1樓：法律快車
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
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一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
2樓：麴日俞初翠
違反，我國勞動法第五十條規定，不得無故拖欠勞動者的工資，對於用人單位拖欠工資，勞動者可以及時解除勞動關係，不需要提前30天通知的程式，你也可以向法院申請支付令，要求支付你的報酬，並可以要求經濟賠償
3樓：匿名使用者
法律上是違反了，但有些公司也有可能因為資金週轉暫時不方便，如果拖欠的不是很久一個星期這樣的話可以適當體諒一下，老闆沒跑路就算了，幾天而已。
不及時發放工資是否違法
4樓：
拖欠工資超過一個月即違法。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
5樓：衝浪**優化
是的，存在違法勞動法情況。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：匿名使用者
首先，關於不及時發放工資事宜。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因此，不及時發放工資是違法行為。
對於這類違法行為，可採取如下措施進行維權：
一，與單位進行協商。
二，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。也就是說，不要過了這個六十日的期限。
三，如果過了申請勞動仲裁的期限，但尚在兩年之內的，可以向當地勞動與社會保障行政主管部門的勞動監察科室舉報，由其處理。
四，如果上述方法均不可採取，最後一招（當然是指法律規定的，哈哈），就是信訪，看看你所在的行業是屬誰管，找吧，不要怕累
7樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
8樓：劉鋼律師
公司破產，員工工資還能拿到嗎？
9樓：匿名使用者
公司做法違法。可以直接到當地勞動局進行仲裁。只需要提供你在該公司工作的證據。對於支付工資的證據由公司來出示。
10樓：僅此9而已
我想請問一下，當你跟你們的公司籤合同時有沒有說什麼時間發工資，如果拖欠工資怎麼辦。首先，你要拿到對你有利的證據，這樣你才可以去告你的公司，順便補充一下，「是違法的」，你有權力去維護自己的合法利益。
11樓：匿名使用者
是違法的。可以去告。但事實上你一般是告不贏的。最後就算贏了你也是贏了官司賠了錢。所以要三思而行。
12樓：匿名使用者
我想這很正常,我們那從不發工資,老人只拿點低保,手裡有退休本拿不到工資不知到是不是犯法!
13樓：寂莫的時候想
不及時發放工資肯定是違反勞動法的啊，你可以在網上查一下新勞動法
14樓：匿名使用者
超過一個月不發工資,需補發2倍工資.
15樓：菜刀老虎
肯定屬於違法。可以去勞動仲裁部門告他們!
16樓：
的確屬於違法。
首先，你要有他們沒有按時發放工資的證據，比如工資條等；
再有一些詳盡的東西，你最好請一個律師諮詢一下。
17樓：李保磊
當然違法，你可以向勞動部門舉報。
18樓：
違法，不過現在這情況太正常了。
工廠不按時發工資，違反勞動法嗎
19樓：樂觀的靚哥哥
剛進廠的時候說只押一個月工資。結果現在一個半月了還沒發，如果當時雙方是口頭約定，且有證明人，屬於違法，違反了勞動合同法，可以向勞動部門反映。
20樓：孤桐夜雨
屬於違法行為，用人單位必須按月支付勞動者的報酬，支付週期不得超過30天。
你可以到勞動行政部門去投訴。
21樓：三聯夏侯孟德
超過下一發薪日仍未支付的 視為拖欠工資 為違法行為
比如約定每月10日發上月工資 但7月10日仍未發放5月工資的 為違法行為
22樓：晚楓月韻
欠薪就是違法，欠一天跟欠一個月都是違法。
23樓：粘南蓉澄皛
勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
其中並沒有規定欠多久算違反勞動法，同時如果是因為有經營上的或者其它合理的原因拖欠工資，也不算違法的。。。
24樓：愚濰全爾冬
發生類似問題，有兩個解決辦法。1.向當地勞動監察部門反映情況；2.提起回勞動仲裁。
勞動答法規定的工作時間是，每日8小時，每週不超過40小時，也就是說，週六上班不超過一週40小時就不算加班，反之算加班。
我的回答希望能幫助你們。
公司不按時發工資是違反勞動法嗎
25樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資超過一個月即違法。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司不按規定時間發放工資，有什麼法律法規嗎
26樓：嗨呀你爹臨死前
法律規定是必須按時發工資的，如果不按時發是可以依法申請賠償，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
27樓：戎蘊秋梵
勞動者付出了勞動，就應該得到相應的報酬，用人單位應該按時發放工資。然而一些公司會不按時發放工資，甚至是無故拖欠工資，給員工造成影響。那麼公司不按時發工資是違反勞動法嗎?
下面華律網的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。
公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
未及時支付工資的解決方法
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證影印件(1份)。
公司應該按時發放工資，不能拖欠或是剋扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。還有其他相關問題想要了解，歡迎諮詢華律網的免費法律諮詢。
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28樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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