1樓：悠悠miha蛾
你可以去找勞動部門，具體**因為不知道你是什麼地方的，所以無法提供。你可以撥打114查詢勞動局**。 接同了以後，你問接線員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴**是多少，他會告訴你的。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 當然你也要看你自身的情況了，如果能忍就儘量忍吧，在中國經常贏了官司輸了錢的．只要老闆四月份的工資有照發給你，我的意見就忍了吧，如果沒照發的話，你再在那公司呆下去也就沒意思了，那就告它丫的，和他拼了．
2樓：棦蜀黍
如果還想幹，就忍著。如果不幹了，就去勞動仲裁部門收集證據告他。現在農民工工資都不能拖欠呢
記得采納啊
單位不按時發工資怎麼辦
3樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回復您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊
更多1條
5樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可協商解決或索要賠償金。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
4、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
6樓：西奧電梯維保
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
7樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
8樓：
拖欠工資不合法，可以向勞動監察部門投訴
9樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
未按時或者及時支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
10樓：矯日蕭柔絢
不按時發工資屬於違反《勞動法》《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。
11樓：匿名使用者
你們簽訂合同時，上面有說什麼時候發工資嗎？如果有的話，你就拿著合同去勞動保障局告他們，仲裁也行。
12樓：鞏鈮衲
每個月都是沒有固定的時間放發
13樓：九方逸
要看你們簽訂的勞動合同如何。去找當地勞動相關部門解決。
14樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴 ，找律師，當然要先看看你們簽定的合同！
15樓：匿名使用者
1、首先看勞動合同上是如何約定的，是否超過了合同約定發薪日。
2、如超過發薪日（你想繼續在公司工作的話），可向當地勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會向公司下發整改書的。
3、若還不能解決按時發薪（你要離職的話），可申請勞動仲裁，主張工資及離職經濟補償金。
個人認為，如果是公司短時間記憶體在經營困難，建議由公司工會出面，與公司協商調整發薪日。公司與員工團結一致共同渡過難關。
16樓：菊行條野
朋友，你的單位如果是國家機關，那麼不用擔心，遲早會發給你的。
如果是私立企業，那麼請你體諒下，因為企業不像機關單位一樣，回錢容易。
如果你企業最危急的時刻依然站在企業這邊，如果哪天企業東山再起，也許你可以升職，別去告企業，得罪一個人不如交一個企業家，對你自己也有好處。
我看透了，就算你去勞動局告他們，也沒什麼用，你去告，錢就送到勞動局了。
沒什麼大用，相信我的話，能忍則忍，不能忍則退出。
中國不是外國，別總想著外國人不發工資一告一個準，中國不行的，記住我這句話。
17樓：功成萬骨枯
去相關的部門告他去啊
公司不按時發工資怎麼辦？
18樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：睦仙佛陽朔
不按時發工資屬於違反《勞動法》《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。
20樓：春風己化細雨
不是不給你一個人不發工資
也許公司不太景氣
等等，一定會解決一點的
21樓：任簫伊景
公司不及時發工資已經拖到10天了。還有剛上班的時候扣了一星期的工資。想辭職的話。幾天之前通知可以辭職？不管交不交接？一直也沒有籤合同。也不給辦社會保險。
22樓：白雲稱豬
辭職。並向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位無故拖欠工資的後果如下：
(一)勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
(二)支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
大家認為公司不按時發工資員工該怎麼辦?
23樓：韓飛律師
如果公司因為特殊情況拖延幾天發放，並且每月都發，那麼可以不用過於計較。
如果勞動者離職後用人單位不發工資或者在職期間用人單位拖欠幾個月的工資，那麼用人單位違法，勞動者可以依法要求用人單位支付工資。
工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關係手續時全額支付給勞動者。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、惡意欠薪屬於刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
不執行最低工資標準單位少發工資怎麼辦
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動...
公司不按時發工資是違反勞動法嗎，不及時發放工資是否違法
我國法律法規主要作以下規定 我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到...
辭職老闆不批不發工資怎麼辦沒簽勞動合同不發工資能報警嗎
根據 中華人民共和國勞動合同法 37條規定 提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續。根據 中華人民共和國勞動合同法 38條規定 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經...