1樓：匿名使用者
你活該，你的性格決定的；
人善被人欺，欺負的就是你；
勞動法規定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據合同約定提前x天通知對方，否則須賠償對方經濟損失。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走划算；公司開你，就要補償1月？2月？
3月？具體要你們商量；
沒簽訂合同在試用期老闆可以隨時讓你走，記得，權利是對等的，你當然也可以隨時走，工資根據法律一分都不能少，但這是理論，走法律途徑你去找勞動局，解決起來就看情況了。
你老闆不給你工資的理由是你影響他利益了，換句話你離職他不給你工資，更影響他利益，你的工資就能馬上得到了，不知道你懂不？？
2樓：戈浩星安
你應該是打工沒多久吧。無論在哪個公司上班，工作沒滿一個月而且沒有簽訂合同的情況下，按勞動法提前三天辭職，用人單位給勞動者全額工資。簽了合同以後，按勞動法提前三十天辭職，用人單位給勞動者全額工資。
多瞭解勞動法，對你有好處的
3樓：綁架冰激凌
你沒簽訂合約是可以拿到的啊，沒有簽訂合約的情況下工作未滿一個月，理應提前三天辭職，簽訂合約的情況下需提前一個月辭職。
4樓：匿名使用者
這個要看你自己如何去爭取了
工作了三天,自己不想幹了,會有工資嗎？
5樓：娛人愚己笑看人生
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：師盼鑲
1、根據《勞動合同法》，只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，公司都必須付給你相應的報酬。因此三天的勞動報酬公司必須支付給你，這是有法律依據，受法律保護的；
2、根據你的描述，你公司已經嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》中關於加班的條款，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此，你公司屬於嚴重違法！你不但應該向其主張3天的工資還應該要求其支付加班工資。
3、關於加班工資：《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動著工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
4、除此之外，你還可以要求單位給予適當的補償，因為連續工作20多個小時已經嚴重違法，且傷害了勞動者的身體健康。
5、需要提醒你的是，提前要取得相關證據（如上下班記錄等），能證明公司確實要求你們工作了20小時/天。另外，法理上這樣的官司都能贏，但過程不一定很順暢，你要有心理準備，必要的時候可以請求當地「勞動保障部門」的支援。
最後，祝你能順利取得應有的報酬，維護自己合法的權益，
7樓：益倩倩
按法律規定這三天應有的，幹一天給一天工資，但有些單位為了公司的穩定性，前一週或是多少時間如果離職是沒有工資的。
8樓：匿名使用者
沒有新勞動法，只是出臺了「勞動合同法」。
當然會有工資，這次出臺的勞動合同法對員工有利而對企業不利。
你完全可以去找公司總經理交涉，支援你要回你應該得到的這部分報酬！
祝你順利。
9樓：
如果你想要，一定能將這3天的工資拿到手。至於給不給，那不是公司說的算的事情。
每天連續工作這麼長時間了，公司已經違反了勞動法。你可以告訴他，若是不想關門停業的話，最好乖乖把工資給你結了。若是你們之前簽訂了什麼合同條約之類的，你也大可不必理會它。
沒有什麼比讓員工連續工作超過這麼長時間再嚴重的問題了，不合理的合同都是無效的。那是霸王條款！
10樓：匿名使用者
如果是公司可以想給你也許有。。。一般不到一個月都不會有。。。有的更甚。。。。。。。。很難給
11樓：匿名使用者
有到是有，估計違約金就夠你受了。我想合同中已經寫看工作時間，要不企業是不會這麼狂的。
有一點你做的很不好，那就是在籤合同之前仔細地閱讀一下勞動合同，現在處於被動！
新合同法主旨是為了維護勞動者的權益，最好仔細研究一下，沒準能找到什麼破綻，這樣就可以很牛地走人了（工資照拿！！）
另外就是加班費。如果很高的話就算了。
12樓：洛樂賢
你能不能不幹了都不好說！關鍵還是看合同！
13樓：匿名使用者
才三天就別要了，當學了點東西
我不幹了 老闆不給工資說沒錢 可以投訴嗎
14樓：yang楊戰
如果你簽了合同 你去投訴肯定可以 但是如果你沒有籤合同 的話 就有點麻煩咯 而且籤合同的規定時間過了 你才可以投訴 沒有籤合同的話 只能忍著先把 跟老闆好好商量看看 畢竟老闆也不想輕易得罪人的 一人退一步應該就好了
工作突然不幹了老闆的工資可以不給嗎
15樓：匿名使用者
不可以，只要你付出了勞動，老闆就必須支付勞動報酬，不給工資是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
16樓：
這個不好說， 因為有的廠是這樣子的，說要壓一個月工資的，但是勞動法有規定。 你只要做滿一個月就可以辭工的，要是沒簽合同的話就去告他好了。。不過我勸你還是算了。
也就幾百塊，要是告人家很麻煩的。
17樓：劉巨集珍律師
回答你好，突然不幹了，可以要求用人單位給你結清工資哦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
雖然突然不幹了是不符合《勞動合同法》辭職的相關規定的，但是我們勞動法對於勞動者是給予保護的，雖然不幹了，但是已經實際工作的時間用人單位還是要支付勞動報酬的，所以勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬，如果用人單位不支付勞動報酬的，可以向勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊來處理。
提問簽了合同，是老闆手寫的合同。我是上個月十幾號就給老闆說過辭職的，但一直沒批。我現在想走人。工資能拿完嗎
簽了合同，是老闆手寫的合同。我是上個月十幾號就給老闆說過辭職的，但一直沒批。我現在想走人。工資能拿完嗎
回答可以拿完的
可以拿完的
可以拿完的
提問要怎麼做
回答只要你履行了辭職前的相關規定，可以拿完你的全部報酬
先和公司協商，協商不成再申請勞動仲裁
提問辭職前的相關規定是指什麼？協商過了，怎麼申請勞動仲裁
回答就是用人單位規定提前多少天提出辭職或提交辭職報告
1.申請勞動仲裁需要提交的立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單及證據影印件2份、公司的工商登記資訊1份等。
2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。我遠端**的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解。當然，一般調解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風險和時間的投入。
如果雙方調解不成。那麼仲裁委會在**後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。
不起訴的，裁決書生效。6.強制執行。
如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，那麼當事人可以去法院執行庭申請強制執行。執行費由被執行人承擔。執行期間，按照貸款利率計息。
強制執行的資訊，也會上傳網路，對於被執行人產生不利影響。
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工作了六天不想幹了，老闆說不給發工資，我能要到工資嗎
18樓：渠彩榮熊釵
如果是私人廠的話，那要看你當時進廠時是這麼說的，一般情況會給你最基本的保底工資的。
19樓：水瓶臨風
只要沒有簽訂合同，就可以要，也可以通過當地勞動監察大隊要
20樓：
可以要呀。
工作了6天也得給工資，為你服務了就得給報酬，這是天經地義的。
不過實際操作不怎麼好辦，老闆耍賴你也沒處告去。
21樓：深山風竹
告訴老闆，不給工資就去投訴
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