如果覺得工作量非常大，也能夠通過電子工資條平臺，讓複雜的工作變得更加簡單輕鬆。
3、多埠一鍵**。
即便是微小規模的企業，也有著較多數量的員工，所以如何快速發放工資條，肯定是人們非常關注的問題。直接在螞態線錄入、匯入或者到處工資條，之後就能一鍵操作傳送到多個埠了，由此也能知道操作確實一點都不難。
現在就把詳細的事情瞭解清楚了，所以大家肯定會知道要工資條有什麼用了。因為平臺還提供了撤回、以及再傳送的功能，因此就算出現工資悶兄源條內容出錯的問題，也能夠迅速得到撤回修改，當然可以減少風險問題，也是各大企業都能夠得到更多保障的好辦法。
3樓：悅享工資條
一張工資表包含的資訊可太多了。
看工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手粗液缺後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基埋櫻本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
看五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企巖辯業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
工資條是什麼
4樓：肖紅
工資條是用來記錄稿漏勞動者的月收入分項和收入總額，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一旦發生勞動爭議可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。舉報需要的書面投訴材料內容包括被投訴單位名稱、工商營業執照註冊地、單位位址及負責人聯絡**、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數等。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第六條穗攔。
用人單位應將工資支鍵族爛付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
5樓：鄭麗燕
法律分析：工資條是打官司，勞動仲裁的畢悔埋證據。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據。
工資條上的各項資料，能讓勞動者更加清晰企業制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動前團者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其手螞親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條咋么做，工資條咋麼做
1 新建一excel檔案，在sheet1中存放工資表的原始資料，假設有n列。第一行是工資專案，從第二行開始是每個人的工資。2 在sheet2中我們來設定工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資專案，一行對應一個人的工資資料，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資專案處在...
企業工資條怎麼發放？工資條需要發放嗎？
兩種辦法。 可以用excel製作 把工資表中插入多行帶順序編號的表頭，然後進行排序，拆分為一行表頭 一行資料，慎山從而列印出來。進行裁剪髮放，或者直接截圖發給員工。但是這種做法的工作量是比較大的。 如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...