1樓：匿名使用者
企業破產倒閉的情況應該對員工工資先行支付，如果企業拒絕支付工資可以到當地勞動部門申請仲裁，同時向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
3樓：
去勞動局說明情況
或者是找**讓他爆光一下
4樓：恭朝
告他或者假裝跳樓要拖欠的工資
去諮詢下律師
我今天給老闆說不幹了 明天都沒有去上班了 老闆還說不給我發工資 這怎麼辦
5樓：蕈龠
如果是個人拖欠工資的話，去法院起訴，如果是一個有營業執照的企業拖欠工資的話，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁是免費的，撥打114可以查詢該部門**。
6樓：迅羋徒夭
一般這樣說的人要麼第二天就結給你讓你利落離開，要麼會用事多忙沒時間拖幾天無聲無息，要靠你不斷的催不斷的提醒才會某天不勝其煩的結給你
7樓：雞冠山上的春天
你不想幹了，應該至少提前一個月跟老闆說呀，你這突然一不幹，老闆能那麼快就找到人頂替你嗎？你這不讓老闆難受嗎？他能不生氣嗎？
這種情況，一般老闆都不會給你開資。我勸你再堅持一段時間，等老闆找到人後你再走，這樣對雙方都好。
嗚嗚上了一個月班想不幹了，老闆說不給工資錢，我該怎麼辦？？？？
8樓：鴨梨教主
可以申請勞動仲裁或去法院訴訟，追討工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，注意收集工牌、工裝、人事**、同事證詞等能證明雙方勞動關係的證據。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：57自學網
怎麼說呢！一般做了那麼久了！就不說不想做的。要不做上班一兩天就應有結果！一個月了，你就跟領導談談
10樓：獅子雙魚座
直接找勞動監察局 記得把你上班的證據留好，比如簽到記錄 工作記錄 等
上班不到一個月離職,但是老闆不給工資,怎麼辦?
11樓：韓飛律師
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
自己工作沒有做到一個月，準備結錢不幹了，老闆只給發一半的工資，說對他們造成了損失。怎麼辦，急！ 50
12樓：
首先要看你上班前是怎麼和老闆談的，工資怎麼發放當時應該有談吧！不過我覺得一般要辭職不幹都需要提前說的，要給公司一些時間，因為他們需要從新招聘，如果你可以等到他們招人進來，他們就可能不扣你工資了！但是你如果不等的話，我覺得人家扣你工資也是正常的，因為你確實耽誤人家公司了！
13樓：匿名使用者
最關鍵的是看你的合同如何簽訂的，若果核對了合同以後，發現對方確實存在無辜扣錢的問題，可以向勞動仲裁部門申請維權
14樓：
不知你和老闆是否簽訂了勞動合同？如果有合同就按合同執行，如老闆不執行可向勞動爭議仲裁部門申請維權，如沒合同不想幹了應提前告知老闆，給他一個時間再招聘，不提前告知，那另一半工資會不好要了。
15樓：敏
你和老闆簽有合同嗎？如果沒有，你沒幹到一個月，也沒提前告知老闆你不幹了，那這錢是有點不好要。
16樓：羅紅聲
老闆這是明顯賴賬，這種老闆斤斤計較，跟著他幹估計也沒什麼大出息，還好你趁早抽身，這種選擇是對的，但如果要與老闆理論，要回屬於自己的工工錢，最好按照簽定的合同，如果有合同去勞動爭議部門投訴是可以要回的，如果沒有合同，會有麻煩，因為要解決爭議糾紛是要靠證據的，實在要不回來就作為一次花錢買教訓吧。
17樓：
如果有勞動合同那就按勞動合同走，如果沒有你覺得不滿意你可以去勞動部門投訴，請求他們的幫助，他會幫你解決的，如果有勞動合同的話看勞動合同怎麼說
員工上班沒有上完一個月就說不做了，要求結算工資，突然不做老闆的經濟損失怎麼辦？？可以扣出員工押金嗎
18樓：初中生作為指導
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個時候就是員工違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求該員工承擔。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：chu藍藍
您好，很高興為您解答。沒上完一個月就離職了，對公司造成的影響是在所難免的。但是不能扣他的押金，首先你們之前是沒說清的，其次這也是不合理的
今天突然和老闆說不幹了，要回家，他說沒提前說，要回家就回家別找他拿工資，他這麼做違法嗎？我該怎麼辦
20樓：匿名使用者
用工合同，一般都是這樣規定的，你應該按照合同來做，否則屬於違約。你要是違約，人家就有權利扣你的錢。最好的辦法，再幹一個月再走。
否則工資就拿不到了。就算打官司人家也是佔理兒。
21樓：匿名使用者
拿著勞動合同去勞動監察大隊投訴，如果沒有效果就到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是免費的。
22樓：後又邇
跟他說一個禮拜後走人
23樓：梅
如果是短時間有事回家可請假啊，就是不幹也得提前書面通知老闆，要不然老闆會抓住把柄不給工資不給勞動合同
24樓：揭一奎
這是正常的，通常辭職，都要提前一個禮拜至半個月的
我工作十天，不想幹了，找老闆辭職拿工資。老闆說沒幹滿一個月不給工資。我怎麼辦？
25樓：ai張仕飛
你剛進廠時沒了解廠裡的規定嗎，如果廠裡就有規定，不幹滿一個月沒工資，那就沒辦法了，如果是針對你一個人就去起訴他
26樓：______久愛
不發工資的藉口，要麼你就湊合一個月吧？應該都是有押金的吧
工作了26天不幹了,老闆不給我工資,可以嗎
你活該，你的性格決定的 人善被人欺，欺負的就是你 勞動法規定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據合同約定提前x天通知對方，否則須賠償對方經濟損失。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走划算 公司開你，就要補償1月？2月？3月？具體要你們商量 沒簽訂合同在試用期老闆可以隨時讓你走，記...
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
夢見和上司吵架不幹了，做夢夢到和老闆吵架說不幹了,我是女生
溝通交談,看問題出在 吧.請你試著學習忍,畢竟忍比較好,提高忍耐力。應該可以輕鬆很多吧 努力就對了 好夢！上司會重用你！你們的關係慢慢會變好的！夢見和上司吵架，意味著夢者是極有主見 極富創造力或者是敢於創新的人，與領導有時候會意見不和，自己雖有建議卻有時候不知該如何表達是好，即使對上司有意見，也沒有...