1樓：簡單
首先你簽了三方，如果不改派，那麼報到證就是原來公司的地址，所以現在就得改派，首先先去學校問問老師該怎麼辦，如果報到證還沒發，那就趕緊提出申請，如果已經報到證已經下發，就得需要原來公司解約函，原來報到證，現在公司所在地的接受函，進行改派，現在可以問學校，能不能把報到證地址改到現在的公司
2樓：2925953880朋友
勞動手冊是你的，但是如果完成入職的話，需要給他們辦理出戶。你沒有上繳過，那就肯定不用交了。
報道證做好改派下。不過這個問題不大的。
試用期除了是保護公司外，也是保護員工的，提前3天提出即可，不用違約金的。如果，公司一定要，你可以申請仲裁，因為這個是違法的。
三方合約是學校用於保護在校畢業生的，畢業後就沒有效力了。
你需要首先向人事提出辭呈，與領導說明情況，如果可以馬上離職的，就可以馬上走。如果，領導要求有一個移交過程的，那麼你可以再工作3天。
3樓：環境保護者宣言
你的這個三方應該是實用習的三方協議。只要你手中有公司簽字蓋章的三方協議，辭不辭職對你影響不大。
簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
4樓：明月照溝渠
兩種方法都可以的：
1.合同不籤辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。
2.籤合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位（有檔案管理權）或者新單位的檔案託管單位（一般是人才市場）開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
4.注意事項：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
5樓：匿名使用者
一般好好說，離職人家不會為難你的。大家都知道強扭的瓜不甜，就算你不去上班他還能咋滴，還能花錢請律師去告你？得不償失，好聚好散的。
我已經簽了三方協議，但是從公司辭職了，三方協議沒有解除，辭職證明
已經簽了三方協議，但是沒有去上班，現在想辭職可以嗎
三方簽完了！但是，後悔了！想換工作怎麼辦？三方還能在拿到嗎？
6樓：匿名使用者
我們當時三方協議是3個月可以再領取一份新的。這個具體怎麼辦理可以去問你們輔導員。要是三方涉及到違約金之類的，也最好向籤的那家單位問清楚，理由就編點人性化的，家裡不讓去那麼遠啦，沒和家裡商量清楚啦，或者考研考上啦，等等……畢竟是你自己單方面毀約，人家單位也不是靠收違約金賺錢。
（說不定少收或者免除違約金，這只是最理想話的情況，得看單位什麼樣了。）這些其實輔導員應該更有經驗，和輔導員商量商量嘛，畢竟是他自己的帶的學生要就業，不會為難的。
我是應屆畢業生，已經簽了三方，報到證也快拿到了，可是想辭職怎麼辦？
7樓：匿名使用者
1.遷戶口不需要用到報到證，只要原籍派出所同意，就可以遷移了；
2.現在僅簽了一個三方，尚未就職入職，不存在辭職一說；
3.檔案寄到人才中心，拿到報到證後，應該到人才中心去報個到，辦理檔案託管手續，繳納管理費用；
4.已經畢業，今後換了公司，就沒有必要再弄個什麼三方，也沒有三方可言，只要簽訂雙方勞動合同就行了。
8樓：匿名使用者
你的就業協議書如果已經簽了，就必須回學校重新申領。其他的沒關係。
9樓：勞動幫助者
據勞動法規定："訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。"即變更勞動合同應該雙方進行協商，不能單方決定 如果你不同意就要履行之前簽訂的合同 單位如果想要解除勞動合同必須要提前30天書面形式告知你 並支付1個月的補償金 你要自己走也要提前30天書面形式告知 主動辭職沒有補償金
並且跟我簽訂了三方協議，想要辭職怎麼辦
10樓：依玄清桂桀
一：你簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。
二：可以辭職，但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
三：任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險，你的單位不籤勞動合同，不繳納保險已違法。所以你因此要求解除就業協議，是合法合理的。
畢業生自己要求解除就業協議，按照國家的規定，是必須要賠償單位違約金的，這是合理的，但是國家規定，這個違約金不得超過畢業生在該單位的月薪水平，也就是你一個月工資5000元，他才可以要求你賠償5000元。但是你這裡是你們單位違法，不簽訂勞動合同和保險在先，所以是他們違約在先，你可以仔細看就業協議上肯定有寫你在該單位的崗位和月薪，還有依法簽訂合同和繳納保險等你所應該享受的權利。所以你可以跟公司這麼談，你說你們不跟我籤勞動合同和繳納保險，我去勞動保障部門告你們的話是一告一個準的，不如你幫我把手續辦齊全了，跟我辦理就業協議的解除手續，這樣的話大家都好。
否則的話鬧到勞動保障部門，不但你們要求5000元是不合理的，你還得賠償我的損失，而且也影響公司的聲譽。畢竟現在勞動保障部門是傾向於保障勞動者的利益的，你沒有簽訂勞動合同和繳納保險這些最基本的東西，你沒有任何勝券。
四：你跟單位解除了就業協議，再回學校辦理手續，申請下面你找工作的改派手續，這樣才能夠保障你的正當權益。否則，你的幹部身份就沒了，以後考事業單位及公務員，都會後患無窮。
簽了三方協議後在實習期辭職，三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
三方協議問題，三方協議問題。
1，首先 復簽訂了三方協議，學制校就十分方便bai統計畢 業生就業情況了du，同時也zhi能確保檔案投 dao遞的準確性，這也是為什麼臨近畢業輔導員會不停催促大家籤三方協議了。2，具體來講，三方 指的是你本人 學校 用人單位，簽了三方協議對你本人實際上也是一種保障，如果到時候用人單位臨時毀約你可以獲...
大學生簽了三方協議想毀約該怎麼辦
法律分析 一 到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。二 畢業生違約，除本人應承擔違約責任 支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在 1 用人單位花人力 物力財力，參加人才交流會等...