1樓：北辰雙子星
工資發了，押金不退，這屬於勞動糾紛。到你們當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
如果勞動仲裁結果不滿意，可以去對被告人有管轄權的法院去起訴。
有押金的工作盡量不要做。
2樓：太陽島之月亮灣
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3樓：匿名使用者
工資發但是押金不退這肯定是你去的不是一家正規的公司正規的公司是不需要押金的。所以對於不退押金可能你要辭職工資發了，但是押金不退。這要看你們當初簽訂的勞動協議是怎麼寫的？
如果沒有這一條可以到勞動仲裁部門去申訴。如果沒有這一條。只能自認倒霉了。
最好是把押金的證據。儲存好。
工作押金不給退怎麼辦
4樓：郝坤月
法律分析：公司堅持不退還押金，你可向勞動監察部門舉報投訴，或者申請勞動仲裁 ，之後還可以到法院提起訴訟，以維護你的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限褲並期退碰純肆還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以笑轎上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
員工押金不退怎麼處理
5樓：胡文學
一、員工押金不退怎麼處理。
1、員工押金不退的處理方法如下：
1）當事人可以與老闆進行協商來解決；
2）如果協商不成，當事人可以到勞動局申請勞動仲裁；
3）如果上述方法無法解決，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第五十六條。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
二、押金與定金的區別有哪些。
押金與定金的區別如下：
1、性質不同。押金是一種質押擔保，定金是金錢擔保；
2、交付時間不同。押金可以在合同訂立前、中交付，其本質上不具有預先支付的特點，而定金需要在履行前交付；
3、訂立人不同。押金可以是當事人也可以是第三人，而定金是當事人之間的擔保；
4、交付上後的所有權的不同。押金在交付後，交付人依然擁有所有權，接收人只是臨時佔有，做質押，而定金在交付的時候所有權轉移至接收人。
員工押金不退怎麼處理
6樓：仇伶
法律分析：1、可以去當地勞動局求助，收取押金是違規行為，可以申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴解決。
2、並不是所有的押金擔保都可以通過勞動局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書面的協議，例如本人自願繳納學費、本人第一個月工資在幹不滿一年前提下不要，這種情況，因為雙方是有協議的，雖然協議條款明顯違法、無效，但是根據《勞動法》第十八條：勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
所以這種情況只能通過仲裁或法院由他們確認押金條款無效才能解決問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工資押金不退怎麼處理
7樓：陳友聯
辭職不退押金的勞動者可以到勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如果勞動者離職後不退還押金的更是違法的。
一、辭職後公司拖欠工資可以投訴嗎。
辭職後公司拖欠工資可以投訴。勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其神殲工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
根據規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、員工辭職公司扣工作服錢合理嗎。
員工辭職公司扣唯瞎逗工作服錢是否合理，要按照實際情況來決定。具體如下：1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的；2、如果不是那麼對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
三、公司為什麼要壓一個月工資。
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，指賣第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工資押金不退是否違法
8樓：方慧敏
法律分析：用人單位銷汪收取押金和不退還押金都是侵害勞動者合法權益的違法行為，屬於勞動糾紛，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第六十六條 違反本法規定，職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律規虧好仔定給予處罰。違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並以每人五襪閉百元以上二千元以下的標準處以罰款。
工資押金不退是否違法
9樓：唐玉娟
用人單位收取押金和不退還押金都是侵害勞動者合法權益的違法行為，屬於勞動糾紛，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令限期退還勞動者。
一、自離沒有工資嗎。
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。
單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以轎液畝上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
二、離職扣工資閉森合法嗎。
只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬。
如果用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、勞動合同上籤了押金合埋銀法嗎。
用人單位要求勞動者在籤勞動合同時交押金是不合法的。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還，並且處以罰款；給勞動者造成損害的，則應承擔賠償責任。
中華人民共和國就業促進法》第六十六條違反本法規定，職業中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律規定給予處罰。違反本法規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
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