1樓：郭珊佑律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
根據法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由此可見，調解並不是必須，而是根據自身意願進行的。
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問您好
回答您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問我這邊在一家****在職四個月，目前是請假處理一點私事，剛剛回來就被老闆要求離職，我提前一個月申請休假，並無矛盾，入職也沒有籤合同
？？？回答
公司裁員不給補償，然後又改變了裁員的範圍，這是不違反勞動合同法的，因為，勞動合同法是保護勞動者利益，防止企業無故裁減人員，既然勞動者沒有被裁減，勞動者與公司的勞動合同依然有效，只要繼續履行勞動合同就可以了。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
更多28條
2樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
3樓：上海李律師
12333**確實很忙，你可以直接去各區縣勞動仲裁受理視窗諮詢，也可以諮詢律師。
4樓：
1、在你單位註冊地或你實際工作地，區的勞動爭議仲裁委員會，到區人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打**了，**能打通完全靠運氣。
2、不瞭解上海地區的實踐，法律的規定是，受理仲裁申請之日起，六十日內出裁決。不過實務中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。
你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監察大隊反映。
3、要看你具體和單位解除勞動關係的時間、手上的證據情況。
4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現在的勞動關係是與b公司之間存在，被申請人是b公司。
5、以公司的全名，到工商局可以查詢註冊資訊，很多地方在工商局**上就可以查。
6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那麼沒什麼問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。
7、你有證據證明工資水平的話，可以按實際工資主張。
8、1）手寫的考勤可以作為證據用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。
2）你拿出證據證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。
9、就仲裁來說，主要是蒐集證據。離職證明的事在2中已經說過，實在拿不到，只能跟新單位協商處理。至於你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據，將來工資，甚至不籤合同的雙倍工資，都可以要的。
大概就是這樣，資訊有限，僅供參考。
你可以搜尋一下義聯勞動法援助中心，是個公益組織，他們有諮詢**，可以打過去直接跟律師問。
上海市勞動仲裁部門聯絡地址及**號碼 20
5樓：涼涼看社會
1、設定依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》。
2、申請條件：具備法定主體資格的用人單位（聘用單位）和勞動者（聘用人員）。
3、辦理材料：仲裁申請書、身份證明材料、被申請人資訊材料、委託材料、證據材料等。
5、辦理流程：當事人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議辦案規則》之規定，至本市具有管轄權的仲裁機構申請仲裁。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，屬於仲裁範圍：
因確認勞動關係發生的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：何以琛的小心肝
黃浦區 63144215 車站後路10號
盧灣區 63282905 興安路96弄8號徐彙區 64473965 虹橋路432號
長寧區 62525625 愚園路1320弄3號樓203室靜安區 62477247 北京西路1446號4樓普陀區 62059409 普雄路35號六號樓閘北區 56906151 柳營路291號
虹口區 65072601 曲陽路191號
楊浦區 65414314 江浦路549號
閔行區 64922949 莘莊莘凌路130號寶山區 56108351 友誼支路79號
嘉定區 59529012 嘉定鎮金沙路28號浦東新區 28282700 丁香路600號金山縣 57321467 朱涇路人民路275號松江縣 57822180 人民北路90號
青浦縣 67717213 青浦鎮公園路200號南匯縣 58023198 惠南鎮躍進路14號奉賢縣 57420275 南橋鎮科技路63號崇明縣 39610995 新崇中路388號508室
7樓：匿名使用者
黃浦區勞動爭議仲裁委員會 63144215 車站後路10號盧灣區勞動爭議仲裁委員會 63282905 興安路96弄8號徐彙區勞動爭議仲裁委員會 64473965 虹橋路432號長寧區勞動爭議仲裁委員會 62525625 愚園路1320弄3號樓203室
靜安區勞動爭議仲裁委員會 62477247 北京西路1446號4樓普陀區勞動爭議仲裁委員會 62059409 普雄路35號六號樓閘北區勞動爭議仲裁委員會 56906151 柳營路291號虹口區勞動爭議仲裁委員會 65072601 曲陽路191號楊浦區勞動爭議仲裁委員會 65414314 江浦路549號閔行區勞動爭議仲裁委員會 64922949 莘莊莘凌路130號寶山區勞動爭議仲裁委員會 56108351 友誼支路79號嘉定區勞動爭議仲裁委員會 59529012 嘉定鎮金沙路28號浦東新區勞動爭議仲裁委員會 28282700 丁香路600號金山縣勞動爭議仲裁委員會 57321467 朱涇路人民路275號松江縣勞動爭議仲裁委員會 57822180 人民北路90號青浦縣勞動爭議仲裁委員會 67717213 青浦鎮公園路200號南匯縣勞動爭議仲裁委員會 58023198 惠南鎮躍進路14號奉賢縣勞動爭議仲裁委員會 57420275 南橋鎮科技路63號崇明縣勞動爭議仲裁委員會 39610995 新崇中路388號508室
8樓：劇菁英
你這可以網上搜尋一下，上面有詳細**跟地址的。
9樓：聖知慧
靜安區勞動仲裁地址，**。
10樓：芳芳
對聯，漢族的傳統文化之一，是寫在紙、布上或刻在竹子、木頭、柱子上的對偶語句。對聯對仗工整，平仄協調，是一字一音的中華語言獨特的文化藝術形式。對聯相傳起於五代後蜀主孟昶。
對聯是中國漢族傳統文化瑰寶。
對聯又稱楹聯，因古時多懸掛於樓堂宅殿的楹柱而得名，有偶語、儷辭、聯語、門對等通稱，以「對聯」稱之，則開始於明代。 它是一種對偶文學，起源於桃符，是利用漢字特徵撰寫的一種民族文體，它與書法的美妙結合，又成為中華民族絢爛多彩的藝術獨創。
11樓：昔章
**都是錯的，大家不要相信。
上海勞動局諮詢**是多少
12樓：杜昂倫律師
回答您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。
提問工資不按時支付，拖欠工資
回答其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。被拖欠工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，瞭解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。
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勞動仲裁諮詢，勞動仲裁部門的電話是多少
用人單位是不能隨便約定違約金的，根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約...
上海勞動局諮詢電話是多少，上海市勞動局的舉報電話是多少？
回答您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問工資不按時支付，拖欠工資 回答其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的...
勞動爭議諮詢！ 公司方，勞動仲裁方面諮詢
你沒有把你們怎麼處理他的實際情況寫下來。1 辭退時你們給了書面通知嗎？寫的什麼理由？離職移交辦了嗎？2 看你的描述好像這個人有違反制度行為，你們有沒有證據能證明他違紀？3 他的仲裁請求是什麼？是你們沒簽合同？還是違法解除？如果是沒簽合同，你們確實沒簽，是要承擔法律責任的，從入職第二個月起到第12個月...