1樓：迷失的佩玖
農民工在工地受傷，我們可以通過勞務法，然後去向勞務部門去撿幾老闆的不做擇手段，因為在工地上工作，老闆都會為員工買保險的我們可以通過這個手段先到醫院去做一個驗證報告，先儘量的先治好自己，然後再去找老闆拿醫藥費。
2樓：匿名使用者
這個可以走司法途徑啊，你受傷了，之後，老闆不管你必須得去勞動仲裁啊，起訴他呀現在這都已經法律這麼健全而且這個監管這麼到位，二，是吧，如果說你當時跟沒跟那個老闆簽訂口頭協議或者書面寫，他給沒給你交保險，這個你一定要落實一下子，希望能給你帶來幫助。
3樓：匿名使用者
農民工在工地受傷老闆不管你先找當地勞動部門反映，勞動監察大隊會找老闆的，先治傷，儲存證據，工地受傷時身邊工友是人證。一但仲裁解決不了就走司法程式。賠償一切費用和損失。
4樓：匿名使用者
你可以去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，申請工傷認定，然後可以向社會保障局要求工傷保險賠償和補助的，如果你的老闆沒有給你們買工傷保險是不合法的哦。
5樓：
直接去勞動保障局，不要跟老闆磨嘰。
你跟老闆磨嘰，會被忽悠不說，還有被打的危險。
農民工工地受傷老闆不管怎麼辦 5
6樓：just享受
可以向法院起訴，涉及醫療費用的，法院會裁定先予執行。如果沒有支付醫療費用，法院會強制執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
3、第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
擴充套件資料
向法院起訴的流程如下：
1、原告起訴；
2、法院受理後將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定**審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告；
5、法庭調查階段包括：當事人陳述；告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑑定結論；宣讀勘驗筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟**人發言；被告及其訴訟**人答辯；第三人及其訴訟**人發言或者答辯；互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
7樓：四哥有法說
工人發生工傷，仍應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，進行工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。
要做的就是找到廠方相關負責人要求做工傷認定和傷殘鑑定！ 假如廠方不願做工傷認定和傷殘鑑定，那麼您只有找到公司所在地的社保局或者勞動站諮詢投訴！這種情況除了醫療費用全部要給你報銷還要賠付您一次性傷殘補助金！
在沒有上班的期間還要照常發工資！這是您的權利！
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
8樓：李建成律師
蒐集僱傭關係的證據，協商不成，到法院起訴，主張承包商，建築商，開發商承擔連帶賠償責任
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
9樓：簡簡單單
1、建議及時向勞動監察部門投訴，尋求幫助。
2、及時申請工傷認定，工傷認定後申請仲裁，並要求先予執行，要求先支付醫療費用。
10樓：放手去愛亭
先把病人送醫院這是最重要的，不管事情怎麼處理，人最重要。然後呢，在工地受傷的，一般因為都不會簽訂勞動合同，所以要寫一份證明，讓看到的工友簽字，證明事情是在工地發生的，然後再把花的費用發票，證明等一切手續，都保管好。程式是先私了，如果解決不了，就帶著這些東西找相關部門解決處理。
希望對你有用。
11樓：匿名使用者
老闆總是說沒錢怎麼辦
農民工工地受傷老闆不管怎麼辦？
12樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個他受傷時在場的工友，為他作證，證明是在施工過程中受傷。
第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，聽您的敘述，應該是建築類施工專案的，您可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢的；這種情況下，要找人證明他確實是在工地工作，再就是第一條說的工作中受傷；確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建築類行業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係，也就是由大公司賠償。
13樓：w愛酸檸檬
是的非常對。
1：高階數碼相機支援使用raw影象格式，但是不少使用者都不太明白應該怎麼去使用它。這種原始影象資料儲存格式類似傳統相機的數字底片，是專業攝影師的首選格式。
如果您也想使用單反數碼相機代替專業傳統膠片相機，那麼您也會需要這種能夠最大限度地保留了成像時的各項細節和資料的影象格式。
2：但要使用這種影象格式，需要專門的影象處理工具軟體，raw檔案是ccd或cmos感光部件在拍攝時所記錄下的原始資料檔案，是以一組8位或10位的二進位制資料記錄的資料，只反映照射到感光單元上光線的強度，本身並不包含色彩等直觀的影象資訊，而且它是和硬體密切相關的，不知道ccd或cmos的感光單元行列排布、濾色鏡排列等物理引數就無法將它轉換成影象，所以處理raw檔案的影象處理工具還需要支援您的數碼相機。
4：這樣就可以在電腦上瀏覽拍攝的**，檢視所有相關的相機設定。更為重要的是，它可以讓您調整raw格式的影象，包括正負兩級的**調整、色階曲線、白平衡、銳度等引數。
工地受傷人在醫院老闆不管怎麼辦
14樓：你樣我叫什麼啊
您好，您bai可以申請工傷或者僱員du損害賠償。申請工zhi傷的，首
dao先要在事故發內生之日起一年內由單位容或者向人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定作出後可申請勞動能力傷殘等級鑑定，然後根據傷殘結果確定賠償數額。賠償的專案：一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金和傷殘津貼等等。
僱員損害賠償的，申請傷殘鑑定，根據鑑定結果確定賠償數額。賠償的專案有：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金等。
15樓：匿名使用者
找勞動社會保障局，有關部門介入
農民工在工地受傷致殘怎樣向老闆提老一求
這種情況，你要留好醫院的 證明，清單和用費清單，然後去當地勞動局或仲裁委員會進行反饋此事，幫忙協商賠償金。農民工在工地受傷致殘，怎樣向老闆提老一秋？其實農民工在工地上受傷致殘，可以經過鑑定，讓老闆怎樣補償？農民工在工地受傷致殘怎樣向老闆提出要求農民工如果在工地上受到傷害，受到資產，可以打消費者 進行...
農民工錢要不到，農民工要不到錢怎麼辦
這個你就可以找勞動局。一 根據 建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法 勞社部發 2004 22號 等規定，建築業企業必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或剋扣，不得低於當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 或其他不具備用工主體資格的組織和...
我是農民工，在工地打工，老闆不發工資，我在法院起訴了，法院判決了，老闆還是不發呀，我能怎麼辦呀
經過人民法院判決的生效判決書，用人單位和承包的老闆都有向你支付工資和違約金的義務 如果不給，你可以直接向被告所在地的人民法院申請強制執行的。讓被執行人支付工資和違約金。勞動者可以打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請...