1樓：帳號已登出
1、拖欠工資不給的解決方法：
1)向當地勞動監察部門投訴；
2)去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
3)去當地人民法院打官司，申請支付令；
4)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、被拖欠工資申請仲裁時效是多久。
1）拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2）特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
3）勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4）因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：doting丶
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：沙子璇
你可以去勞動部門投訴的，按照規定沒有簽訂勞動合同，你是隨時隨地都可以離開的，不給工資可以去投訴。
沒簽合同直接走人不給工資怎麼辦
4樓：楊利慧
法律分析：工作沒有籤合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要雙倍工資：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上班沒有籤合同要走不給工資怎麼辦
5樓：李瑤
上班沒有籤勞動合同，用人單位返敏念也是要支付工資的。如果用人單位不給工資，可以與用人單位協商。也可以通過法申請調解、仲裁、提起訴訟的途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 拿公升用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可漏困以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
沒簽合同不給工資怎麼辦
6樓：劉斌
法律分析：對於沒有簽訂合同拖欠工資的行為，勞動者先去找用人單位協商，索要拖欠的工資或者向調解組織申請調解核扮。如果用人單位繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果因為暫時週轉存在問題，可以讓用人單位打一張欠條；如果協商無果，那麼就去當地的勞動行政部門投訴，告知單位負責人的**，讓勞動行政部門進行處理；如果依然無法處理，收集相關證據去當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ；仲裁無果，或者對仲裁裁決不服的可以向當地法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不改猜灶願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責令期限內支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之十五以上百分之一百以下的標準的向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準的支付勞動者工資的；（三兆亂）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同的，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：陳樂年
法律分析：勞動者工作了，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同直接走人不給工資怎麼辦
8樓：羅仰俠
工作沒有籤合同要走單位不給工資的，勞動者可以通過旁派以下方法討要雙倍工資：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向檔皮人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除行啟差本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同直接走人不給工資怎麼辦
9樓：彭宗輝
沒簽合同直接走人不給工資處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法兆團向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三毀猜雀十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項纖早、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎麼賠償。
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
上班沒有籤合同要走不給工資怎麼辦
10樓：
摘要。您好，親，您可以可以通過以下方法討要雙倍工資：1.與公司協商；2.向調解組織申請調解；3.向勞動行政部門投訴；4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
您好，親，您可以可以通過以下方法討要雙倍工資：1.與公曆歲蘆司協商；2.向調解組肢帶織申請調解；3.向勞動行政部門投訴；4.向勞動爭議仲裁雀銀委員會申請仲裁。
5、直接向人民法院請求支付令；6、對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五衫早條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議橋塌虛仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟敏燃。
上班沒有籤合同要走不給工資怎麼辦
11樓：賈寶驊
工人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，而且要按時支付其工資。勞動者可以收集能證明勞動關係的存在的證據，然後申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資。
用人單位如果未將勞動合同文字交付勞動者的，由**部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規定，用人槐沒侍單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關鉛吵系時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發察山生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工辭職並不需要單位同意，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期就可以離職，要求單位支付工資，單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同？
沒有勞動合同被拖欠工資，首先要證明你與老闆 用人單位 之間存在勞動關係。然後再進行追討。第一，可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關係。1.工資流水記錄或憑證 繳納各項社會保險費的記錄 2.公司發放能夠證明身份的證件的工作證 制式服裝 服務證等 3.單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表 報名表 錄用通...
月試用期沒簽合同，想辭退他怎麼辦
你好，針對你的疑惑，解答如下 這個問題不難解決。用人單位要求員工籤合同，員工拒絕簽訂的，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。所以，關鍵在於他寫的那張紙條，是否簽名？是否按了指模？落款時間是否近期？如果落款時間是近期，並且有了他的簽名 最好讓他按上指模，通常以右手食指為準 你可以直接給他一份書面通知，...