1樓：億江南春水向東流
沒簽合同離職是不需要扣工資的，因為這一種情況是屬於已經有與僱傭方簽訂合同或者是沒簽訂合同，但僱傭方已經有支付過以前月份的工資的時候，是需要支付給員工的職責費用或者是當月的費用，因為員工在僱用方進行上班或者是僱傭的時候，只要廠有一天僱傭方就得支付一天的工資，這如果僱傭方不承擔或者是不想承擔而扣離職者的工資的時候可在勞動。
2樓：網友
既使你和公司沒有籤合同，但是只要是你有證據證明你在這個公司上班，或者是能提供發工資的證據，那麼你就能去法院起訴，相信法院會幫你要回工資的。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
籤合同與否不影響勞動報酬取得，擅自扣發勞動所得都是違反勞動法的。首先你可以找單位負責人直接商談，索要勞動報酬，先禮後兵，並做好證據收集。其次帶上工資憑條、考勤記錄找勞動監察部門仲裁，合法勞動收入受法律保護。
再者也可帶著以上證據去當地法院直接起訴，讓無良企業接受法律制裁。
4樓：巨才捷
只要是按照正規程式離職，是不會扣工資的，況且還沒簽合同是可以隨時都可以走，如果公司扣工資可以去勞動局要回工資。
5樓：小飛鴿
那就扣唄。沒辦法。正常來說，你要離職，需要辦理離職手續的。按程式來，不會扣工資的。
如果你說不幹就不幹了，那肯定是要扣你工資的。這樣的話，只能自己承擔後果。
6樓：秋雨韓寒
這個扣不扣工資跟沒有沒有籤合同好像關係不是很大，那以前的合同的話也有可能會被扣掉一部分的工資，呃，比如說他有發一些勞防用品，或者其他的東西他是等於1年的，可是你沒有做完一年，那麼他就會在你的工資裡面扣除一部分。
7樓：偶成弘
員工離職應該按照正規程式提前乙個月辦理離職，如果公司還扣發工資，可以去當地的勞動部門進行投訴處理。
8樓：成利域雨呀
只要單位或者是公司用工人了，那麼他就的與工人簽訂勞動合同，否則他就是違法的，你這種情況，你可以申請勞動仲裁，要仲裁單給你解決這個問題。
9樓：匿名使用者
直接申請勞動仲裁吧。
10樓：乙個愛學習的魚
走正常的離職手續和程式，時間到了就不會扣工資，如果事先沒有和用人單位溝通，也沒有離職手續，也許會扣工資，但從法律角度來說，用人單位是不可以扣工資的，扣工資是違法的。
11樓：逆天火狐
這種情況你有證據的話完全可以去勞動局告他可以拿到三倍的賠償。
12樓：世友品味
哎呀 這東西多好辦呢 你沒簽合同 就不用說離職的事兒啊 你就直接去告吧 你工作不要說你工作了十個月 第二個月就應該給你錢 沒錢 第二名應該給你雙倍的工資 怎麼還敢要扣你工資 直接勞動仲裁的 。
13樓：網友
沒簽合同離職要扣工資怎麼辦？那也沒有辦法，既然你離職了，又沒簽合同。那你。只能是按照公司的領導決定吧。
14樓：網友
一直要扣工資，怎麼辦？就是找領導跟他申請說這玩意兒，當時是有，當時當時沒申請同意了，上班目前來離職了，他就是得請請找找原因。
15樓：姚寶寶
最好有之前的收款記錄，老闆和承諾的月薪記錄。
沒簽合同辭職被扣工資怎麼辦
16樓：吳藝霞
法律分析：辭職被扣工資的，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；=
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
沒簽合同離職扣工資合法嗎
17樓：劉曉寧
法律分析：沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關係，勞動者可以隨時解除勞動關係，並不需要承擔任何責任，並且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同辭職被扣工資怎麼辦
18樓：劉曉寧
法律分析：沒簽合同辭職被扣工資存在違法行為，可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。1、未籤勞動合同，依據勞動合同法相關規定可以要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據勞動合同法規定可提前30日書面通知單位，解除勞動合同並且無須賠償；3、如未足付工資違法，根據勞動合同法的規定，有權要求單位支付經濟補償；4、如未交社保，可以要求單位補繳。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。行腔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法返滲第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不檔世衫同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同離職扣工資
19樓：家問北京離婚諮詢
在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、遊頃仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果搭磨陪公司自用工之日起超過乙個月未與勞動者籤合同的，勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十乙個月的每月雙倍工資。
工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止知蠢勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同走了不給工資怎麼辦
拖欠工資不給的解決方法 向當地勞動監察部門投訴 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁 去當地人民法院打官司，申請支付令 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後天之內到法院起訴。 法律依據 勞動合同法 第八十五條 未依法支付勞動報酬 經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工辭職並不需要單位同意，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期就可以離職，要求單位支付工資，單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同？
沒有勞動合同被拖欠工資，首先要證明你與老闆 用人單位 之間存在勞動關係。然後再進行追討。第一，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關係。1.工資流水記錄或憑證 繳納各項社會保險費的記錄 2.公司發放能夠證明身份的證件的工作證 制式服裝 服務證等 3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表 報名表 錄用通...