1樓：錐***悄卦
你這種情況，需向當地勞動局勞動監察大隊反映情況，每個地方的政策和程式都不一樣，需直接諮詢他們。
2樓：
不存在不允許辭職，按照合同法的相關規定提前申請就可以了。
企業也不會拖欠你工資，不給工資的話可以到社保局勞動稽查大隊投訴，但是效果不大，企業逢年過節都會給社保局相關部門送禮的。
唯一的辦法就是找**。
離職後公司糾紛急需解決
3樓：匿名使用者
先去諮詢一下這方面的專業律師，諮詢費大概200元，然後按照律師的指點做下一步的事情，你必須諮詢一下律師，因為他們是專業的，相信能幫到你！
4樓：雨巷
直接打你公司所在地勞動局**。
5樓：匿名使用者
按實際情況，離職後與公司存在糾紛的，雙方可以協商解決，如果屬於勞動仲裁的範圍的，可以申請勞動仲裁進行解決，對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟，通過訴訟方式維護自己的合法權益。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
離職糾紛-該怎麼辦？
6樓：貧血去
最簡單的是和單位協商，協商不了可以申請勞動仲裁或者提起訴訟。
辭職糾紛，如何去法院告公司
7樓：允浩房小吧_個
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
直接申訴到法院是不行的，只有仲裁裁定後，不服裁定才可以申訴到法院。6、勞動爭議仲裁只需遞交一份仲裁申請書到當地勞動仲裁委員會即可。
離職後工資結算發生糾紛，應該如何做
8樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去解決。
發生裝修糾紛怎麼辦？
9樓：匿名使用者
這位朋友你好！遇到象這樣的情況首先要保持冷靜，要客觀的分析每個環節，才能在法律以及情理上取得有利位置。
首先分析下水管漏水的問題：業主在領鑰匙的時候開發商會與業主辦理房屋各項驗收手續的，理性的說也就是你目前的房子在裝修之前已經驗收過了。即使後期發生問題如果不是管路老化的原因跟開發商是沒有關係的。
那既然發生漏水事件就代表後期有人動過水管，水管漏洞明顯有開鑿的痕跡就更能證明這一切。裝飾公司在施工過程當中有義務和責任發現以及檢查現場存在的各種負面問題，並且應當立即反饋給業主，做到及時的補救措施。也就是說即使水管不是裝飾公司造成的損壞，裝飾公司對其結果也逃脫不了應承擔的責任。
然後說下小衛生間地面的問題：衛生間地面平整度驗收是有相關檔案的，平與不平先不去議論，但是地面找坡的方向是務須質疑的，具體引數是地面向地漏位置傾斜1%坡度（度），如果你門口沒有地漏的話就絕對是鋪裝的質量問題。
至於是工程應該屬於未交工還是維修的問題就更好分辨了，工程竣工是有驗收單的，如果你沒有粗心的簽署過這類單據，那麼目前來講你家的裝飾工程還屬於未交付使用。
如果考慮打官司的話，建議你保留好一切與裝飾公司來往的書面材料，以及及時的現場取證拍照，這樣就可以有備無患了！
對於你目前的遭遇我深表同情~~！
10樓：time小幸運
出現你bai說的這種情況du，最好的解決辦法zhi就是找到比較可靠的律dao師來幫忙回，畢竟自己有關於答法律方面的條款問題了解的還是比較少的，假如說我們無法保護自身的利益，只有找到經驗比較豐富的人來解決。
為了避免日後出現此類的糾紛情況，我們在剛開始簽訂裝修合同的時候，一定要仔細地閱讀合同上的每項條款，這樣才能確保自身的利益不受到任何損傷。
公司離職後有糾紛怎麼辦
11樓：嘟嘟嘟知道
申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
辭職後單位扣證怎麼辦，離職後公司扣押證件怎麼辦，是打電話給勞動局
辭職幾年了，原單位還在用當事人的個人資料，還扣了個證不給，當事人可以與原單位協商，協商不成的，可以去法院起訴對方侵權。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。但是當事人起訴時要考慮民事訴訟時效，我國法律條文的規定 1 普通訴訟時效 ...
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