1樓：zyz會飛的豬
老闆不發工資，當事人可以通肆衫過如下方式解決：
首先可以試著給老闆正面溝通，溝通無果的（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動譽胡合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬慶雹攔、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老闆不發工資屬於什麼案件。
老闆不發工資一般屬於民事案件。當事人可以經法院訴訟受理。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2樓：乙隻大象
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條高蠢 用人單位有下列情形戚數陪之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的畢孝；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：一起看海
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以保留春戚好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
歷森數優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條肢首 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：天傑地靈青島人
老闆不準時發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按空氏螞月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。應予補發。
不回資訊，說核孝明他不想履行自己的法定義務。
可以依據《勞動合鬥埋同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除與老闆的勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償，補發被拖欠的工資。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
5樓：wcg選擇
再等等，也許是一時困難。如果二三個月都不發，這就不正常了。打**給勞動監察部門投訴。
老闆拖欠工資不回資訊怎麼辦
6樓：小殷講生活
那就先公升斗等一會不要著吵雹磨急，一般來說有格肆睜局的老闆都會尊重員工的。這點錢不差，如果因此名譽受損，損失才是最大的。
老闆欠工資不接**不回資訊怎麼辦？
7樓：導師
您好！很高興為您解答。
對於您在「老闆欠工資不接**不回資訊，又沒有合同」問題上的疑惑，我們可以提出這樣的建議：
首先，建議您先把合同文字進行整理、記錄，使之有形化，以便在司法程式中作為證據出示。勞動部門在考察過程中也將會要求您出示相關檔案，所以，這一步是很重要的。
其次，在準備好相關檔案之後，建議您嘗試撥打勞動部門的**，採取正式、程式化的程式來解決欠薪問題。需要說明的是，即使勞動部門的**無人接聽，也不要放棄，因為您也可以向工會投訴，並會得到更好的幫助。
此外，在此之外，建議您可以發揮自己聯絡渠道的作用，嘗試給老闆傳送e-mail，並提出要求。如果有朋友、家人或者朋友的朋友都在老闆的公司工作，也可以藉此機會對老闆進行正式的談話。
總之，建議您學會保護自己的合法權益，從而更好地面對欠薪問題，減輕自身的壓力，及時瞭解老闆的催薪情況，努力維護自身的權益！希望這些資訊對您有幫助，祝您事事順利！
8樓：aaa玲玲
老闆拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監察大隊投訴。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。
勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：龍之喵喵豬
既然老闆欠工資不回**不回資訊的話，那麼直接去法院進行起訴，用法律手段維護自己的合法權益。
老闆不回資訊不發工資
10樓：滬深刑事貓哥
用簡老人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以到；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有茄咐渣權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議顫悄，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子 1 公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。2 收集員...
如果不準時發工資可以自己離職還要等乙個月嗎？
如果不準時發工資，自己離職不需要再等乙個月的，你也只需要在你離職的時候正常結算工資，同時把工資一次性結清，那麼等你下一次發工資的時候就會給你一次性發清。如果確定這個公司，可要可不要的話，可以自己離職，不要等乙個月，如果還想要回自己以前工作時的工資，就按照正常的手續提前乙個月辦理辭職手續，然後乙個月之...
發工資不準時的公司有必要長期做嗎？
發工資不準時的，公司的話，我認為你沒有必要長期做下去的，因為一般這樣的公司說明他，首先他的財務就不穩定，財務不穩定的，把這個公司的體系就會相對來說不是很穩定，所以說沒有必要。發工資不準時的公司，當然是沒有必要長期做的。因為如果發工資不準時的話，很可能是公司的管理不正規，像這樣的公司的管理是混亂的。所...