1樓：鳳賓
勞動者辦理離職手續，那麼要與單位協商解決，如果要延遲離職時間，那麼要與單位人事部說明情況的。
離職和辭職一樣嗎？有什麼區別？
2樓：法妞問答**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是乙個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是乙個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。辭職是離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
3樓：頻可欣孫書
不一樣。離職是想什麼時候走就走，沒有工資。
辭職的話是通知別人你要走人，然後等一段時間你工作交接後（或者規定的乙個月）你就可以拿到你的工資離開。
4樓：素顏控
我認為不一樣 這是一種態度 離職是對工作的不負責，既然在工作就好好謹守崗位，而辭職是你發現自己需要的是什麼啦，不適合自己，或是幹不下去，找到自己的原因！ 或許我的理解是錯誤的！這只是我個人的觀點！
5樓：網友
肯定不一樣啊。辭職是領導都已知曉的，而離職呢是領導不知曉的，是擅離職守哦。
6樓：網友
不一樣，辭職是自己向老闆提出的，然後批准的。 而離職是沒有批准，就不去上班的。
7樓：哥夏
離職是個狀態，而辭職是個動作，是你主動提出離開公司。
8樓：星語
最好還是正常辭職好，你的合法權益也能得到更好的保護。
9樓：陡變吧
辭職是主動的 離職是被動有責任。
請問公司辭職的程式一般是如何的?
10樓：勞動法諮詢師韓飛
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：幸福
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 .
3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與xx解除勞動合同的決定"。
5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
12樓：魚與鹹魚
遞交辭職書→人力部門初審（核實基本資訊）→審計部審批（資金核實）→
風控、資產審批（資產核實）→部門負責人審批→部門分管領導審批→人力部門負責人審批→人力部門分管領導審批→總裁審批→通知離職本人→交接工作→交付交接資料→正式離職。
一般是這個流程，可能中間會減少幾個環節或者跳過幾個環節，比如你只是乙個普工，可能人力部門領導過了你就離職了，後邊的流程都省略，再就是得看公司的大小，小公司可以簡單到想走就走。
13樓：合法註冊
一般是提前乙個月向上司遞交辭職書。之後你還得上班，該幹啥還幹啥，不過這段時間常被稱為垃圾時間。因為你根本沒心思工作而且老闆也不會再把重要的事交給你做。
一般一週後上司會通知你具體哪一天可以離開公司。辦理辭職手續多數是你在單位的最後一天。退回你領取的所有物品，到財務核對一下各種保險等事宜。
因為養老險，住房公積金等多是轉出的，即使把養老險提出來，也是轉在存摺上，失業險領取也是半年後的事，所以這都是財務之後做的事情，多半不可能做到人走帳清的。之後你就倀然若失地走人好了。喜憂參半的準備去拉下一輛車吧。
14樓：
這個應該去問你們公司的人事啦，在這裡問跟你們公司又不會一樣有什麼用？!
離職禁忌
15樓：何老師**答疑
1、不提交書面離職申請
提交書面離職申請，這一步，對於很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多乙份保險，以免公司不放你走或者產生其他問題。提交了之後，不管公司願不願意，乙個月之後，你都能走，這也是法律規定的。
如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什麼東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那麼這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況。
2、工作交接不負責任
當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今後的職場形象產生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家瞭解，提出離職後你是什麼狀態，別人肯定也知道。
這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。
16樓：月似當時
個人離職時要注意自己的錢財、工作移交等等，如下事項：
1、被動離職企業需要支付經濟補償金，請保留相關證據。但主動離職或過失解除則沒有；
2、企業需補發拖欠工資和加班費，請儲存相關證據；
3、關注企業繳納社保基數和時間；
4、讓企業退回相關證件資質；
5、主動移交工作檔案資料，包括鑰匙、密碼；
6、向關照過自己的領導和同事致謝；
7、讓企業開具離職證明書；
8、文明離職，始終保持理性的態度。
17樓：憑清悅
離職禁忌，「工作不交接，不負責任」、「離職時順手牽羊，拿公司東西」、「人還沒走，就與領導翻臉」， 離職時犯這3種禁忌，坑的是自己！
18樓：情感幫助小姐姐
一般你只要不是被領導討厭的，領導都會挽留一下你，但有些是走走過程，並不是真的，所以要看他有沒有給你一些實際性的挽留動作，比如公升職位，加工資。
離職和辭職一樣嗎？
19樓：小弈網路科技
不一樣，兩者區別如下：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
"離職"用英語怎麼翻譯
20樓：網友
母語者會用termination表示「離職」，不論是主動離職還是被炒。
21樓：網友
我覺得「辭退」肯定沒面子。
所以我覺得「resignation 辭職/辭職書」更合適。
正式離職是什麼意思
22樓：網友
那要看你們的公司規章制度怎麼寫的。。
如果是提前乙個月提出辭職，交接完畢後。到2012年1月13日就可以正式離職。
23樓：網友
應該知道正式退學是什麼意思吧？，一般公司都是提前乙個月提出離職申請，你想寫離職申請書，落款就寫當天日期，再過乙個月後就可以離開公司了。
24樓：網友
離職時間要按公司給你的解聘書時間為準，你講的落款是指辭職申請書吧，不是這個意思的，要是乙個月後公司不給離職，你可以上訴。上訴後的結果時間才是離職時間。你可以去找新的勞動合同啊。
25樓：偶韋中悅
i籤的合同是什麼的。
勞務合同滿3到6個月（有的廠子要求3個月有的要求6個月）就不會扣錢合同上有說明。
如果你申請離職班長批的話。
這個月的全勤獎沒有了。
還有額外的補助費什麼的。
也不會給你。
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