1樓：網友
如果你想離開的原因不是工資問題，那麼即使領導者給你加薪以成功留住你，問題也沒有得到解決。
例如，如果你因為與領導者關係不好而辭職，並且無法從領導者那裡獲得重用，那麼即使你因加薪而有所動搖，但你仍然不是領導者的知己，問題也就沒有解決。
再舉乙個例子，如果你選擇因為和的同事之間的衝突而離開，那麼你因為加薪而留下了，而你的同事卻沒有因此而離開。你還是必須日夜相處。如果這些問題沒有解決，那麼你仍然會對工作不滿意，總是想逃避。
因此，當你決定辭職時，你必須下定決心，然後換乙份新工作。
每個人在工作中都會遇到不滿意的事情。你要做的就是不要以辭職威脅老闆。相反，你要仔細考慮並與老闆協商條款。因為不管辭職的原因是什麼，擁有主動權的人都有最大的發言權。
2樓：柏爾竹
如果說你在已經向公司領導提出離職的情況下，公司領導想利用加薪的方式來挽留你，那麼，這種情況自己是去是留，要根據自己的情況來定，如果說你的離職理由不是特別的明顯，那麼你可以選擇留下來，但是這樣做，你的老闆會認為你是因為對於工資不滿意，所以才會提出離職，那麼給你漲薪自然而然就是希望你能夠留下來，說明你在公司的重要性是非常大的，但是我們在選擇是去是留的時候，還是要根據公司給自己漲薪的情況，如果說漲薪的幅度不高，那麼對於自己來說也沒有必要選擇留下來，但是如果薪資漲幅達到了滿意的結果，並且承諾你每年都會有不等幅度的掌心，那麼你當然是可以選擇留下來繼續為公司工作的，因為公司老闆破例給你漲工資，挽留你，那是因為他覺得公司還非常需要你，需要你這樣經驗豐富的老員工來起到乙個穩定軍心的作用，也起到乙個帶動新人的作用，所以在這種情況之下，你是否選擇真正的離職，要根據自身情況來定，要看公司的發展前景和公升值空間，這些綜合性的考慮，然後再做權衡選擇是去是留！
3樓：匿名使用者
第乙個，直接以離職倒逼老闆加薪。這種情況很直接，認為自己應該多拿錢，加上公司離不開自己，算是一種威脅。
從老闆的角度來考慮，肯定會不爽，就算是答應了你加薪，但你前腳剛出辦公室，可能他後腳就在要人事物色代替你的人選了。
這是非常有可能會發生的事情，有的老闆就是會這麼做，不要錯誤地估計了人性的複雜。就算看在錢的面子上留了下來，以後可能會被穿小鞋。
第二個，你想對委婉一點，先去老闆那裡要求加薪，如果不是老闆扣，考慮到實際情況一般也會答應你。這也避免撕破臉皮，以後也好見面。
如果不願意給你加薪，那麼果斷的就辭呈遞上，到了這一步再給你加薪的意義就不大了，說明老闆比較摳，留下來的意義不大，還不如果斷一點。
當然，你在提加薪的時候，加薪到底要加多少，什麼時候加也要明確，不要等老闆口頭答應了，過了幾個月才給你加個100塊，你說氣不氣？
從個人情感而言，老闆硬拖著不給你加薪，要等到你以離職為要挾才肯退步的話，這家公司想必也不值得你過多留戀。
4樓：自由行走的靈魂
那就要考慮自己離職的原因，如果僅僅是因為薪金的問題，對方能夠加薪，而且能夠滿足你的預期，當然是繼續工作的好。如果離職不僅僅是為了加薪或者是加薪，基本上不佔什麼分量，是為了自己未來的發展，那麼也應該婉拒公司的挽留，以委婉一些，提供一些客觀的原因，這樣既不傷害對方，也能維持自己的初衷。
5樓：
如果你已經向老闆提出離職，老闆想利用加薪來挽留你，是去還是留呢？
1、如果你留下來了，那麼離職的理由明顯就是假的。讓老闆認為你就是因為不滿意薪酬，才提出離職，現在給你漲薪，你就留下來了。
2、在全員沒有漲薪的情況下，你的薪酬漲幅高達40%。今年給你漲薪是這個幅度，那麼明年還會給你漲薪嗎？如果不漲薪了，你還會繼續留在公司工作嗎？
3、老闆能破例給你漲幅那麼高，是因為目前公司的現實情況需要留下你，老闆需要你來穩定軍心，你經驗豐富也可以帶一下新人。
4、離職去新公司會有一些不確定性。一切都是陌生的，也不知道企業文化、工作氛圍和人際關係怎麼樣，自己能否適應。
利與弊還是需要自己綜合衡量一下，看自己真正需要的是什麼。
6樓：網友
這個要看你事不是真的不想幹了。如果真的不想幹了，那就直接走人，如果是因為工資。那麼可以考慮考慮。
7樓：一葉菩提
離職的原因有各個方面，應該不止，只是因為薪水的問題，如果是與同事領導之間相處不好的話，即使加了薪，也不會有太大的變化。
提了離職後公司加薪挽留應該怎麼辦？
8樓：放手的田園
應該遵從自己內心的想法，如果在這裡幹得非常開心，也有經濟上的壓力，那麼是可以考慮繼續留在這裡的，如果在這裡的工作非常讓你不開心，那麼你就應該堅定自己內心的想法，果斷離職。
9樓：生活老師小慧慧
可以主動的留下來，這樣的話就可以讓自己賺到很多的錢，對方也會特別喜歡自己，如果對方不器重自己肯定不會提出這樣的要求，應該見好就收。
10樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，因為你已經提了離職了，雖然公司給你加薪挽留了，但是你留下來的話肯定會穿小鞋，領導也會尊重你了。
提離職被老闆加薪挽留，該怎麼辦？
11樓：老許願
如果你真的想好離職了，那就不要因為加薪而留下。當然如果你離開本來就是因為對薪資不滿意，那又是另外一回事。
決定你怎麼辦的，其實是你自己對自己的職場規劃，你對自己的將來有什麼樣的打算，而你的這個職場目標是否可以在這家公司實現。
如果這家公司可以實現你的職業目標的話，我相信你也不會提出離職，如果不可以，提出了離職就不要再輕易的被改變。
當然，你要對老闆的挽留表示感謝，不管怎麼樣，這種挽留是對你的一種認可，相信也不是每乙個提出離職的員工都會獲得這種認可。
在表示感恩的同時，你也可以將自己的職業規劃對他說一說，或者你的老闆會給你提供更多的建議，這些建議會讓你在以後的職場路上走得更順。
作為你的老闆，他一定會你比較瞭解，你可以問問他對你的看法，比如說你有哪些優勢，還有哪些短板，你老闆對你的評價能夠幫助你更客觀的看待自己。
無論你最後是否因為加薪而留下，都不要錯過與比你更優秀的人對話的機會。
你不能不承認，你老闆是比你優秀的，否則他現在不會是你的老闆。
每一次一對一的談話，都是一次成長的機會。
12樓：愛你一生平安過
1、從個人工作主要訴求出發。
有人說工作就是為了掙錢，不談錢的工作都是耍流氓。
其實，這並沒有錯，但並不是每個職場階段都是把「掙錢」放在工作的首位。
如果現階段就是為了50000塊錢的高薪，那就可以考慮留下來堅持。否則，就再從其他方面全深入分析。
2、從公司和個人發展前景出發。
通常我們都希望在乙個公司能有長期穩定的發展，這不僅要求公司的經營狀況持續良性，而且還對個人努力程度有較高的要求。
如果是乙個積極向上的員工，急需在職場通過平臺實現職業目標，那公司發展前景就非常關鍵。
所以，從公司和個人發展前景的匹配程度來考慮，也是必要的乙個方向。
3、從工作與生活的平衡出發。
工作不僅是為了滿足生活所需，更是會逐漸成為人生的一部分，與生活的幸福感和質量息息相關。
如果在職場上每天面臨著巨大的壓力，終日鬱鬱寡歡，即使家庭和諧美滿，也終會受到影響。
13樓：帳號已登出
可以說沒有乙個員工想平白無故的離職。員工想離職，要麼是付出和收穫不成正比，要麼是幹得不開心。如果你提出離職的時候，老闆不批，這個時候可以參考新公司的情況。
如果你找到新工作待遇高，福利好，並且有發展空間。那就要對老闆的挽留表示感謝，人往高處走，水往低處流，誰不想有乙個好的歸宿？人的青春是很短暫的，能找到乙份稱心如意的工作幾率是很小的。
不能因為老闆的挽留，礙於老闆的面子，把自己的青春賭上去不值得。
明白自己離開的原因。
人，無論在什麼時候都要活得明明白白，知道自己想要啥，為什麼奮鬥，人只有活明白了，才不容易做糊塗事。選擇離開公司，不是因為別人的影響，而是因為自己確實考慮清楚了；也不會是因為一時的怨氣想不開，感覺受到了不公平的待遇，一定是理智冷靜思考後的結果，這樣做自己才不後悔。成年人的世界裡，不要做幼稚的事情。
離職是一件很嚴肅的事情，必須對自己高度負責，不能草率，不能魯莽，要認真對待。
弄懂老闆的心理變化。
我認為老闆用漲工資的方式挽留員工，不是一種很明智的選擇。如果這個員工優秀，就應該在員工沒有離職的時候給予肯定，該漲薪漲薪，該晉公升晉公升。當員工想離職的時候，才給員工漲薪，反而有一種不想為而必須為的表現。
如果這個時候你留下來做不好工作，反而對不起老闆。再深層考慮一下。當員工離職的時候才想起來給員工漲薪的老闆，就不是大方的老闆，也不是有格局的老闆。
分明就是乙個比較小氣的老闆。一旦你留下來，下一次漲薪不知道猴年馬月，不值得。
14樓：風君侯
如果是在離職的事老闆加薪挽留。如果想去的單位和現在加薪後的工資相同。你最好還是應該選擇新的單位。
因為雖然老闆給你加薪，但是被迫的心裡肯定不爽。如果你新區的單位沒有現在的工資高。那你就選擇留下。
畢竟老闆給你加薪了，也就滿足了你的需求。在這裡工作，熟同事也都熟。非常的好乾。
15樓：閒庭信步定乾坤
如果提離職時被老闆加薪挽留 ，你要從兩個方面考慮 。首先首先看你留在這個單位 老闆給你的加薪能不能滿足你的需求 。如果你滿意了 ，就可以留下繼續幹 。
畢竟工作也熟 同事也都熟悉 ，還是有優勢的 。如果老闆給你的加薪你不滿意 ，其他的公司有最更高的薪金邀請你 ，你就跳槽算了 。
16樓：江曉通
我的答案是，別說加薪挽留，就是現在直接把一張支票放在你眼前，你也該堅定離職不動搖。
因為你永遠看不清，老闆這句「加薪」的背後，藏著的到底是鮮花還是匕首。除非你是真的缺錢，或者是為了錢才離職的，否則就是跟隨自己的內心。
17樓：網友
你好，這個肯定就是要看你個人的選擇了，就是你離職的原因是什麼。有的人可能會留下，當然你要是覺得加薪以後可能會合適的話，你就可以留下了，但是也不排除後期會有一些其他的變故。謝謝。
18樓：網友
首先，你先問自己你為什麼離職，如果有更大的發展平臺則建議你去試一試，寧做雞頭不做鳳尾。在乙個比較小的公司遇到發展瓶頸是常有的事情，畢竟小公司的資源，資金都相對薄弱，如果你覺得對個人提公升沒什麼幫助，那你可以選擇離職。
另一方面，既然老闆願意加薪挽留，說明他還是很認可你的能力，從這個角度來說，你可以考慮跟著這個老闆會不會更有前途，或者說這個老闆能不能帶著公司更加壯大。其實很多時候是乙個雙向選擇，老闆在選擇有能力的員工，員工也在選擇有理想，有抱負的老闆。
最後你一定要想明白你自己到底想要什麼，如果是想要乙個穩定的工作，那這樣願意挽留你的老闆肯定是你最好的選擇。如果你想要的是更高的收入，更多的自由，那你必須得自己坐在駕駛位，找到你自己的航向。
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