1樓：非常需要保護
你的情況可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，你開的那份證明已經可以作為證據之一，還有能不能提供工作證之類的，關於工資單，考勤表等勞動仲裁部門有權利直接從單位調閱，單位是不敢不拿的。關於同事的證明，可以找已經離職的，只要他在你在職的時候在單位上班就行。
2樓：澄曦嘉子惠
這樣的證明材料，仲裁部門會認可的。曾經我們在辦案過程中，有一案件的當事人，用於貸款購房的證明，單位給開的還有印章，最後我們就認可證明中的工資標準。還有一個案件，是交通肇事案中，企業為了幫助職工向機動車主索賠而給交通部門出具的證明工資標準，最後仲裁部門也都採納
勞動仲裁部門認可的證明或證據怎麼開？格式是？
3樓：勞動人事仲裁
如果單位給你開了證明，並且有單位公章，勞動保障部門可以採信。
如果單位不給你開，可以看一下你的工資發放形式，是否給你打到工資折上，
4樓：果粒澄
這樣的證明材料，仲裁部門會認可的。曾經我們在辦案過程中，有一案件的當事人，用於貸款購房的證明，單位給開的還有印章，最後我們就認可證明中的工資標準。還有一個案件，是交通肇事案中，企業為了幫助職工向機動車主索賠而給交通部門出具的證明工資標準，最後仲裁部門也都採納
勞動仲裁證據材料料清單格式
5樓：匿名使用者
勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是影印件、份數等註明就可以了。
6樓：感性的弓
仲裁律師根據仲裁實務，總結了當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：
1、當事人主體資格的證明檔案。
當事人是指與本案有直接利害關係的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關係的人，有是仲裁協議中的人。
仲裁當事人主要有三種型別：自然人、法人和其他組織。
仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明檔案，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明檔案。
仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立註冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。
如中當事人有委託**人的，還應當提供委託**人委託書和委託授權書，委託**人的身份證明材料。
仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。
這些證據主要是仲裁協議及合同文字及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑑定證明，公證文書。
2、支援其仲裁請求的證明檔案。
這類證明檔案有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害後果證明材料及檔案。一是請求的法律法規檔案。
3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、鑑定結論等證據材料。
申請勞動仲裁 的格式怎麼寫？
7樓：加百列
勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。
1、首部應寫明以下內容：
（2）爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通訊地址等。
單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託**人的，應寫明**人的姓名、工作單位等情況。
2、正文應包括：
（1）仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。
（2）事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關係的時間、方式以及勞動合同的主要內容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(應說明證人姓名、住址、物證、書證的**等);提出請求事項的主要法律依據。
（3）尾部應包括：申訴申請書呈現送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(按被申訴人人數提交)，物證、書證件數。
（4）申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準確。
8樓：匿名使用者
要注意，一旦同意仲裁，同時等於放棄法院判決了。萬一仲裁結果你不滿意，也只能接受了。
9樓：藍心銀
勞動仲裁委員會那裡有樣本供參考
到勞動局仲裁需要什麼證明?
10樓：
親愛的！你這東西只能夠算是間接證據，不能夠當作直接證據！
工資條有沒有，工資卡也行，去銀行把清單打出來並加蓋銀行的公章，可以算是存在勞動關係的證據，也能夠證明你的平均工資！移交清單最好也要找到！否則，你可以要求單位出示此物件！
證人如果可以的話，最好是讓他們寫證人證言並簽字認可最好！還有就是你簽字的和單位有關的東西也找找試試看！
只能夠這樣了先！！！
祝福你！
11樓：沒有五官的人
需要個人身份證、與公司的勞動關係證明（合同、廠證、工資條等）、仲裁申請。
12樓：匿名使用者
2樓基本正確。人證難以採信。
勞動仲裁怎麼證明我的工資是多少？
13樓：王初進
有證據證明公司相關證據在公司，而公司拒不提供的，公司承擔舉證不能的責任。
14樓：陳律師
先準備好勞動關係存在對證明。例如勞動合同、考勤記錄、錄用通知、公司安排工作對郵件等等，實在沒有這些，可以提供證人證言，證明你是該公司對員工。
再提供發放工資的證據。如果公司是通過銀行轉賬到您的卡上，可以憑身份證到銀行去查詢你對銀行往來明細，找到相應對賬號，證明公司支付了相應對工資，工資多少自然就可以證明了。
如果工資是現金髮放的，可以申請勞動仲裁部門調查，讓仲裁部門要求公司提供您的工資發放記錄。公司提供了記錄，則可以證明工資是多少；公司拒絕提供的話，要承擔不利後果，仲裁部門可以採信您的說法了。
這些都沒有，只好提供證人證言，證明公司給您發了多少工資了。
15樓：七臺河李陽平
你只要如實主張工資額度即可，也可以提供相應的證據。如果公司是通過銀行轉賬到您的卡上，可以憑身份證到銀行去查詢你對銀行往來明細，找到相應對賬號，證明公司支付了相應對工資，工資多少自然就可以證明了。如果工資是現金髮放的，可以申請勞動仲裁部門調查，讓仲裁部門要求公司提供您的工資發放記錄。
勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會採信勞動者的觀點。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
16樓：馬梓開博士
公司不敢不承認有工資表的。否則是嚴重違法的。
如何寫勞動仲裁中的「證據材料目錄」有沒有範本？
17樓：韓飛律師
勞動仲裁中的「證據材料目錄」沒有固定格式，勞動者只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是影印件、份數等註明就可以了。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
18樓：
沒有固定格式，你只要把證據名稱、形成時間、證明內容、原件還是影印件、份數等註明就可以了。
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回答您好，很高興為您答疑哦，請您稍後這邊律師看一下問題哦。您直接撥打12333就好 老闆大部分怕勞動仲裁，尤其是不遵章守法的。只是由於現行法律體系的不完善，以及勞動行政部門的效率低下，甚至不作為等，使得部分老闆心存僥倖，才會出現老闆不怕勞動仲裁的假象，有待改變。工資支付暫行規定 第十六條規定 因勞動...
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