1樓：喜歡酸奶和你
產假工資發基本工資。
2樓：職場導師
您好，我是特邀職業答主：linda老師[親親]。 我已經看到了您的訊息，正在整理答案， 會在3～5分鐘內回覆您的[大紅花]。
您好，生育保險不滿一年有產假工資哦，但是生育險未滿一年，不能領津貼，工作單位應當按照女職工產假前工資的標準由用人單位發放。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
希望我的可以 幫助到您，祝您生活愉快，謝謝！[作揖]也可以點選我的頭像關注一下。隨時諮詢哦。[開心]
生育保險不滿一年產假工資怎麼發
3樓：老虎
家庭生育一孩和二孩子女的，規定產假期間，當事人視作出勤，待遇不變。
例如《河北省人口與計劃生育條例》規定：
第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
河南省人口與計劃生育條例》：
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假乙個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
生育險繳納未滿一年，報銷不了，生育津貼領不了，那休產假期間，公司應不應該給發工資吶？？
4樓：
摘要。親你好1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
生育險繳納未滿一年，報銷不了，生育津貼領不了，那休產假期間，公司應不應該給發工資吶？？
親你好1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
您參考一下親。
生育險未滿一年，生育津貼不能領，那公司發產假工資嗎
5樓：1949的忘憂草
雖然生育險未交滿一年不能報銷生育費用，但產假公資公司按規定必須要每月發放的，否則公司是違法了。
6樓：鄧塵姚珠
只要買生育保險有要有生育津貼的呀，而在休產假期間公司發不發工資是看公司有沒有這方面的相關規定了。
7樓：愛喝粥
可以的不用擔心，我到我單位是3月結果5月懷孕，7月單位才給交的社保，去諮詢過說是交夠10個月就可以報銷了。我是第二年的6月才去報銷的都修完產假了，拿好所有的報銷單，還有寶寶的出生證明、出院證。各地要求不一樣把，要去當地社保諮詢。
我還拿上了4個月的產假工資。
根據你的情況我建議是產檢的時候不要使用社保卡，統統自己墊付各類費用，社保刷出的生育是不報銷的，你該辦的什麼準生證、母子保健手冊照辦，辦完母子保健手冊後就照常產檢、生寶寶。不需要去啟用社保卡了，因為你的生育險還沒有交夠月份，交夠了10個月再先去社群問問要怎麼做就ok了。然後你想要報銷的產前檢查費、生產費用、產假工資、產後複查費一樣都不會少的。
生育險不滿一年產假髮工資嗎
8樓：熊貓一起說法
律師解答。職工的社保繳納不滿一年的，有產假工資。在用人單位繳納生育保險未滿十簡豎二個月的情形下，產假工資用人單位支付。
產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數來計算。
法律依據。女職工勞動保護特別規定》 第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國社會保險法》 第五十四條。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規喚鬥定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基和咐磨金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育險交的不滿一年，申請陪產假，期間的工資怎麼發，發多少？
9樓：不懂就得問哦
產假工資與生育險無關。您產假按照法律規定有工資，只是不能報生育險。
首先，要滿足三大條件，才能領取生育保險金：
1、在職人員必須按規定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費的月份不計入。(累計滿12個月即可，沒有連續繳納也行);失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳費(失業者生孩子可領，流產不能領);
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；(外地醫院也可以報銷哦！)
3、符合國家、省、市計劃生育規定；(也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。)
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。(切記：過期不候！)
2、在符合國家規定設定婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；(外地醫院也可以報銷哦！)
3、符合國家、省、市計劃生育規定；(也就是說，只要符合基本國策，二胎也能領取。)
4、待遇申領時效：生育的次月15日起，方可受理申領，逾期超過六個月未及時申領者，不再受理。(切記：過期不候！)
10樓：帳號已登出
實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。你如果是北京的，可以參考《北京市企業職工生育保險規定》第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。按照生育保險規定，公司應按正常的工資發放，申報生育保險後，一次性營養補助和一次性補貼是支付給產婦，生育津貼是發放給單位的。
至於津貼和工資的差額，工資低於津貼的，按實際工資支付，工資高於津貼的，由單位自行解決高出的部份。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。產假期間，工資照發。
對於產假國家政策有詳細規定：對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
雖然職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。你的生育險還未繳滿一年無法報銷，單位應該依法發放基本工資給你。
生育保險交滿一年後停交了還能用嗎？生育保險能報銷多少
生育險斷交是不能報銷額。根據有關法律規定，生育保險斷交，未連續繳納一年以上不能享受生育保險。1 參加生育保險累計滿一年，符合國家計劃生育政策，必須在參保狀態。2 如果真的發生了公司倒閉的情況，可以掛名在別的公司繼續交生育險，不過那個費用需要自負。夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報 申領生育津...
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