1樓：來自大覺寺得體的木槿花
找勞動部門投訴，現在欠工資不發，勞動部門很快都能處理好，前提是你籤勞動合同沒有，這樣會更順利。
2樓：year風景獨好
既然他是開公司的，相關資料有吧！？
如果有勞動合同就更好啦。。
沒有勞動合同就拿相關的考勤或發工資的記錄表只要能體現你是在他們公司的就行，
如果向當地勞動局或12315諮詢他們會告訴你你應該去那個機構投訴，申請勞動仲裁
3樓：碎夢最帥
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4樓：
直接的處理渠道是：
1、和你的老闆進行溝通協商，要求補發工資。
2、如果協商無果的情況下，你可以到你所在地市的《勞動和社會保障局》的勞動監察部門予以投訴；
3、勞動監察部門的工作人員在為你們協商無果的情況下，申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況在15內對方沒有起訴的情況下，要求老闆進行履行賠償。
5、如果對方不履行，可以到法院申請強制執行！
籤不籤勞動合同，並不影響勞動仲裁。
請參閱《勞動合同法》下列章節：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你須用法律的**來維護你的合法權益不受侵害！
5樓：小王同學
去勞動局諮詢一下吧，現在和諧社會，拿起法律保護自己
6樓：匿名使用者
第一步報警在當地派出所備案以備以後事情鬧大，第二帶著被子去他家，第三堅持一個禮拜錢基本上就可以拿到了！
7樓：
那就要以法律的手段來對待了。找當地管這方面的告他唄
8樓：
先去單位溝通，實在不行就去勞動仲裁委員委。
9樓：妖僧灬南波
可以打勞務局**的 114可以查到當地勞務局** 望採納
10樓：露露漂泊
根據簽訂的勞動合同申請仲裁
11樓：是似故人來
去申請勞動仲裁解決問題
12樓：匿名使用者
先報警再說吧，備個案
13樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去投訴
14樓：匿名使用者
應該果斷辭職，時間越長損失越多。
15樓：吳建春
求助法律援助或者**
16樓：
找當地勞動部門，就可以結論
17樓：
用法律**維護自己合法權益。
18樓：滑稽無敵
投訴 現在的法律是維護你的
19樓：單人行
通過法律保護自己的權益，前提你有合法的勞動合同
工資要不到怎麼辦
20樓：
1、首先同單位協商解決，這樣最快，2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333**諮詢投訴，3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
21樓：晨宇廣告投放
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
我的工資要不到怎麼辦？
22樓：山高人為峰
您好這個問題嘛
如果是工資數額比較大
直接找相關部門
勞動局什麼的
如果數額不大
可以考慮放棄
換個地方工作
或者找人去施壓
以及多去要求
讓他們煩不勝煩
可能手段不好
只是勞動得來的血汗錢必須得到尊重！
歡迎積極維權！
23樓：捷曉蘭
現在很多單位推到欠員工的工資。這種情況你應該上勞動部門投訴的。或者是拿著欠條起訴他們。
工資要不到怎麼辦？
24樓：爽朗的美麗南方
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
25樓：北凌簡蘊涵
既然這麼不誠信的公司，你就不要去做了，如果你覺得還可以學到些東西，就可以去學學。
你這個情況按道理可以申請勞動仲裁。
現在網上也有很多志願者律師，建議你諮詢一下他們，這個**上也有。
26樓：百度律師
1、單位拖欠員工的工資拒不支付，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資要不到應該找什麼部門舉報，工人要不到工資找哪個部門
1 被老闆拖欠工資可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。2 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調...
農民工錢要不到，農民工要不到錢怎麼辦
這個你就可以找勞動局。一 根據 建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法 勞社部發 2004 22號 等規定，建築業企業必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或剋扣，不得低於當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 或其他不具備用工主體資格的組織和...
工頭把錢拿走了，工人要不到工資咋辦
可以投訴到勞動監察大隊，找包工頭，先報警。先叫包工頭給你寫個收條，把錢的用途寫清楚。同時叫包工頭把工錢給工人發下去，到最後工人如果找你，你也是很麻煩的 找發包單位所有，不給的話，去發包單位所在的勞動局反映問題。你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你們的身份證，要求勞動監察大隊立案解決。...