1樓：匿名使用者
1、最低保障工資不扣除保險後拿在手裡的工資不得低於最低工資標準；
2、五險，在公司繳納是連帶的。個人參保的話就只有兩個險種，即養老保險和醫療保險。
3、公司購買5險與你的社保繳費有衝突，但是和卡沒有衝突，你需要把你那邊的停止繳費就可以了，公司是必須為你繳納的。是商業險的話，就完全沒有衝突。如果你個體參保，你要承擔個人與單位承擔的比例，就是雙重費用。
在單位參保，你就只需要支付個人承擔的部分就可以了，單位的繳費比例差不多是個人繳費比例的三倍，所以你們單位的做法完全是以你已經繳費為由，拒絕履行他應盡的義務，已經給你造成了很大的損失。
4、生育保險和工傷保險，是由公司按比例全額支付，個人不承擔。所以你們公司如果不給你上保險，你就沒有這兩個險種了。工傷保險沒有買，出了工傷還可以找公司理賠，生育保險沒有買就直接損害到你的利益了。
5、你現在要做的，給你點建議：
首先，選擇了去與留，畢竟這個工資標準是相當低的，出去隨便找個其他什麼工作都比這個公司強，那樣的話，這幾個月就沒必要去計較什麼了，如果公司沒有給你參保，你直接要求公司把代扣的保險費退還給你，繳了的就不管了。這樣，對你本人的影響並不大；
其次，如果你選擇了留下來，你現在就直接去吧居委會給你買的保險終止了，然後讓他們給你出具一個停止繳費的證明，然後再回公司去，讓他們重新給你參加五險。他們必須給你繳納，這跟員工願意不願意毫無關係，你籤的那個東西是沒有法律效力的，五險是國家強制性的，是單位應盡的義務。
再次，還是建議你離職，現在800多塊錢，哪夠活啊。成都最低工資都漲到850了，當保姆的最低工資都能一千多了。
2樓：匿名使用者
你是職場新人，勞動關係的法規法律很多，但必須學習勞動合同法，自己要保護自己的合法權益。
1.你與單位簽訂過勞動合同嗎？畢業以後才能與單位建立勞動關係。
但沒有使用期，只有試用期。合同中應該有工資標準的規定。無論是試用期還是轉正以後，無論合同怎麼規定，你每月拿到手的現金不能低於當地的最低工資標準。
2.法律規定，單位應該為你辦理社保。單位從你與其建立勞動關係時開始，為你繳納社保費，並且從你的工資中扣除你個人應該繳納的部分。
這2部分，各地**都有規定繳納的比例和專案（含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等），個人只要按比例繳納即可。繳納的基數就是你的工資。不可能存在你公司人事部所說的可以選擇的情況。
與社會保障卡毫無關係。
3.個人購買的各種保險是商業保險，與單位辦理的社會保險不衝突。
4.建議你去社保中心查詢一下，單位是否為你辦理了社保手續？如果按規定已經辦理，那不存在你以上的擔心了。祝順利
3樓：奮鬥的瀾一
1、最低工資不包括保險。
2、在五險中他們是連帶關係。
3、公司為員工買社保是公司的義務，和有沒有社保卡沒關係，只要把保險關係轉到公司個人不交費就可以了。
4、個人購買的只有養老、醫療保險，不包括失業、生育、工傷，這三險只有在公司才能交費。
我這樣做合理嗎？這樣做合理麼？
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