1樓：悅享工資條
不發工資條是違法的，員工是有權檢視工資條的。
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
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2樓：螞蟻hr平臺
勞動物枝衝行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以罩殲讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以搭扒作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
公司不給員工看工資條合法嗎
3樓：潘兆忠
法律分析：員工有權檢視自己的工資條，工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己孫棗乎的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承巖咐擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千則悉一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
4樓：壹人事平臺
1、有權。實踐中，有些單位姿鄭與員工簽訂勞動合同時未約定工資標準，發放工資的數額彎凳混亂、隨意，員工既不知道自己的工資標準也不知道自己每月應發數額是多少，扣減項是什麼。找到單位要工資條時，單位也拒絕提供，此時，員工的合法權益已經受到了侵犯。
2、根據各個地方制定工資支付規定來看，都要求單位制作工資明細並提供給員工檢視，所以，員工是有權要求單位提供本人工資明細跡鬧頌的。如果單位拒不提供，可向勞動行政部門投訴舉報，勞動行政部門將依法責令單位限期提供，逾期未提供的，單位將面臨行政處罰。
5樓：螞蟻hr平臺
我國《勞動法》
明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當蔽態地的勞動保障監察大隊舉報。
一張完整的工資條，基本資訊應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資。
績效工資，獎金，五險一金。
個稅，扣除工資，實發工資等等。
或許有沒有工資條在有些人眼裡可能就是小事一樁。
畢竟工資都發了還計較這些細枝末節幹什麼？
但是單位發工資的時候，不發工資條是錯誤的行為 。
員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
而且勞動者一旦與單位發生勞動爭議。
的話，勞動者可以憑藉工資條證明員工的收入行敬明細，更好的維護自身的合法權檔並慎益。
所以工資條可不能亂扔，要仔細留存，以防萬一。
員工有權利看自己的工資條嗎
6樓：回憶
我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不提供給員工工資條的，屬於侵犯勞動者知情權的情形，勞動者可以向當地的勞動保障監察大隊舉報。
一張完整的工資條，基本資訊應當包括：員工姓名，員工工號，基本工資，績效工資虛稿，獎金，五險一金，個稅薯譽塌，扣除工資，實發工資等等。
或許有沒有工資條在有些人眼裡可能就是小事一樁。
畢竟工資都發了還計較這些細枝末節幹什麼？
但是單位發工資的時候，不發工資條是錯誤的行為 。
員工對於企業規數圓定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
而且勞動者一旦與單位發生勞動爭議的話，勞動者可以憑藉工資條證明員工的收入明細，更好的維護自身的合法權益。
所以工資條可不能亂扔，要仔細留存，以防萬一。
7樓：壹人事平臺
無論是私人企業還是民營企業都應該給員工正常發放工資條兒，勞動者有或寬權知曉自己的工資明細，因此如果不按時發放則被視為違法行為。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員衫高亮工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。
一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時念豎發放工資，是一種憑證。
不給員工看工資條違法嗎？
8樓：楊簡單吖
違法，單位不給工資條會違法，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者鬥旅提迅銷禪供畝塵乙份其個人的工資清單。
9樓：壹人事平臺
員工對於企業規扒知定的工資分配方案，享有知情權和監督權。也就是說員工有春尺消權知道自己的福困彎利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
員工有權利要工資條嗎
10樓：李鑫
法律分析：員工有權要求公司發放工資條。公司應當提供。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 第三款 用人單位必須書者轎面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字者嫌鄭，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個首頌人的工資清單。
可以給員工發電子工資條嗎？
可以的。只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的態昌都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工帆差扒資條可以在法庭上作為證據來使用慶皮。以版wps為信哪例 .開啟工資單，單擊 開始 單據嚮導 工資條批量發放嚮導 工資條批量滑老碼發放嚮導自動識別表單內容，生成預覽 .如果不知道如何編寫工資條和建立新...
公司不給工資條是否合法，公司不發工資條違法嗎
一 公司不給工資條是否合法。1 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。2 法律依據 中華人民共和國勞動法 第...
公司這種行為算不發工資條嗎？員工確認簽字但本人沒有任何工資條留存
看是國企還是私企。私企的話，一般只有老闆和自己知道，對外保密的狀態，國企都是統一的。貓膩就是怕別人看到後發現高太多之類的，心裡不得勁，辭職之類的。工資是 工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定 工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣...