1樓：南京胡志丹律師
單位應該依照勞動合同的約定支付工資，單位拖欠工資或者不足額發放工資的，員工可依照《勞動合同法》及《工資支付條例》的規定，向勞動監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：秦麥西
首先，可以先和家政公司的經理先進行協商，不管是不是新規定，之前你工作前簽訂的合同還是舊的規定，而且並沒有和你說明新的規定。協商之後問清楚所有扣款的專案，並看看是不是問題出現在自己的身上。
其次，如果真的是家政公司的問題，並且協商失敗，可以進行法律途徑維護自己的合法利益。有勞動法的相關規定，如下。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付條例》
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19.勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：佛稱棌園筈儷疻
新人入職時需要簽訂勞動
合同的，這麼扣費是在合同裡面寫明瞭的嗎？如果寫了那麼按照他們的考核指標來卡你的績效考核工資。如果沒寫，那麼你看一下公司相關制度裡面是否有這樣的明文規定，根據內容你再進一步思量一下扣費的程度。
所有的這些需要你還要和人事部門協商解決。 無論從何種角度來講，這個指標考核只能考核到你辭職離開公司時的業績，如果硬性的扣費就是公司的霸王條款，相關諮詢應就近勞動監察部門打聽一下。 另外，如果沒有簽訂合同，那麼超出一個月，按照勞動合同法，公司是違法的，可按照勞動合同法追究他們的責任。
滿意請採納
4樓：強顏歡笑丶嵖
樓主你好，工資錯了一定要澄清的，可能由於公司的失誤而辦成的，所以建議樓主大膽的去要，欠我們工資我們怕什麼啊？錢都是自己掙的啊！你可以給老闆說，老闆你看看我的工資是不是發錯了，麻煩你在核實下吧！好嗎？
5樓：百度使用者
找人事拿考勤來對比你上班的時間結算工資、嚴重的可以通過勞動局來解決，勞動局**12333
公司破產工資沒發怎麼辦
1 投訴到當地勞動執法監察大隊。監察大隊可以依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 直接向當地人民法院申請支付令。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...
工資要不到怎麼辦，我的工資要不到怎麼辦？
找勞動部門投訴，現在欠工資不發，勞動部門很快都能處理好，前提是你籤勞動合同沒有，這樣會更順利。既然他是開公司的，相關資料有吧！如果有勞動合同就更好啦。沒有勞動合同就拿相關的考勤或發工資的記錄表只要能體現你是在他們公司的就行，如果向當地勞動局或12315諮詢他們會告訴你你應該去那個機構投訴，申請勞動仲...