1樓：點行**
先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：新華電腦學校
首先要知道自己的需求是什麼，其次再認真對比，權衡利弊，做出選擇，認真堅持去做，分清步驟，一步一來實現，在制定下乙個目標，有理有據，不亂分寸，分析情況，安排下一步計劃，搞清楚需求是什麼，按照計劃目標一起執行。
3樓：心願荷花上
你好，這種情況找到以前人事的人去詢問工資結算問題。有意見可以提出來。實在不行就報警或者舉報勞動局。
4樓：
可找當地的仲裁部門進行仲裁，和仲裁部門說明情況，仲裁部門會協助解決，國家的政策是保護弱者。
5樓：網友
打**給人事部啊，如果沒有就去勞動局吧。
6樓：網友
建議直接向勞動監察部門反映。
7樓：海星
去找辦事人員核實。
8樓：李永遠abcdefgh工
你找工公司問問情況怎麼回事啊？你的工資是多少？
9樓：席雨飛燕
如果你是離職，以後工資沒給你發夠，你就可以跟老闆要。
離職工資沒發夠怎麼辦
10樓：王長玉
一、離職工資沒發怎麼辦。
員工離職公司時，公司應該依法支付其目前為止應得的勞動報酬。如果用人單位不發工資的，勞動者可以採取以下方式維護自己的合法權利：1、向相關負責人提出異議，與其自由殲梁協商；2、向勞動行政部門投訴；3、向相關單位提起調解或者提出仲裁；4、提出訴訟，通過訴訟程式解決拖欠工資問題。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二 、私人工資沒發老闆不籤合同怎麼辦？
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋明彎有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞氏槐運動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
離職後工資沒發怎麼辦 -法律知識
11樓：陳建平
法律分析：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資李亂和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞哪賣檔動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關配彎申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職後沒有發工資怎麼辦
12樓：楊雪
法律分析：先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。若單位無理拒付，須持相關證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
可以直接向單位所在地人民法院提起上訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付稿橘勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分液掘之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同鍵埋團的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職了工資還沒發完怎麼辦？
13樓：李阿凜
法律分析：用人單位不得剋扣或念毀型者無故拖欠勞動者的工資，離職了工資也應繼續發放。如沒仔猜有及時發餘讓放，可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司破產工資沒發怎麼辦
1 投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...
沒簽合同 離職要扣工資 怎麼辦？
沒簽合同離職是不需要扣工資的，因為這一種情況是屬於已經有與僱傭方簽訂合同或者是沒簽訂合同，但僱傭方已經有支付過以前月份的工資的時候，是需要支付給員工的職責費用或者是當月的費用，因為員工在僱用方進行上班或者是僱傭的時候，只要廠有一天僱傭方就得支付一天的工資，這如果僱傭方不承擔或者是不想承擔而扣離職者的...
辭職以後,之前的績效工資怎麼辦？
首先看你的績效工資。屬不屬於合同工資的一部分，如果屬於，公司給付即可，如果合同中沒有註明，則需要協商，或者可以去勞動監察大隊。投訴，但要注意收集證據，即你有包括薪酬構成，勞動付出而且這是正常薪酬收入等方面。總之，企業扣留這部分工資屬於違法，最後一步了仲裁。就算是辭職，理論上也要站好最後一班崗 辭職到...