1樓：小孫說法
勞動合同法規定：勞動合同（包括你所說的實習合同）不能約定勞動者辭職的違約金，除非公司為該員工支付過培訓費或者約定了相關的保密義務。
如果違法約定了違約金，也是無效的，你不用擔心。
2樓：
一般不需要。
實習合同也是合同。
新的勞動合同法規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與。
該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超。
過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部。
分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期。
期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知。
識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業。
限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約。
定由勞動者承擔違約金。
3樓：網友
1、實習合同也是合同，解除實習合同同樣屬於違約，但一般不會追究違約責任；
2、簽訂應屆生三方協議同樣屬於合同管理範疇，慣例上如違約需要進行賠償，這無論是在「高校畢業生就業管理條例」還是「勞動合同法」裡，都是支援的；
3、辭職和解除結業協議是兩個概念，簽訂協議指達成了就業意向（一般是在畢業以前，包括實習期間），辭職只能是在正式到崗入職以後（沒簽合同，也是事實勞動關係）；
4、如果你已經到崗入職，應提出辭職，未入職，應提出解除結業協議（含實習期間）；
5、解除結業協議需支付違約金，數量應按公司制度或按合同中約定，未約定需進行協商，辭職或解除實習協議無需支付違約金。
4樓：匿名使用者
實習期間提前3天通知用人單位，辭職即不用承擔違約責任。
5樓：網友
具體看合同的約定的內容。
簽了三方協議，實習一段時間後離職算違約嗎？
6樓：葉步擲對
實習期是受三方協議約束的。畢業生在實習期間提出離職也屬於違約。所以有同學認為，與用人單位簽訂三方協議後去工作一段時間再提離職，就不需要賠違約金的想法是錯誤的。
實習期內離職算違約，約定違約金的前提下仍需要賠償。畢業生在取得畢業證、實習期滿並簽訂了勞動合同後，三方協議自然終止。
三方協議不要輕易簽署，簽署之後如果想解約可能需要賠付違約金。沒有找到工作單位或者對目前的工作單位猶豫不決的同學，可以找檔管家這樣的人事**機構簽約。
7樓：網友
這要看簽署的協議內容，對離職的問題是怎麼界定的，如果有規定按規定辦理。
簽了三方協議後在實習期辭職
8樓：信必鑫服務平臺
通常來講，違約金支付之後，原單位出具解約函，退回三方協議，拿著解約函和原三方協議可以換領新的三方協議。但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與hr協商，打同情牌，降低違約金費用，之後有兩種可能，hr被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協議。
還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協議，想拿到解約函也沒門。
重點來了：從你拿到畢業證開始，就是社會人身份，那麼，用工單位應當根據《勞動合同法》規定，自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
也就是說，只要你在企業規定的入職**到，三方協議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之後你辭職，沒有任何漏洞——完美。
簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
9樓：乾萊資訊諮詢
兩種方法都可以的：
1.合同不籤辭職，讓單位出具帆公升解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。
2.籤合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位（有檔案管理權）或者新單位的檔案託管單位（一般是人才市場）開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
4.注意事項：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
簽了三方協議後在實習期辭職，三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
簽了三方可是辭職了，簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
首先你簽了三方，如果不改派，那麼報到證就是原來公司的地址，所以現在就得改派，首先先去學校問問老師該怎麼辦，如果報到證還沒發，那就趕緊提出申請，如果已經報到證已經下發，就得需要原來公司解約函，原來報到證，現在公司所在地的接受函，進行改派，現在可以問學校，能不能把報到證地址改到現在的公司 勞動手冊是你的...
簽了三方就業協議後畢業了一定要籤勞動合同嗎
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1 三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前 2 三方協議的目的是約束應屆畢業...