1樓：蔣德順律師
用人單位是不能隨便約定違約金的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
綜上所訴，可以約定違約金的也就兩種情況：第一，用人單位培訓的，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。第二：
競業禁止條款，也就是你的崗位是與單位商業祕密和與智慧財產權有關，但這種情況必須支付經濟補償金，否則禁止條款，對你無效。
除此兩種情況之外，勞動合同中約定的違約事項都是無效的。如果公司執意要賠償所謂的違約金。，可申請勞動仲裁。
2樓：羅長江律師
「第一年辭職要賠一萬，一年之後就要賠三萬，我一個同學上個星期回去辭職，公司要他賠一萬二，不然不給檔案和戶口」，此約定因違反法律禁止性規定而無效，視同不存在。如過公司執意這樣做，可申請勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：匿名使用者
你好，一般情況下員工辭職是不會給公司賠償的，勞動合同法中規定勞動者對用人單位進行賠償的情形只有兩款，即22、23條，主要是規定專項培訓費用和保密協議等的，因此如果公司對你進行了專項培訓、並且約定了服務期（這個服務期不一定是合同的期限），如果你要離開，那麼應當賠償。如果公司沒有對你進行專項培訓，就不需要進行賠償。如果你離開單位要求賠償，那麼可以申請仲裁？
也可以就一些合同的問題申請勞動監察，勞動監察是行政程式，比仲裁更有力度，你可以試試！
4樓：呂艾
根據勞動合同法第22條和第23條規定，一個是用人單位提供專項培訓費用，
可以定服務期。勞動者如果違反，單位要求勞動者支付違約金。違約金不得超過單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的的培訓費用。
還有事先在合同上約定保守商業祕密，違反規定，勞動者要付違約金。
根據第25條規定，除按22條，23條規定，不得用人單位和勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此我認為，單位要你們賠償金，沒有法律依據。單位沒有提供專項培訓費用，也不符合第22條規定。你們不要支付單位一分錢
根據勞動合同法第82條規定，單位要支付你每月2倍工資。如果幹了1年還沒有籤勞動合同，按第14條，視為簽了無固定期勞動合同。如果你們自己提出辭職可以按第38條，46條，47條提出工資補償。
即幹了1年補1個月工資，6個月以上的，按1個月補工資，不足6個月的，補給半個月工資。你們與單位有了事實勞動關係，所以辭職按第37條以書面形式提前30天寫給單位辭職信。按我說的去做，沒錯。
如果和單位協商不成，就去勞動仲裁吧。我祝你們好運！
5樓：久業匯科
查詢一下自己的社保和繳稅情況，從其他方面入手會好一點，
勞動仲裁部門的**是多少
6樓：線上兼職社
勞動仲裁部門的**是12333。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
擴充套件資料：
勞動仲裁需要準備的材料：
一、申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、《提交證據材料清單》一式兩份。
二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被申請人身份證明覆印件。
2、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。
3、《營業執照》副本影印件。
4、《法定代表人身份證明書》。
5、有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件。
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
7樓：推書人湘雪
勞動保障全國統一投訴的**是:12333。 如果需要進行勞動仲裁,還需要到勞動仲裁部門進行書面申請,勞動仲裁部門才會受理仲裁申請。勞動仲裁是免費進行的。
擴充套件資料：
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
2）申請人身份證明及影印件;
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
4）被申請人工商註冊資訊資料;
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等）。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1)被申請人身份證明覆印件;
2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
3)《營業執照》副本影印件;
4)《法定代表人身份證明書》;
5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
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上海勞動仲裁諮詢，上海市勞動仲裁部門聯絡地址及電話號碼
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社...
勞動仲裁部門認可的證明格式是，勞動仲裁部門認可的證明格式是？
你的情況可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，你開的那份證明已經可以作為證據之一，還有能不能提供工作證之類的，關於工資單，考勤表等勞動仲裁部門有權利直接從單位調閱，單位是不敢不拿的。關於同事的證明，可以找已經離職的，只要他在你在職的時候在單位上班就行。這樣的證明材料，仲裁部門會認可的。曾經我們在辦案過...