1樓：來自孔廟靈巧的含笑葉
自離的話要等**通知你去離職處辦離職，然後就可以有工資了，如果沒有辦離職手續就離開沒有工資哦
2樓：權環藺婧
自離有薪資，不過建議你**確認一下你的銀行卡資訊，另外自離會有廠服費用要承擔
3樓：多多與明月
回答你好，根據你的描述，重慶翊寶自離有工資嗎，回答肯定是有的，但是對於可能的賠償則沒有，現在疫情期間工作不好找，建議你還是可以等過年以後再做打算。回覆對你有一點幫助，後期如果你還有任何問題，歡迎你繼續提問，謝謝。
提問上個月19號自離今天10號了都沒發工資。
回答肯定會發的，多等一下，一般離職工資在正常工資的後面發提問我是自離的，沒有離職。
如果不發呢，該怎麼處理？
回答你的意思是沒有辦理離職手續嘛？
如果沒有辦理，那麼如果公司不給你發，你也沒有辦法的，提問重慶翊寶聽說裡面自離也發工資。
回答那就不清楚了，正常來說，如果自離是可以不發工資的你再等一等吧
提問重慶的勞動法**多少啊？
重慶的勞動法**多少啊？
回答勞動局嗎？
這個**是市勞動局(023)62801609提問重慶的嗎？
回答是呀，
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4樓：世世通螺絲廠家
自離肯定沒有工資啦，你都自離了，怎麼可能還會給你工資啊，交接完再走不是很好嗎？
5樓：joe猜猜
有的，平什麼不給，勞動局說的嗎
6樓：蔣少爺
去d02走程式就有。
7樓：匿名使用者
那個爛廠啊，應該不會給你， 一說翊寶大家都知道是個爛廠
重慶翊寶自離了，怎麼沒發工資？
8樓：
我覺得陳慶慶龐保治理了，怎麼還沒發工資？但是他也要到那個那一天一起吧，大家一起發的，誰發給你？不是說隨隨便便你一離職的話，一出千花他就把錢給不可能的
9樓：匿名使用者
自離的話
那就是可以不給你工資的
自離就是自己自動離職，工資就沒有了
請問重慶翊寶壓的15天有工資沒，現在我自離了
10樓：天天晴
上一天都有工資的 15天當然得給你結清工資 假如他們耍無賴 你得收集好證據上勞動局投訴
11樓：我還沒想好魚
你如果自離職了，壓你的工資十五天的會給你的，只要你自己去提醒一下基本上都是可以拿到的。
12樓：匿名使用者
既然你有勇氣自動離職，那麼，我就說，你自動離職這步棋走錯了。
我這樣說的理論根據是:
一、自動離職得不到用人單位的賠償。
我國《勞動合同法》除第三十九條規定的情形無需支付經濟補償外，其它情況根據解除的原因不同，都有一定的賠償，只是賠償的方式不同。
我國《勞動合同法》第四十七條條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
看吧，你自動離職明顯吃虧了。
二、你不自動離職才對。
在堅持上班的同時，書面寫出要求所在單位按時支付你工資的維權申請，呈送到當地的勞動監察部門，他們會幫助你維權的。這樣如果得罪了單位，單位要辭退你，單位就要支付你規定的經濟補償。
我在重慶渝北翊寶25號以後自離有工資嗎
13樓：在龍門澗灌籃的樹莓
真坑人，翊寶在裡面做了30天，自離單也寫了，工資還沒發！正規的廠，次月就發了
14樓：小曉緘默
自離有薪資，不過建議你**確認一下你的銀行卡資訊，另外自離會有廠服費用要承擔
15樓：杜亮的春天
自離沒有工資，按程式離職才有
16樓：匿名使用者
有工資卡，辦理了離職手續就有工資
員工自離公司發工資嗎，員工自離還要發工資嗎？
員工自離公司應當支付勞動者應得的工資，不得拖欠和剋扣勞動者的工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門...
自離有工資嗎，用不用承擔責任？自離沒有工資嗎？
符合以下五種情況其中之一的自離才有工資 1 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。2 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。3 剋扣或者無故拖欠勞動者工資。4 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。5 低於當地最低工資標準支付勞動者工資。如果自動離職給用人單位造成嚴重損失的話，是需...
員工自離不結算工資合法嗎，員工自離公司不結算工資合法嗎
員工自離不結算工資是不合法的。法律依據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞...