1樓：鳶鳶_洪
你提前30天提交書面辭職單，單位不應該扣你一分錢的。如果沒有提前30天，就要按合同支付違約金，違約金不能超過你的工資。
2樓：網友
只要提前三十天一書面形式通知單位，如果單位扣錢就投訴他。
3樓：有話好好說
如果提前辭職，按協議你應當承擔違約金、但是你可以主張你的加班費。
違約金不超過你履行合約的勞動報酬。
合同到期怎麼離職
4樓：戴金花
法律分析：提前三十天通知用人單位做好準備工作，告知自己不想續簽合同了，然後到人事處辦理工作交接歸還公司財務等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
怎麼在合同期內辭職
5樓：何先龍
法律分析：職工主動要求與用人單位解除勞動關係的，需要提前30天知握以書面形搭鍵慶式通知用人單位，同時無須徵得用人單位的同意。但要是因為辭職造成了用人單位的經濟損失的，則要進行相應的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十亮迅一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
離職時合同怎麼辦
6樓：洪利
1.離職後 勞動合同的解除 ，根據法律規定， 勞動者辭職 後，用人單位是應當為勞動者開 解除勞動合同證明書 的，如果用人單位拒絕為其開具 解除勞動關係證明 通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。 2.
中華人民共和國 勞動合同法 》第五十條【 勞動合同解除或者終止 後雙方的義務】用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
合同沒到期，想辭職該怎麼辦？需要付違約金嗎？
7樓：雅俗共賞
合同沒有到期想辭職應該怎麼辦呢？需要支付給公司違約金嗎？通常情況下是不需要支付違約金的。
以下兩種特殊情況需要支付違約金，一種是跟單位籤的有合同，單位支付了培訓費等費用，如果員工辭職，那麼需要按照合同規定支付違約金。如果員工違反了勞動合同中的內容，也可能需要支付違約金，接下來跟大傢俱體說明。<>
1、通常情況下，員工解除合同不需要支付違約金。
一般情況下，如果是員工主動辭職，雖然還沒有到合同的規定日期，但是隻要按照規定的日期，提前30天以上通知單位，就可以解除勞動合同。正常情況下都不會有違約金。正是因為如此，所以在現實生活中主動離職的員工有很多。
2、以下兩種情況需要支付違約金。
但是也會存在特殊情況，首先如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。也可以規定違約費用，例如公司為了能夠更好的發展，所以花**把你送去了乙個地方，培訓公司花了很多錢，裡面也規定了違約金，這個時候就需要賠償公司的違約金。畢竟公司產生了很大的損失。
另外一方面，如果用人單位與勞動者在合同中約定，保守用人單位的商業秘密與智財權的相關的保密事項，這個時候如果自己違反了合同中的內容，也需要支付一定的違約金，但是如果違約金明顯大於公司的損失，可以不支付。<>
總而言之，通常情況下，求職者在合同沒到期的時候想辭職，是不需要支付違約金的，這是符合法律規定的，但是儘量在合同規定的期限內提前向單位申請自己需要離職，給單位充足的找人時間，除此之外，如果單位給自己支付了很多培訓費，或者是自己違反了勞動合同中的規定，那麼也是需要支付違約金的。
8樓：隨遇而安
一般情況下，如果合同沒有到期，你需要提前乙個月向用人單位發出離職申請，無論育人單位有沒有同意，合同在乙個月之後都會自動解除；一般情況下是不需要支付違約金的。
9樓：無能為力大蒜
想辭職的話可以提前乙個月提出申請，你要是提前乙個月，那麼就不需要付違約金，這是正常離職手續。
10樓：黎昕科普知識小屋
那就先和公司協商，是需要付賠償金的。因為你沒有按照合同上的來走，損害了公司的利益，需要承擔相應的經濟賠償金。
合同到期，單位不給辦理離職手續，我該怎麼辦
首先這個協議不合法！第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 第二十五條 除本法第二十二條和第...
合同到期,員工要續簽,可公司要他離職怎麼辦
勞動者與用人單位簽訂勞動合同到期的，如果勞動者要求續簽勞動合同，但是用人單位不續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個...
關於勞動合同到期不續簽怎麼辦，勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工...