1樓：
工錢少發了，你要搞清楚原因。
一，你自己應該完成的工作量是否已經全部做完。如果已經完成約定的工作，就不是你的責任。
二，問清楚老闆為什麼少發，要他給出理由。
三，是不是工程款老闆沒有收回，造成無錢可發。
四，或者有其他未知的原因。
無論如何，必須把原因搞清楚了才能維權。依據現行的勞動法，支付給勞動者約定的報酬是受法律保護的。如果責不在你，可與老闆協商付工資。
協商不成功，可依法向當地仲裁機關或者法院提出公訴。
2樓：在太極湖釣蝦的祝融
工地發少你工資可以去有關部門去找，但要有證據等工資表，或者用手機照下等，這樣才能去告，但先找老闆好好商量，如真達不成才告也不晚。
3樓：
向上一級反應情況，爭取和平解決，如果解決不了就要使用法律**，提起民事訴訟，追回自己的工錢
4樓：
建議你通過法律手段解決
5樓：言午
找老闆問問清楚，
是**出問題了
6樓：餜槒餜槒
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
我本人做工地虧了！工人工資都發不下去了怎麼辦？
7樓：匿名使用者
找大老闆借錢發工資，誰承包給你的找誰借，誰讓你當初包這麼低**的
8樓：匿名使用者
過年了，不管什麼原因拖欠工資就是罪人
9樓：生活達人張姐
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能夠解答您的問題，包工頭虧損後，如果無力全額支付工人工資，那麼需要提前和工人協商，給予一定的期限，給工人承諾，先支付一部分工資，剩餘部分在一定時間內支付完;如果包工頭在虧損後，自己還有實力支付工人工資的話，一定要按照僱傭合同來支付工人的工資，並且是全額，一次性支付，希望我的回答能夠對您有所幫助。
提問現在我無力償還個人生活都成問題了，工人跑到公司去鬧了
回答畢竟工人們都是幹體力活掙點錢 不容易 要養家活口 所以能還還是要還上
提問我願意付利息可以慢慢的代還
回答那您這邊就和工人協商，給予一定的期限，給工人承諾，先支付一部分工資，剩餘部分在一定時間內支付完
可以打欠條和工人協商
提問工人不願意，我現在一點辦法都沒有
回答您把自己的情況和工人說清楚呀 沒錢也辦法呀 如果確實升級了矛盾 只能報警處理
提問能有什麼好點辦法嗎
回答讓警察來協調
提問報警處理是吧
回答除了還錢 還真沒好辦法 現在您又沒錢 只能打欠條
對的提問
這樣可以處理的了嗎？工人鬧起來就麻煩了
回答您也只能報警了 如果不報警 矛盾升級 出其他事情就難辦了
讓警察來協調是最好的辦法
更多15條
我一個朋友是一個小包工頭,工地做虧了,發不出工資怎麼辦？
10樓：胖
判刑不bai是一件容易的事du
，是要經過偵查審查起zhi訴審判階段才能dao確定有罪。
如果這個包工頭
專沒有錢還，他名
屬下的財產也是可以被強制執行的
有可能會涉嫌犯罪
還有工人到他家裡鬧，至少也是違反治安管理的，他家裡人可以報警備案，如有什麼損失也可以找工人索賠
11樓：跳跳跳
垃圾公司就這樣，你賠的越多，他就賺的越多。去查查公司報賬合理不!估計報賬還不夠材料費吧
12樓：飛奔的火槍
沒有觸犯刑法 只是要償還這筆錢。
13樓：匿名使用者
工人涉嫌構成非法侵入住宅罪，小工頭如果有能力而不發工資如駕著寶馬，坐著飛機，那麼也涉嫌犯罪
工地上幹活要不到工錢怎麼辦？ 40
14樓：啟偉
方法如下：
2、協商未果，申請勞動仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》 第九條（勞動監察）用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；
6、調解不成，裁決。
15樓：小王子精選**
可以找將工程包給工頭的發包方協商，如果仍然不能解決，建議先固定相關證據，證明工頭欠工資的事實，然後可以起訴對方，申請勞動仲裁解決問題。
具體處理方法：
1、打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
16樓：山上那頭牛
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
17樓：
勞動仲裁的程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；
6、調解不成，裁決。
依據《勞動爭議調解仲裁法_》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
擴充套件資料
《***辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》
嚴厲查處拖欠工資行為。加強工資支付監察執法，擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋範圍，推進勞動保障監察舉報投訴案件省級聯動處理機制建設，加大拖欠農民工工資舉報投訴受理和案件查處力度。完善多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。
健全地區執法協作制度，加強跨區域案件執法協作。完善勞動保障監察行政執法與刑事司法銜接機制，健全勞動保障監察機構、公安機關、檢察機關、審判機關間資訊共享、案情通報、案件移送等制度，推動完善人民檢察院立案監督和人民法院及時財產保全等制度。對惡意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，切實發揮刑法對打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的威懾作用。
參考資料：***辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見—**人民**
18樓：加百列
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因此，可以用以下幾種方法：
1、向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
2、如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。
3、向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4、對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。
維權中需注意事項：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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