1樓：性涼
員工離職扣工服款怎麼做賬？
購買工作服時，支出的款項計入旁圓頃哪個科目。
收的錢記到這個科目的貸方，或著用紅字計入借方。
購買工作服的會計分錄：
現行增值稅條例沒有對工作服進項稅額的抵扣作出規定，可參照企業所得稅的規定，對不計入福利費的工作服進項發票載明的稅額進行抵扣。
借：管理費用--工裝費用。
應交稅費-應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款。
辭職後扣工服費合法嗎？
公司運陸與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。
根據你公司的要求，一年後歸還衣服的費用，那潛臺詞就是一年內離職不會歸還衣服的費用。這樣一來，公司便相當於在強制推銷這套工作服，同時公司也無法提供有效購物憑證，這筆費用便不明不白，違反了企業經營範圍管理和消費者權益保護的規定。
有些特殊行業的工作服價值比較高，如高階酒店的工作服往往一套就價值好幾千。考慮到員工流動性大，一旦惡意不歸還工作服，會給造成公司較大損失。實踐中常有一些公司要求員工交服裝押金的情況。
需要說明的是，這與《勞動合同法》第九條規定的"用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物"並不完全是腔罩一回事，這一點在不少地方的司法實踐中也得到確認。當然，離職後員工必須能夠憑工作服要求退回押金，否則就是違法的。
2樓：網友
初了工服錢，就是你的工資了。
3樓：解釋
你都已經離職了，就不存在勞務關係，下個月不會有工資，月底就會發。
4樓：合乃欣
親親，到下個月15號，每月15號發的是上個月的工資。月底離職，到下個月15號，工資應該發到離職員工的工資卡中，發上個月實際出勤的天數工資，滿勤就滿勤工資。
1、啟睜當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金悄畢歲、加班費。
當數坦月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日。
和缺勤日(請事假或者曠工)的天數法律依據：《工資支付暫行規定。
第九條勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職當月的工資怎麼結算
5樓：陳杰
法律分析：離職當月工資=月工資收入÷月計薪天數天×實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
根據相關法律規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。具體計算方法如下：
第。一、制度工作時間的計算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
2、季工作日：250天÷4季＝天/季。
3、月工作日：250天÷12月＝天/月。
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第。二、日工資、小時工資的折算。
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
3、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職當月的工資怎麼結算
6樓：趙勇
法律分析：勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷出勤天數。
用員工的底薪除以，攜滲乘以員工正常出勤的天數。如果這員工正常出勤的裡面旁隱纖，超過8小時的話，加班運仿時員工小時的倍計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職當月的工資怎麼結算
7樓：程婭慧
離職當月應發工資=月工資標準_月計薪天數x實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
當月日工資=當月工資標準_當月計薪天數（當月制度工資日+當月法定休假日）
另外年休假期悔段緩間工資、以及績效獎金、年終獎也需要結合實際情況考慮。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者碧模其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度燃兄未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職當月的工資怎麼結算
8樓：樂樂普法
離職後 工資 按照實際的出勤天數結算工資。用人單位應在解除或 終止勞動合同 時一慧消次付清勞動者工資。實踐中一般在每個月的固定發放的日期結算清離職前的工資。
中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理 解模猛除勞動關係 證明書及社保轉移手續。
未辦理的，旦碧橋造成員工損失的，企業承擔法律責任。
離職扣十天工資合法嗎？離職扣七天工資違法嗎
離戚山職扣十天工資合不合法，那就要看你有沒有通過正規離職的合數謹法程式來離職，如果是的話，那麼是不合法的，如果你沒有提前薯仔基書面通知同意。不合法，正常程式離職沒有扣工資的說法的，除非是因為離職沒有交接，辭急工，讓用人單位很難招人。你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 您好，我是平臺合作律...
勞務派遣工離職，勞務派遣工辭職
最終給勞務公司。我來說說我們這邊的情況，勞務工和用工單位不發生任何關係，只是屬於單純的工作關係。一般情況下，勞務工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告，然後在由勞務公司派人到用工單位拿取辭職報告。說明 勞務工是直接和勞務派遣公司直接發生用工關係，也就是 簽定合同 所以報告最後必須是勞務公司得到。應當向...
掌門離職後工資怎麼發？急離職後工資應該怎麼發？
根據國 家 工資支付暫行規定 勞 部發 號 第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。從以上可以看出，離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。但在實際操作中，很少有企業能做到，因為離職後，要彙總考勤，核算工資，然後才能支付。每個公司的...