1樓：悅享工資條
兩種辦法。1、可以用excel製作
把工資表中插入多行帶順序編號的表頭，然後進行排序，拆分為一行表頭+一行資料，慎山從而列印出來。進行裁剪髮放，或者直接截圖發給員工。
但是這種做法的工作量是比較大的。
2、如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
上傳excel工資表——機器自中悉動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時發賣孝乎送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
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2樓：匿名使用者
我們公司不是很規範，工譽公升資是財務統一打入，但工資條基本是發了工資後幾天才能拿到，工資條慶喊老一般要簽收，但我們公司都沒有簽收，而且有時叫乙個文員來發放，這樣就違背了薪資保密制度。建議財務自己發放工資條，並要求員工籤滲絕收。
3樓：匿名使用者
我們是工資條。
必須本人簽名，才能把工資打到帳上。但是有很多人沒有馬上簽名，結果要發多批次，煩得很。其體是分為：
稿梁第一批，管理人員鍵悉運（大概一千多）是我發給他們。第二批，員工由部門文員。
代發，但文員發完第一次後，沒有簽名的全部給我，我要點清，哪些發了哪些沒發陸罩，將沒發的給財務蓋章。
4樓：螞蟻hr平臺
工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的；員鍵凳工姓名；員工級別，比如初級員工、中級員工還是高階稿物旅員工；員工所在部門；員工的出勤天數；員工的基本工資；員工的崗位工資；員工的業績提成，比如銷售目標的螞州百分之多少；員工的全勤獎；個人所得稅；員工的五險一金數額；員工缺勤天數；員工實發工資。
5樓：壹人事平臺
1、工資表的製作。
隨著現在管理工具的普及使用兆讓禪，可以給企業的經營帶來多方面支援的方式也是越來越多，在這樣的情況下，現在可以族塵選擇的各型別服務也是有很多滑卜。工資**式怎麼製作？其實製作的話，直接套用模板一鍵製作即可。
6樓：匿名使用者
我們是財務在打款當天發放員工工資條，這樣員工可以憑藉工資條去查核賬戶金額是否匹配。
7樓：匿名使用者
我前乙個公司的工資條只是郵件形纖吵虧式發放，具體是由碰襲outlook和word一起來完成的，具體用文字表述毀神較多哦。
8樓：匿名使用者
列印、簽字、發放，處理投訴。
工資條需要發放嗎？
9樓：汪世龍刑事
工資條不是必須發放的。公司發工資時不給付工資條不屬於違法行為，法律並沒有規定用人單位必須在發工資時給付工資條。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
【法律依據】《工資支付暫行條例》第五條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業一定要給員工發工資條嗎？
10樓：壹人事平臺
企業必須向職工提供工資清單，但不侷限於紙質「工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可。 否則就屬於違法行為。 小小一張工資條，其實包含了諸多勞動權益。
據介紹，工資條能全面反映職工每月工資總額，能讓職工工清楚瞭解自己的收入構成。
11樓：網友
沒有規定企業一定要給員工發工資條。
12樓：勤嚦d喇
勞動法》規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
其實現在市面上都有很多可以發電子工資條的平臺了，我們公司用的壹人事電子工資條，可以免費試用，還是挺高效的。
給公司發工資條怎麼發的？
13樓：悅享工資條
如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
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1、智慧型解析excel工資表，一鍵**工資條，4步驟幾秒鐘完成千萬人的工資條發放。
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6、支援多管理員模式操作，支援企業進行本地行隱森化部署。
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14樓：會飛的魚兒唄
你好，同學，有中和胡條件的公司應通過人事系統，釋出每月工資的詳情，無條件的公棚飢司可以使用一些小程式來傳送工資條，像是萬能快查了、快查成績了。你還可以登入自己的銀行app，登入，查詢賬戶賣攔明細，查一下是否發了工資。
企業怎麼發工資條方便？
15樓：壹人事平臺
可以使用工資條平臺發工資條，這樣發是比較方便的，特別是人多的時候，只需要上傳工資表，選擇郵件、微信、簡訊其中乙個渠道，或者幾個渠道，就可以一鍵傳送工資條了。
企業怎麼發工資條方便？
16樓：悅享工資條
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工資條咋么做，工資條咋麼做
1 新建一excel檔案，在sheet1中存放工資表的原始資料，假設有n列。第一行是工資專案，從第二行開始是每個人的工資。2 在sheet2中我們來設定工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資專案，一行對應一個人的工資資料，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資專案處在...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...
公司可以不發工資條嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...