1樓：生活暢談者
可以。調崗屬於變更勞動合同。
的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營。
需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。
則調崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
2樓：靈恩恩
帆改1）你可以拒絕調動崗位和降低待遇的安排；
2）如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞春豎動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴態森判。
如覺得我的對您有幫助，望好評。
3樓：夜幕
你不能拒絕調崗，法律規定員工患有職旦姿業禁忌症必須調離原崗位遠離職業病危害因素，這也是為你的健康著想。你要是不想去模槐絕新崗位，可以和單位協商別的崗位、薪資。要是調崗談不來，你單位可以和你解除勞明核動合同，不過要給你經濟補償金。
4樓：射手小丑
可以應該是可以的！但是這樣做的話領導會覺得你不服從安排！然後多多少少會有芥蒂！
公司調崗可以拒絕嗎？
5樓：網友
可以拒絕。公司沒有權利強制調崗。
作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那麼如果公司對我們作出調崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看：首先應當看，調崗的職位是否合理。
公司在日常經營管理中，有權對員工的工作崗位作出調整，這是公司的許可權。但是，作出調崗決定應當合理，公司基於什麼理由對員工作出調崗，是否出於工作的需要。另外，還需要看對員工進行調崗，是否違反《勞動合同法》的規定。
比如，對於孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應當看調崗後，員工工資是否被不合理地下調。一般來說，在合同期內，員工的薪水發放，應當以勞動合同的約定為準，不得無故降薪。
但是，如果員工違反公司的規章制度，按照規章制度，應當給予相應的處罰，則可以在適度的範圍內，對被處罰員工予以降薪處罰。另外還要看，降薪的流程、依據是否依據公司的規章制度在進行。如果公司的調崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規章制度在進行，那公司的調崗降薪，就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。
1、是否可以拒絕，要看公司調崗是否符合勞動合同中的約定條款。根椐勞動相關法律規定，調動崗位，必須要跟員工進行協商，並且要合情合理。如果公司調崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工後，可按照嚴重違反公司規章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經濟補償！
你現在不接受公司調崗，要有合理的理由才行。
2、因公司原因與員工解除勞動合同，公司需要經濟補償金：按照員工在公司的工作年限每滿1年給予1個月的經濟補償金，超過6個月按照1個月計算，不足六個月按照個月計算。未提前30天通知員工解除勞動合同，需要支付乙個月的待通知金。
公司給你n+1補償是符合勞動法的。
3、根據目前的情況，你繼續留在公司，難免公司管理人員給你眼色看或穿小鞋的事情發生，會給你帶來被動。到了無法忍受你會主動離職，這樣還不如那拿n+1補償直接走人呢？肯定的是你以後晉公升和漲薪的機會基本上是無望的。
公司調崗可以拒絕嗎
6樓：鄭萌
一、公司調崗可以拒絕嗎。
1、公司調崗可不可以拒絕，需視情況而定：
1）如果公司安排的轉崗不合理合法，可以拒絕；
2）如果用人單位根據需要調整工作崗位的，要執行公司的決定，不可以拒絕。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
二、勞動合同中調崗的條件是什麼。
勞動合同中調崗的條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的。
調崗可以拒絕嗎？
7樓：您不知道的事
可以。1、調崗屬於變更勞動合同。
的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。
則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁。
要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
8樓：農憶靈
勞動者是可以拒絕的。
調崗，顧名思義就是崗位調動。從勞動法意義上說，調崗屬於勞動合同變更，因為根據《勞動合同法》規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。
我國《勞動合同法》對於勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經雙方協商一致並通過書面形式變更才屬於合法變更。
9樓：職場鈴鈴子
您好，當然是可以拒絕的，勞動合同中常見約定「單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位」，但此種約定並不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查：1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等；2、是否屬單位生產經營的合理需要。
員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；3、調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變；4、調崗不具有侮辱性或懲罰性；5、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則；6、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
提問。他是部門內部機臺調動，因為有固定產品，我個人因體力差不能勝任那個機臺的工作，部門領導要不我強行調過去，您好，這個是可以有權拒絕的。
您可以按照我給您剛剛發的那幾條給領導看，他的調動是違規的。
您們這個就有點逼著您自動離職的味道，如果說您還想繼續在這個公司做就只能好好溝通說明自己不能過去的原因；如果說已經不想做了那就撕破臉去爭取的。
提問。如果合同上有配合領導調配這條目，我如果申請仲裁會有影響嗎。
您好，所有合同上寫了配合調動也是需要經過員工同意的。
您現在就是不主動，首先不接受調動，然後看公司怎麼處理。
如果說讓您自動離職或是說辭退那就讓他按照勞動法來給您賠付，不行的話在去仲裁的。
提問。我現在還是正常去公司嗎，只是不去接受那個工作，還是直接不去公司。
您好正常去公司的。
提問。好的，謝謝了。
不客氣的，謝謝給個贊呦。
10樓：網友
可以，但是後面容易被扣上不服從管理的帽子。
11樓：鐵柺李大嘴
看什麼原因，如果是績效不合格，調崗是公司正規操作，不服從可以解除合同。
被迫調崗可以拒絕嗎
12樓：李旻
法首隱律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
13樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。
有職業禁忌症，單位說調崗，但是新崗位我不想去，可以拒絕調崗嗎？
您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業悄廳諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經圓鉛驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。我已經看到你的問題了橘運好，正在給您整理回覆，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好！您飢碼漏可以選擇拒絕哈，就是可能會影響到領導對你工作的看法。不過，你需要有爛爛乙個充分模御得理由，解釋給領導哈。
您的職業禁忌症，能方便描述下嗎？
就是要給領導乙個說得過去的理由呢。
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