1樓：網友
首先單位是不得收取員工任何財物的，收取押金的做法本身就不合法。員工在和單位解除勞動關係慶碧時，需要和單位完成交接，即退回單位的物品，拿回本人的物品等。員工因此和單位出現勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除巧察名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生孝差茄的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：無能為力大蒜
親親，您可以進行如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒簡春絕支付其押金的，勞動者應當保留好相關證據到當地的勞動監察部門仲裁攔掘耐，[得意][得意]進行投訴或者申請勞動仲裁。根據規定用人單位不得扣押勞動散態者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不消州得扣押勞動者的居民磨橋謹身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四瞎基條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法悔明》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因閉薯勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規碧態告定的其他勞動爭議。
離職後押金一直不給怎麼辦
3樓：通竅又熱心灬福祉
很多人都會在一定的時候辭職，每個人的辭職理由都可能不同，但是大家的目的都是一樣的，那麼辭職押金不退怎麼辦？接下來將由為您介紹關於辭職押金不退怎麼辦其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、辭職押金不退怎麼辦
從公司離職時押金不退的，可以到勞動局投訴。
中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行遲仔政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
二、辭職剋扣工資違法嗎
根據《勞動法》第32條、第50條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第85條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
三、辭職工資是立馬結算嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
一)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
二)可以到當地勞動局申請仲慶旦衝裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
以上便是為您帶來關於辭職押金不退怎麼辦的相關知識，辭職押金不退可以到譽殲勞動局投訴，並且正規的工作是不需要勞動者繳納押金的，如果需要繳納押金，可能是詐騙公司，若大家有什麼不瞭解的亦或是有其他疑問的可以諮詢的律師。
工資發，但是押金不退？工作押金不給退怎麼辦
工資發了，押金不退，這屬於勞動糾紛。到你們當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。如果勞動仲裁結果不滿意，可以去對被告人有管轄權的法院去起訴。有押金的工作盡量不要做。勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可...
老闆不給工資怎麼辦
用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提...
去公司交了押金不給退怎麼辦？
1 單位收取押金違反了 勞動合同法 的規定，建議向勞動監察部門投訴 2 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 勞動合同法 2012修...