1樓：匿名使用者
員工自離公司應當支付勞動者應得的工資，不得拖欠和剋扣勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：雷蕾律師
回答提問
蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司
並且公司這邊也無異議
提問和班長說了
回答您的工資公司是應該要發放的呢
提問還沒有辦離職
回答您說的班長應該是單位的管理人員
您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資
提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎
回答這個我只負責回答問題呢
您可以研究下頁面資訊
提問好的呢扣工資是扣百分之幾的
回答根據勞動法是沒有扣除百分之幾的條例的
提問意思是扣多少是看公司管理的心情？
回答（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用不，這是可以代扣的規定
如果沒有其他問題，我這邊關閉對話方塊了，希望滿意我的回答哦。
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員工自離還要發工資嗎？
3樓：小四百
發，根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，自離前的工資需要發，自離期間沒有工資。只要你沒給公司帶來損失。需要要求公司發，畢竟維護自身利益嘛
4樓：芳芳和凱
擅自離職，屬於違反勞動法的行為，可以不發工資的吧！
正式員工自離有工資嗎？
5樓：墨陌沫默漠末
有工資的。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
這一項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。
不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規解除勞動合同用人單位要承擔法律責任，還要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。
因此，用人單位要儘可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。
6樓：小企鵝達人老師
您好，正式員工自己離開職位當然是有工資的。之前的工資還需要正常的結算。
7樓：法律快車
無論以何種方式離職都應當有工資。但這種情況屬於勞動者違約。動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：閆舒雲祈馨
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
9樓：亓華燦敏獻
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
10樓：小楊
參見勞動法，個人取消勞動合同要提前三十日書面通知公司。所以下個月放你走是不違法的。
自離屬於違反勞動合同，公司不賠償的。
11樓：聖誕禮帽發給你
是員工的話，如果離職也有工資的，你按照合同規定看一下吧！
12樓：多米諾撲克牌
有，不過我們俗稱是退休金而已。
13樓：匿名使用者
不用理他，他要是不給你工資，直接報警，或者去勞動局舉報
14樓：終瀅鬱淑
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
15樓：唐闊帳號
自離應該沒有工資，合同裡不是寫了麼，具體要看實際情況
16樓：
這要看公司的制度了，一般會有！
17樓：
有工資，但要提前向公司說明
員工自離公司發工資嗎
18樓：匿名使用者
雖然員工擅自離職違反公司規定，但是沒有違反法律規定。報告勞動監察部門，就會解決工資問題。
19樓：
那員工社保是要由我公司全部支付？
員工自離有工資嗎
20樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
21樓：到永久
有工資1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
擴充套件資料
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。
22樓：種花家藍領兔子
大部分公司都不會給自離員工結算工資。
如果你跟該公司的老闆或財務或領導有聯絡，那麼還是可以要求他們給你結算的。
23樓：匿名使用者
所謂自離，一般也就是自己曠工等主動違反公司制度離職，工資是有的，上多長時間的班就給多久的工資，但是一些不太正規的公司怎麼操作就不清楚了。
24樓：匿名使用者
一般自離都是無工資的，但是廠裡面或者用人單位會給你正常發放工資，但是會扣除你的薪水，因為不辭而別造成的損失，是需要你來承擔的。
25樓：紹興琴之韻聽力
自離後是沒工資的，自離前的工資可以結算清楚的，單位不能因你是自離就扣你的工資，如果不給你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
26樓：匿名使用者
有的 自離3天自動解除勞務合同 但是要扣3天工資 如果沒有急事 可以申請辭職 按照勞動法 試用期提前1個星期辭職 試用期過後提前一個月辭職
27樓：
1、培訓合同不等於勞動合同，公司沒有簽訂勞動合同是違法的，可以要求雙倍工資；
2、試用期最長不超過3-6個月。由於沒有勞動合同約定合同期限，無法判斷是否屬於試用期；
3、你可以拿到12月工資；
4、你是曠工，因為你沒有遵守公司的作息制度。
滿意，請採納
28樓：匿名使用者
工資當然是有的。例如你在15號正式離職，15號之前的工資是有的。
29樓：曾秋木木
您好，一般情況下都是有工資的，但是提出離職申請的時候要提前並且主管同意，不能擅自離職。有沒有簽訂合同？
30樓：匿名使用者
1、員工自己離職，必須提前一個月書面通知用人單位，在得到批准後方可以離職；
2、一個月內沒有得到單位的批准就離職，你的上班期間的工資就很難保證了，因為你違反了勞動合同法的規定，單位可以以你離職給公司造成損失為由拒絕發放你的工資或抵扣你的工資；
3、如果超過了一個月，單位還是沒有批准，那你隨時可以離職，且單位必須足額支付你上班期間的工資。
4、如果你還處在試用期內的話，只要提起三天通知用人單位就可以離職了，工資不少~
試用期內自離公司會給我們發工資嗎
31樓：法妞問答律師**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
員工自離不結算工資合法嗎，員工自離公司不結算工資合法嗎
員工自離不結算工資是不合法的。法律依據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...
海信為什麼不給自離的員工發工資啊
自離是指放棄當月工資及一切待遇自動離職，是沒有工資的。有些工廠是推遲一個月發放，就是今個月發上個月的工資，因為需要計算週期的，如果是這樣可以向工廠要回上月工資，當月的是拿不到的。公司違反勞動法，可以投訴或者仲裁，方法如下 先蒐集你在公司工作過的相關證據，勞動合同 可以沒有 工作記錄 工資條 工資轉賬...
勞動法有無規定試用期員工自離不予發工資
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...