1樓：幸福千羽夢
根據國 家《工資支付暫行規定》（勞 部發〔19 94〕489 號）第九條規定， 「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
從以上可以看出，離職的員工的離職工資應該在離職當天發放完畢的。
但在實際操作中，很少有企業能做到，因為離職後，要彙總考勤，核算工資，然後才能支付。每個公司的流程也是不一樣的。但是完全可以在第二天或第三天支付或者乙個星期的支付週期，而不是說拖兩三個月才發放。
2樓：思語新竹
離職以後，你的工資看看還有多少沒有結清，沒有結清的工資會在下個月工資直接發放到你的銀行卡上。我經歷過兩次離職，工資都是這樣發放的。
3樓：量舟沙界
掌門離職的話跟你們發工資有什麼關係嘛，他離職是他的事兒啊，只要是公司規定好了的就按照規定的來就可以了，不用在意找能離不離職。
4樓：最愛哆啦a夢
工資是按照你的實際工作日天數來進行發放的，有的單位是第二個月的，15號之前發放，不管你是否離職，都是應該按照正常的流程進行發放工資的。
5樓：帳號已登出
離了職了之後，是按照你工作的時間，正常給你發放工資的，如果單位壓工資，剋扣工資，那麼這些都是違法的行為。
6樓：網友
你來當掌門就行，你就知道怎麼發工資了。
順便問句，你何門何派？
急離職後工資應該怎麼發？
7樓：司馬晟宇
根據勞動法的規定，當你辭職離開廠子的話，就必須工資結清，如果他長時間不給你工資的話，那麼你就可以去當地的人力資源和社會保障去進行投訴。
8樓：樂正清焮
你是未成年人來說的話，如果人家單位上想要不給你發工資也是可以的。如果你們沒有簽訂合同來說的話，有可能離職後是沒有工資給你的。
9樓：丙沛
及離職後工資應該怎麼發及離之後工資應該到月底他們一起發工資的時候補發給你。
10樓：匿名使用者
一般工資是在你下個月發的時候才發了。
難道你離職沒有跟財務他們溝通好麼？
不然你也可以打過去問下的啊。
離職後工資怎麼發
11樓：wj蒲公英的種子
不留押金，你做到哪一天，就發到哪一天的工資，公司不發的話去投訴，申請勞動仲裁即可。
12樓：
應該要在公司發工資的時間給你一次性結清，否則你可以投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
13樓：後界
1、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、如果單位不予支付，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
3、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
離職人員工資怎麼發
14樓：愚人談娛樂
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結算。
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
1)勞動者必須具有主觀過錯；
2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償專案主要包括：
1)用人單位招收錄用其所支付的費用；
2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；
3)對生產、經營造成的直接損失；
4)勞動合同約定的違約責任。
15樓：陳燕
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
扣工資違法。一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
16樓：知道
入職乙個月離職工資怎麼算。
17樓：麥在他鄉
發現金的就當面給，銀行代發工資的話就直接打在卡里唄。
18樓：婷濤哥
我在富士康離職乙個多月了還不發工資。
19樓：
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。你有沒有經濟補償看《勞動合同法》第條規定便知。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。
辦理離職手續後工資怎麼發
20樓：奈何子非魚也
如果是乙個負責人的公司，辦理離職時會讓你核對考勤、核對業績考，並且籤工資結算表，離職宣告等。辦理完成後財務會根據公司正常的發薪日將全部工資正常發到你的工資卡上，當然你要是遇到一些很差的公司，總會在各種方面給你找麻煩，但如果對方一直拖著不發放，你可以去勞動局申請勞動仲裁，只要勞動局介入，公司就會留下案底，對伊一些注重聲譽的公司來說，一般還是可以起到一定的約束，當然你遇到的是小公司，而且是垃圾老闆，那就另當別論了。
21樓：網友
這個一般正規單位辦理了離職手續後工資是不會馬上發的，都是按照正常考勤，然後在次月結算上月的工資，也就是在你辭職後的下個月會打到你工資卡上，如果是私人個體企業的臨時工，那在辭職時會給你一次性結清。
22樓：網友
辦完離職手續後你當月的工資還會會按原來的工資發放時間，但是單位要扣除一些必要的費用比如培訓費，工作服及一些勞保用品，把剩餘的錢發給你的。
23樓：網友
按理來說辦完離職手續後你的工資會等到開這個月工資時候發給你，但是單位要扣除一些必要的費用比如培訓費，工作服及一些勞保用品，把剩餘的錢發給你，但有的老闆會在工資發放上為難你的。
24樓：匿名使用者
辦理離職手續後工資有兩種形式發放，一種如果你在公司跟領導關係搞的可以叫好，領導在公司也有一定的影響力，那麼你可以跟領導說一下，領導跟老闆打聲招呼，你可以拿現金，如果領導在公司地位不高，那麼你只能按照公司的發放模式進行發放。
25樓：網友
理論上是辭職發工資，到現在都是銀行代發，一般都是到發薪日發的，具體那一天，還要看合同上是怎麼籤的，以及你公司的大小而定。
26樓：pu西
這個應該公司財務會根據你上班的天數計算工資後正常發到你的工資卡上的。
27樓：卓行天下
通常離職後的工資發放，還是按照正常發薪日進行計發，特殊情況可以申請提前發放。
28樓：網友
那要看當初你入職的時候用工合同是怎麼籤的，有的是離職當天就把工資結清的，也有離職乙個月後工資結清的，主要看入職籤的合同。
29樓：懶羊羊
每個公司對於離職員工的工資都有不同的規定，最普遍的是像以前一樣的日期給，還有些是當月發或者下下個月發。
30樓：網友
按當初簽訂的勞動合同的約定發放。
辭職後工資怎麼結算？
31樓：網友
辭職需要提前乙個月告知用人單位，比如5月3號打辭職報告，一般工作到6月3號走人，另外交接工作要做好。不要給用人單位扣你錢的理由。
32樓：網友
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。辭職後的工資應當按照：
月工資÷實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。
33樓：碧友易侍仙
拿出開工資的證據，到當地勞動部門申請勞動仲裁~好像是試用期不可以長於合同期的一半。可是，一般都是乙個月後才發的離職工資，他們那邊有什麼問題你打**問下吧，如果不想就這樣放過他們，就去勞動部門諮詢下，這樣半年沒給籤合同的，應該有問題~
離職員工如何發工資？
34樓：xin寶寶金牛
應當在合同到期後的15日內結算，發放完畢。
勞動合同法規定——第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
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